31 ГОД ПОДБИРАЕМ ПЕРСОНАЛ Подробная информация на корпоративном сайте www.ares.com.ru Для работодателей: подбираем персонал в любую сферу бизнеса, оказываем услуги HR-консалтинга: проводим кадровый аудит, диагностику системы УП, оценку лояльности персонала, аутплейсмент, offboarding. Соискателям: дарим шанс на отличный джоб оффер от наших заказчиков, проверенных работодателей в Санкт-Петербурге, предоставляем услуги карьерного консультирования (вы учитесь искать работу и строить карьеру), проводим оптимизацию резюме, пробные собеседования с профессиональными HR-менеджерами, ориентируем на постоянно меняющемся рынке труда. _______________________________________________________ Полезная информация для соискателей, рекрутеров, руководителей компаний и HR-менеджеров в наших статьях и новостях. Вы узнаете: Как правильно составить резюме и почему отклики на вакансию не просматриваются? Кто составляет "черные списки" соискателей? Что такое персональный бренд и как он помогает в поисках работы? Как правильно просить повышения зп? Как изменился рынок труда за последнее время? Чего хотят HR-менеджеры? А последние, в свою очередь узнают: Что характеризует рынок труда в России в 2022 году? Как правильно уволить сотрудника? Как провести "выходное интервью"? Как тест Белбина помогает распределить командные роли? Что такое "умный рекрутинг" и насколько эффективны в подборе "черные списки соискателей"? Насколько эффективны экзотические проективные тесты? Что за зверь такой марчар и для чего нужно формировать HR-бренд компании? Почему айтишники не обитают на HH? Об источниках подбора персонала, мотивации соискателей и многом другом...
ПодробнееНаш клиент, Агентство Недвижимости, ищет специалиста в отдел маркетинга.
Чем нужно будет заниматься:
- Создавать и реализовывать контент-план по СММ. Создавать много разного и интересного для аудитории: продающие, развлекательные, вовлекающие и все которые могут быть интересны подписчикам;
- Наращивать аудиторию наших социальных сетей платными и бесплатными способами. Планы по этому направлению очень амбициозны, необходимо чтобы ты знал(а) и понимал(а) как это сделать;
- Дорабатывать воронки наших социальных сетей, чтобы контент генерировался в обращения и сделки;
- Создавать и размещать статьи на наших платформах и тематических сайтах VC, TJ и другие, которые придумаем;
- Получать качественную лидогенерацию через контент.
Наши ожидания:
- У тебя есть опыт работы в SMM от 1 года и релевантный опыт в продвижении социальных сетей (Telegram Ads, Посевы, розыгрыши, таргет);
- Ты хочешь и умеешь генерировать контент и взаимодействовать с командой;
- Если ты знаешь как построить контент-воронки – ТО это будет твоим преимуществом;
- Знания в сфере недвижимости НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ – мы готовы поддержать и научить;
- Знаешь и работаешь в графических редакторах Figma, PS;
- У тебя есть своё видение и ты умеешь брать ответственность за свою стратегию;
- Ты организован в процессах и умеешь делегировать задачи.
Условия:
- Стабильную зарплату, всегда вовремя и в срок;
- Понятную прозрачную систему оплаты труда: фикс 70 000 + KPI по лидогенерации;
- Комфортный гибридный график работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня, с 9:00 – 18:00, 10:00 – 19:00. До 2 дней в неделю удаленно, обсуждается индивидуально.
- Современный офис – в 5 минутах от станции м. «Горьковская»;
- Насыщенную корпоративную жизнь: конкурсы, мероприятия;
- Работу в компании, которая открыта к новым идеям и гибкая к изменениям – что редкость для нашей сферы;
- Простор для творчества и реальные возможности для реализации Ваших идей;
- Ощутимые бонусы при покупке недвижимости для себя;
- Дружная команда маркетологов: Директор, Perfomance-Маркетолог, копирайтер, рилсмейкер.
С откликом на вакансию пришли обязательно:
■ Примеры аккаунтов из вашего портфолио с указанием стоимости подписчика (CPS) и какие инструменты использовали для продвижения.
Сфера деятельности:
Кадровые агентства
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.