Ведущий маркетолог

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => Зп на собеседовании ) [_application] => Array ( [0] => https://hh.ru/vacancy/97581591 ) [_company_name] => Array ( [0] => ЛБР-Русь ) [adressgeod] => Array ( [0] => Минск, улица Петруся Бровки, 19 ) [_company_tagline] => Array ( [0] => Компания ЛБР - международный холдинг, работающий на рынке поставок техники с 1993 года. Последний 21 год холдинг поставляет только сельскохозяйственную технику, запасные части и расходные материалы, оказывает сервисное обслуживание. У компании налажены партнерские отношения с ведущими мировыми производителями России, стран ЕС, Америки, Канады, Китая. Филиальная сеть нашей компании охватывает 23 региона России от Смоленска до Благовещенска, и представлена в Казахстане. Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы. Подтверждение тому факт, что за последние несколько лет Компания достигла существенных финансовых успехов, став  одним из крупнейших российских поставщиков техники и запасных частей, с самой разветвленной в РФ филиальной сетью, с долговременными положительными отношениями с поставщиками техники и запасных частей, с надежным и профессиональным штатом сотрудников.   Карьера в Компании https://www.lbr.ru/vacancies Компания ЛБР - это неограниченные возможности профессионального, карьерного и личностного роста.  Только Ваши способности и усердие - залог движения по карьере до самых высоких ступеней. Кадровая политика компании направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Основными составляющими кадровой политики являются подбор, мотивация, оценка, развитие и социальная политика. Подбор Мы привлекаем на работу в компанию как опытных, так и начинающих карьеру перспективных сотрудников, и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала. Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива и создаем  возможности для самореализации. Мотивация Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы оцениваем сотрудников за результат, за их вклад в развитие компании. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам и компании добиваться желаемого. Развитие Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников. Компания постоянно проводит корпоративные тренинги и внутренние программы обучения. Мы открыты к предложениям со стороны сотрудников, заинтересованных в своем обучении. Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу, в условиях постоянно расширяющегося бизнеса,  возможность продвижения по карьерной лестнице. Оценка Наша система оценки  результатов деятельности сотрудников позволяет определить  кадровый резерв Компании, выявить потребность в обучении и развитии. Мы оцениваем как конкретного сотрудника, так и команду в целом для определения потенциала и вклада в развитие Компании. Социальная политика Мероприятия социальной политики мы направляем на поддержку и защиту работников Компании и рост профессиональной результативности. Мы стремимся обеспечить сотрудников Компании  такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации. В стратегических планах  Компании дальнейшее развитие продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети. ЛБР приглашает к сотрудничеству тех, кто сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами!  ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::97581591 ) [_id_api] => Array ( [0] => 242875 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 19 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:3:{s:4:"name";N;s:5:"email";N;s:6:"phones";a:0:{}} ) [_company_website] => Array ( [0] => http://www.lbr.ru/vacancies ) [company_name] => Array ( [0] => ) [company_email] => Array ( [0] => ) [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1715332752 ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [coderun_vk_url_post] => Array ( [0] => https://vk.com/club109537650?w=wall-109537650_9771 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [_thumbnail_id] => Array ( [0] => 133223 ) [post_views] => Array ( [0] => 28 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 41 [name] => Маркетинг [slug] => marketing [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 41 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 17788 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 33 [name] => Полный день [slug] => full-time [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 33 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 26619 [filter] => raw ) )

Веб-сайт ЛБР-Русь

Компания ЛБР - международный холдинг, работающий на рынке поставок техники с 1993 года. Последний 21 год холдинг поставляет только сельскохозяйственную технику, запасные части и расходные материалы, оказывает сервисное обслуживание. У компании налажены партнерские отношения с ведущими мировыми производителями России, стран ЕС, Америки, Канады, Китая. Филиальная сеть нашей компании охватывает 23 региона России от Смоленска до Благовещенска, и представлена в Казахстане. Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы. Подтверждение тому факт, что за последние несколько лет Компания достигла существенных финансовых успехов, став  одним из крупнейших российских поставщиков техники и запасных частей, с самой разветвленной в РФ филиальной сетью, с долговременными положительными отношениями с поставщиками техники и запасных частей, с надежным и профессиональным штатом сотрудников.   Карьера в Компании ЛБР http://lbragro.tilda.ws/career Компания ЛБР - это неограниченные возможности профессионального, карьерного и личностного роста.  Только Ваши способности и усердие - залог движения по карьере до самых высоких ступеней. Кадровая политика компании направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Основными составляющими кадровой политики являются подбор, мотивация, оценка, развитие и социальная политика. Подбор Мы привлекаем на работу в компанию как опытных, так и начинающих карьеру перспективных сотрудников, и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала. Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива и создаем  возможности для самореализации. Мотивация Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы оцениваем сотрудников за результат, за их вклад в развитие компании. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам и компании добиваться желаемого. Развитие Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников. Компания постоянно проводит корпоративные тренинги и внутренние программы обучения. Мы открыты к предложениям со стороны сотрудников, заинтересованных в своем обучении. Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу, в условиях постоянно расширяющегося бизнеса,  возможность продвижения по карьерной лестнице. Оценка Наша система оценки  результатов деятельности сотрудников позволяет определить  кадровый резерв Компании, выявить потребность в обучении и развитии. Мы оцениваем как конкретного сотрудника, так и команду в целом для определения потенциала и вклада в развитие Компании. Социальная политика Мероприятия социальной политики мы направляем на поддержку и защиту работников Компании и рост профессиональной результативности. Мы стремимся обеспечить сотрудников Компании  такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации. В стратегических планах  Компании дальнейшее развитие продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети. ЛБР приглашает к сотрудничеству тех, кто сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами! 

Подробнее

Мы в поисках Ведущего маркетолога – самостоятельного специалиста, который придет, увидит наш сайт по запчастям, поймет боли и потребности клиентов. Наполнит сайт контентом и доработает его с программистами. Покажет пример маркетологам и станет нашим экспертом в продвижении запчастей №1.

Задачи:

  • Разобраться в “болях” и “потребностях” целевой аудитории, чтобы строить коммуникации на базе важных критериев для клиента.

  • Сформировать и реализовать медиаплан по продвижению запасных частей совместно с командой продуктовых маркетологов и внутренних подрядчиков (каналы продвижения:CRM-маркетинг, контекстная реклама Yandex и Google (Казахстан), сео-продвижение, ютуб, соц.сети, Авито и др.)

  • Планировать поток лидов по запчастям и каналам рекламы, обеспечить достижение поставленных целей (совместно с продуктовыми маркетологами и отделами по интернет-маркетингу, CRM-маркетингу).

  • Совместно с аналитиком создавать метрики и дашборды.

  • Участвовать в команде по созданию онлайн-инструментов, направленных на упрощение пути клиента от визита на сайт до заявки/продажи на сайте и дожиму сделки при покупке через продавца.

  • Обеспечить повышение конверсии сайта.

  • Организовать процесс создания контента по запчастям, контролировать его.

  • Наполнить контентом страницы по запчастям на сайте (УТП, описание, объявления, сценарии видеороликов, ТЗ на статьи, рекламные баннеры и т.п.). Тестировать новый контент – самостоятельно пройти все цепочки наполнения контента , выявить узкие места наполнения сайтов, необходимость автоматизации, предложить варианты улучшения и контроля.

Требования:

  • Умение работать на результат (увеличение дохода компании по запасным частям)

  • Технологичность в работе

  • Креативность, опыт использования современных инструментов маркетинга и форматов рекламы

  • Понимание, как работает контекстная реклама, сео-оптимизация, сайты-агрегаторы объявлений, продвижение в соц.сетях и др.

  • Понимание основ построения структуры современных сайтов в e-commerce, путей повышения их конверсионности.

  • Умение работать с текстами, формулировать четко свои мысли; грамотная устная и письменная речь

  • Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и со смежными отделами.

  • Инициативность, самоорганизация, ответственность.

  • Опыт работы с большим ассортиментом товаров (200к+), с запасными частями, реализация успешных проектов приветствуется.

Мы предлагаем:

  • Интересные проекты и возможность профессионального роста.

  • Офис в центре города по адресу г. Минск, ул. П. Бровки 19.

  • Трудоустройство по ТК РБ

  • Возможность удаленной работы.

  • Социальные выплаты в значимые даты и в сложных жизненных ситуациях.

  • Мы приветствуем инициативность, любим новые идеи!

  • 28 календарных дней отпуск (новогодние каникулы + майские выходные);

  • Высокий уровень развития корпоративной культуры.

Пожалуйста, укажите в отклике, что нашли эту вакансию на Pawetta.ru

Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.