СММ специалист

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => От 70 000 ₽ До 120 000 ₽ ) [_application] => Array ( [0] => https://hh.ru/vacancy/84214590 ) [adressgeod] => Array ( [0] => ) [_company_tagline] => Array ( [0] => 31 ГОД ПОДБИРАЕМ ПЕРСОНАЛ Подробная информация на корпоративном сайте www.ares.com.ru  Для работодателей: подбираем персонал в любую сферу бизнеса,  оказываем услуги HR-консалтинга:  проводим кадровый аудит,  диагностику  системы УП, оценку лояльности персонала, аутплейсмент, offboarding. Соискателям: дарим шанс на отличный джоб оффер от наших заказчиков, проверенных работодателей  в Санкт-Петербурге, предоставляем услуги карьерного консультирования (вы учитесь искать работу и строить карьеру), проводим оптимизацию резюме, пробные собеседования с профессиональными HR-менеджерами, ориентируем на постоянно меняющемся рынке труда. _______________________________________________________ Полезная информация для соискателей, рекрутеров, руководителей компаний и HR-менеджеров в наших статьях и новостях. Вы узнаете: Как правильно составить резюме и почему отклики на вакансию не просматриваются? Кто составляет "черные списки" соискателей? Что такое персональный бренд и как он помогает в поисках работы? Как правильно  просить повышения зп? Как изменился рынок труда за последнее время? Чего хотят HR-менеджеры? А последние, в свою очередь узнают: Что характеризует рынок труда в России в 2022 году? Как правильно уволить сотрудника?  Как провести "выходное интервью"? Как тест Белбина помогает распределить командные роли? Что такое "умный рекрутинг" и насколько эффективны в подборе "черные списки соискателей"? Насколько эффективны экзотические проективные тесты? Что за зверь такой марчар и для чего нужно формировать HR-бренд компании? Почему айтишники не обитают на HH? Об источниках подбора персонала, мотивации соискателей и многом другом... ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::84214590 ) [_id_api] => Array ( [0] => 145167 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 15 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_company_website] => Array ( [0] => http://www.ares.com.ru ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [_thumbnail_id] => Array ( [0] => 66729 ) [post_views] => Array ( [0] => 35 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 41 [name] => Маркетинг [slug] => marketing [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 41 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 17703 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 33 [name] => Полный день [slug] => full-time [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 33 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 26560 [filter] => raw ) )

Веб-сайт АРЕС

31 ГОД ПОДБИРАЕМ ПЕРСОНАЛ Подробная информация на корпоративном сайте www.ares.com.ru  Для работодателей: подбираем персонал в любую сферу бизнеса,  оказываем услуги HR-консалтинга:  проводим кадровый аудит,  диагностику  системы УП, оценку лояльности персонала, аутплейсмент, offboarding. Соискателям: дарим шанс на отличный джоб оффер от наших заказчиков, проверенных работодателей  в Санкт-Петербурге, предоставляем услуги карьерного консультирования (вы учитесь искать работу и строить карьеру), проводим оптимизацию резюме, пробные собеседования с профессиональными HR-менеджерами, ориентируем на постоянно меняющемся рынке труда. _______________________________________________________ Полезная информация для соискателей, рекрутеров, руководителей компаний и HR-менеджеров в наших статьях и новостях. Вы узнаете: Как правильно составить резюме и почему отклики на вакансию не просматриваются? Кто составляет "черные списки" соискателей? Что такое персональный бренд и как он помогает в поисках работы? Как правильно  просить повышения зп? Как изменился рынок труда за последнее время? Чего хотят HR-менеджеры? А последние, в свою очередь узнают: Что характеризует рынок труда в России в 2022 году? Как правильно уволить сотрудника?  Как провести "выходное интервью"? Как тест Белбина помогает распределить командные роли? Что такое "умный рекрутинг" и насколько эффективны в подборе "черные списки соискателей"? Насколько эффективны экзотические проективные тесты? Что за зверь такой марчар и для чего нужно формировать HR-бренд компании? Почему айтишники не обитают на HH? Об источниках подбора персонала, мотивации соискателей и многом другом...

Подробнее

Наш клиент, Агентство Недвижимости, ищет специалиста в отдел маркетинга.

Чем нужно будет заниматься:

  • Создавать и реализовывать контент-план по СММ. Создавать много разного и интересного для аудитории: продающие, развлекательные, вовлекающие и все которые могут быть интересны подписчикам;
  • Наращивать аудиторию наших социальных сетей платными и бесплатными способами. Планы по этому направлению очень амбициозны, необходимо чтобы ты знал(а) и понимал(а) как это сделать;
  • Дорабатывать воронки наших социальных сетей, чтобы контент генерировался в обращения и сделки;
  • Создавать и размещать статьи на наших платформах и тематических сайтах VC, TJ и другие, которые придумаем;
  • Получать качественную лидогенерацию через контент.

Наши ожидания:

  • У тебя есть опыт работы в SMM от 1 года и релевантный опыт в продвижении социальных сетей (Telegram Ads, Посевы, розыгрыши, таргет);
  • Ты хочешь и умеешь генерировать контент и взаимодействовать с командой;
  • Если ты знаешь как построить контент-воронки – ТО это будет твоим преимуществом;
  • Знания в сфере недвижимости НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ – мы готовы поддержать и научить;
  • Знаешь и работаешь в графических редакторах Figma, PS;
  • У тебя есть своё видение и ты умеешь брать ответственность за свою стратегию;
  • Ты организован в процессах и умеешь делегировать задачи.

Условия:

  • Стабильную зарплату, всегда вовремя и в срок;
  • Понятную прозрачную систему оплаты труда: фикс 70 000 + KPI по лидогенерации;
  • Комфортный гибридный график работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня, с 9:00 – 18:00, 10:00 – 19:00. До 2 дней в неделю удаленно, обсуждается индивидуально.
  • Современный офис – в 5 минутах от станции м. «Горьковская»;
  • Насыщенную корпоративную жизнь: конкурсы, мероприятия;
  • Работу в компании, которая открыта к новым идеям и гибкая к изменениям – что редкость для нашей сферы;
  • Простор для творчества и реальные возможности для реализации Ваших идей;
  • Ощутимые бонусы при покупке недвижимости для себя;
  • Дружная команда маркетологов: Директор, Perfomance-Маркетолог, копирайтер, рилсмейкер.

С откликом на вакансию пришли обязательно:
Примеры аккаунтов из вашего портфолио с указанием стоимости подписчика (CPS) и какие инструменты использовали для продвижения.

Сфера деятельности:

Кадровые агентства

Пожалуйста, укажите в отклике, что нашли эту вакансию на Pawetta.ru

Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.