Младший маркетолог / начинающий специалист отдела маркетинга (техника для активного отдыха)

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => От 60 000 ₽ До 80 000 ₽ ) [_application] => Array ( [0] => https://hh.ru/vacancy/97158193 ) [_company_name] => Array ( [0] => АРЕС ) [adressgeod] => Array ( [0] => Санкт-Петербург, Софийская улица, 8к1 ) [_company_tagline] => Array ( [0] => 31 ГОД ПОДБИРАЕМ ПЕРСОНАЛ Подробная информация на корпоративном сайте www.ares.com.ru  Для работодателей: подбираем персонал в любую сферу бизнеса,  оказываем услуги HR-консалтинга:  проводим кадровый аудит,  диагностику  системы УП, оценку лояльности персонала, аутплейсмент, offboarding. Соискателям: дарим шанс на отличный джоб оффер от наших заказчиков, проверенных работодателей  в Санкт-Петербурге, предоставляем услуги карьерного консультирования (вы учитесь искать работу и строить карьеру), проводим оптимизацию резюме, пробные собеседования с профессиональными HR-менеджерами, ориентируем на постоянно меняющемся рынке труда. _______________________________________________________ Полезная информация для соискателей, рекрутеров, руководителей компаний и HR-менеджеров в наших статьях и новостях. Вы узнаете: Как правильно составить резюме и почему отклики на вакансию не просматриваются? Кто составляет "черные списки" соискателей? Что такое персональный бренд и как он помогает в поисках работы? Как правильно  просить повышения зп? Как изменился рынок труда за последнее время? Чего хотят HR-менеджеры? А последние, в свою очередь узнают: Что характеризует рынок труда в России в 2022 году? Как правильно уволить сотрудника?  Как провести "выходное интервью"? Как тест Белбина помогает распределить командные роли? Что такое "умный рекрутинг" и насколько эффективны в подборе "черные списки соискателей"? Насколько эффективны экзотические проективные тесты? Что за зверь такой марчар и для чего нужно формировать HR-бренд компании? Почему айтишники не обитают на HH? Об источниках подбора персонала, мотивации соискателей и многом другом... ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::97158193 ) [_id_api] => Array ( [0] => 235336 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 23 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:3:{s:4:"name";N;s:5:"email";N;s:6:"phones";a:0:{}} ) [_company_website] => Array ( [0] => http://www.ares.com.ru ) [company_name] => Array ( [0] => ) [company_email] => Array ( [0] => ) [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1713324140 ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [post_views] => Array ( [0] => 81 ) [coderun_vk_url_post] => Array ( [0] => https://vk.com/club109537650?w=wall-109537650_8947 ) [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [_thumbnail_id] => Array ( [0] => 131253 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 41 [name] => Маркетинг [slug] => marketing [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 41 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 17072 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 33 [name] => Полный день [slug] => full-time [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 33 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 26120 [filter] => raw ) )

Веб-сайт АРЕС

31 ГОД ПОДБИРАЕМ ПЕРСОНАЛ Подробная информация на корпоративном сайте www.ares.com.ru  Для работодателей: подбираем персонал в любую сферу бизнеса,  оказываем услуги HR-консалтинга:  проводим кадровый аудит,  диагностику  системы УП, оценку лояльности персонала, аутплейсмент, offboarding. Соискателям: дарим шанс на отличный джоб оффер от наших заказчиков, проверенных работодателей  в Санкт-Петербурге, предоставляем услуги карьерного консультирования (вы учитесь искать работу и строить карьеру), проводим оптимизацию резюме, пробные собеседования с профессиональными HR-менеджерами, ориентируем на постоянно меняющемся рынке труда. _______________________________________________________ Полезная информация для соискателей, рекрутеров, руководителей компаний и HR-менеджеров в наших статьях и новостях. Вы узнаете: Как правильно составить резюме и почему отклики на вакансию не просматриваются? Кто составляет "черные списки" соискателей? Что такое персональный бренд и как он помогает в поисках работы? Как правильно  просить повышения зп? Как изменился рынок труда за последнее время? Чего хотят HR-менеджеры? А последние, в свою очередь узнают: Что характеризует рынок труда в России в 2022 году? Как правильно уволить сотрудника?  Как провести "выходное интервью"? Как тест Белбина помогает распределить командные роли? Что такое "умный рекрутинг" и насколько эффективны в подборе "черные списки соискателей"? Насколько эффективны экзотические проективные тесты? Что за зверь такой марчар и для чего нужно формировать HR-бренд компании? Почему айтишники не обитают на HH? Об источниках подбора персонала, мотивации соискателей и многом другом...

Подробнее

Производственно-торговая компания, один из лидеров рынка техники для активного отдыха : квадроциклы, мотоциклы, снегоходы, водно-моторная техника (дилерская сеть, собственная розничная сеть, интернет-магазин) ищет нового сотрудника в команду!

Чем предстоит заниматься:

– Контент- планирование: составление контент-плана совместно с SMM-специалистом и маркетологом направления; организация и проведение съемок: они бывают совершенно разные – студийные, экшн на природе, технические обзоры и reels.

– Работа с подрядчиками (поставщики сувенирной и промо- продукции, типографии, фото/видеооператоры, площадки, продакшн).

– Совместно с бренд-менеджером и маркетологом направления: маркетинговое сопровождение дилерской сети (контроль и сопровождение маркетинговых активностей дилерской сети, производство и отправка промопродукции)

– Совместно с маркетологом направления – ведение событийного маркетинга: помощь в организации и подготовке мероприятий компании и дилерской сети.

– Совместно с маркетологом направления – ведение пулла и мониторинг активных блогеров, заключение договоров и подведение итогов сезонных коллабораций.

– Согласование документов, работа с курьерскими компаниями по отправке и получению продукции. Работа по документообороту с подрядчиками: передача оригиналов и сканов закрывающих документов отдела в бухгалтерию.

Мы готовы рассмотреть не очень опытных кандидатов. Самое главное в кандидате для нас – это ответственность, коммуникабельность и любовь к маркетингу.

Для нас важно:

– Интерес к активному отдыху и желание популяризировать идею отдыха в движении =)

– Знание базы маркетинга и готовность активно изучать современные тенденции продвижения.

– Умение писать тексты грамотно, четко и по делу

– Желателен минимальный опыт работы в маркетинге или профильное образование (маркетинг, реклама, PR)

Что мы предлагаем:

– Официальное трудоустройство, полностью официальная и конкурентноспособная заработная плата. ДМС после испытательного срока.

– График: офис 5/2 (09.00-18.00), 2 удаленных дня в неделю

– Опытные наставники и работа в дружном коллективе

– Интересные командировки

– Возможность карьерного роста

– Чай, кофе в офисе

Сфера деятельности:

Кадровые агентства

Пожалуйста, укажите в отклике, что нашли эту вакансию на Pawetta.ru

Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.