Компания ЛБР - международный холдинг, работающий на рынке поставок техники с 1993 года. Последний 21 год холдинг поставляет только сельскохозяйственную технику, запасные части и расходные материалы, оказывает сервисное обслуживание. У компании налажены партнерские отношения с ведущими мировыми производителями России, стран ЕС, Америки, Канады, Китая. Филиальная сеть нашей компании охватывает 23 региона России от Смоленска до Благовещенска, и представлена в Казахстане. Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы. Подтверждение тому факт, что за последние несколько лет Компания достигла существенных финансовых успехов, став одним из крупнейших российских поставщиков техники и запасных частей, с самой разветвленной в РФ филиальной сетью, с долговременными положительными отношениями с поставщиками техники и запасных частей, с надежным и профессиональным штатом сотрудников. Карьера в Компании ЛБР http://lbragro.tilda.ws/career Компания ЛБР - это неограниченные возможности профессионального, карьерного и личностного роста. Только Ваши способности и усердие - залог движения по карьере до самых высоких ступеней. Кадровая политика компании направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Основными составляющими кадровой политики являются подбор, мотивация, оценка, развитие и социальная политика. Подбор Мы привлекаем на работу в компанию как опытных, так и начинающих карьеру перспективных сотрудников, и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала. Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива и создаем возможности для самореализации. Мотивация Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы оцениваем сотрудников за результат, за их вклад в развитие компании. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам и компании добиваться желаемого. Развитие Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников. Компания постоянно проводит корпоративные тренинги и внутренние программы обучения. Мы открыты к предложениям со стороны сотрудников, заинтересованных в своем обучении. Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу, в условиях постоянно расширяющегося бизнеса, возможность продвижения по карьерной лестнице. Оценка Наша система оценки результатов деятельности сотрудников позволяет определить кадровый резерв Компании, выявить потребность в обучении и развитии. Мы оцениваем как конкретного сотрудника, так и команду в целом для определения потенциала и вклада в развитие Компании. Социальная политика Мероприятия социальной политики мы направляем на поддержку и защиту работников Компании и рост профессиональной результативности. Мы стремимся обеспечить сотрудников Компании такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации. В стратегических планах Компании дальнейшее развитие продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети. ЛБР приглашает к сотрудничеству тех, кто сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами!
ПодробнееМы в поисках Ведущего маркетолога – самостоятельного специалиста, который придет, увидит наш сайт по запчастям, поймет боли и потребности клиентов. Наполнит сайт контентом и доработает его с программистами. Покажет пример маркетологам и станет нашим экспертом в продвижении запчастей №1.
Задачи:
-
Разобраться в “болях” и “потребностях” целевой аудитории, чтобы строить коммуникации на базе важных критериев для клиента.
-
Сформировать и реализовать медиаплан по продвижению запасных частей совместно с командой продуктовых маркетологов и внутренних подрядчиков (каналы продвижения:CRM-маркетинг, контекстная реклама Yandex и Google (Казахстан), сео-продвижение, ютуб, соц.сети, Авито и др.)
-
Планировать поток лидов по запчастям и каналам рекламы, обеспечить достижение поставленных целей (совместно с продуктовыми маркетологами и отделами по интернет-маркетингу, CRM-маркетингу).
-
Совместно с аналитиком создавать метрики и дашборды.
-
Участвовать в команде по созданию онлайн-инструментов, направленных на упрощение пути клиента от визита на сайт до заявки/продажи на сайте и дожиму сделки при покупке через продавца.
-
Обеспечить повышение конверсии сайта.
-
Организовать процесс создания контента по запчастям, контролировать его.
-
Наполнить контентом страницы по запчастям на сайте (УТП, описание, объявления, сценарии видеороликов, ТЗ на статьи, рекламные баннеры и т.п.). Тестировать новый контент – самостоятельно пройти все цепочки наполнения контента , выявить узкие места наполнения сайтов, необходимость автоматизации, предложить варианты улучшения и контроля.
Требования:
-
Умение работать на результат (увеличение дохода компании по запасным частям)
-
Технологичность в работе
-
Креативность, опыт использования современных инструментов маркетинга и форматов рекламы
-
Понимание, как работает контекстная реклама, сео-оптимизация, сайты-агрегаторы объявлений, продвижение в соц.сетях и др.
-
Понимание основ построения структуры современных сайтов в e-commerce, путей повышения их конверсионности.
-
Умение работать с текстами, формулировать четко свои мысли; грамотная устная и письменная речь
-
Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и со смежными отделами.
-
Инициативность, самоорганизация, ответственность.
-
Опыт работы с большим ассортиментом товаров (200к+), с запасными частями, реализация успешных проектов приветствуется.
Мы предлагаем:
-
Интересные проекты и возможность профессионального роста.
-
Офис в центре города по адресу г. Минск, ул. П. Бровки 19.
-
Трудоустройство по ТК РБ
-
Возможность удаленной работы.
-
Социальные выплаты в значимые даты и в сложных жизненных ситуациях.
-
Мы приветствуем инициативность, любим новые идеи!
-
28 календарных дней отпуск (новогодние каникулы + майские выходные);
-
Высокий уровень развития корпоративной культуры.
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.