Руководитель направления маркетинга

О нас

TIMELESS – это сеть люксовых баров, основанная в 2018 году выпускником Оксфорда Андреем Рыжовым. Отличительной особенностью является разработка IT-системы, которая обеспечивает наивысший уровень сервиса, лояльности и внутренних процессов.

С момента основания за 5 лет наша выручка и прибыль выросли в 40 раз, а 85% дохода приносят постоянные клиенты.

Мы идем к тому, чтобы нас знали, как лучшее место для отдыха и выходим на рынок Дубая уже в этом году. Давай делать крутой кейс вместе!

Что мы предлагаем?

• Молодую и амбициозную команду, нацеленную только на космические результаты;

• Зарплату от 250 000 ₽ на руки;

• Расширенный полис ДМС со стоматологией;

• Компенсацию изучения английского языка;

• Мы делаем крутые бары, а это значит, что у нас насыщенная социальная жизнь, тусовки и мероприятия;

• Классный офис, MacBook, печеньки и гибкий график;

• И, конечно же, неограниченный рост вместе с компанией.

Ценности

Почему важно писать про ценности? Причины ровно две:

1. Чтобы понять, что мы подходим друг другу на самом важном – ценностном – уровне, иначе ничего не получится;

2. Чтобы все знали, что мы декларируем во внешний мир и чего придерживаемся внутри.

Вот наши:

• PEOPLE – самая главная ценность компании. Все, что мы делаем, мы делаем на благо человечества. И, конечно, больше всего заботимся о тех, кто это благо создает. PEOPLE FIRST;

• WOW – именно это слово мы хотим слышать, когда говорят о результатах нашей работы;

• VIRTUE – «Smile and the world smiles with you» – гласит постер на стене в офисе. Горим, чтобы светить;

• SCALE – мы про быстрый рост, и поэтому строим нашу работу так, чтобы любые результаты и процессы можно было легко масштабировать;

• DESIGN – no comments.

Если они тебе близки, то мы сработаемся :)

Что нам нужно?

Нам нужен – результат! Но чтобы его добиться, вам потребуются определенные навыки:

• Уметь принимать ключевые организационные решения. От «в каких каналах начать продвижение бренда» до «скольких людей нанять». Это касается и текущего рынка в России, и за рубежом. Все полномочия у вас в руках, вместе с ответственностью;

• Уметь выстраивать процесс работы. Сейчас у нас два специалиста по маркетингу. Мы ищем человека, кто сможет вместе с нами создать новое направление в компании. Хороший процесс приносит результат и делает работу приятной, а людей счастливыми;

• Уметь управлять людьми. Их пока мало, но мы растем, и со временем их будет все больше и больше. Конечно, можно учиться по ходу, но базовые навыки управления и командной работы – просто необходимы на такой позиции;

• Быстро реагировать на изменения. Оффлайн-бизнес крайне восприимчив к любым обстоятельствам. Основная задача направления – обеспечить постоянный поток в заведения. Мы уже сделали классный продукт, осталось познакомить с ним гостей.

Дополнительно

Мы очень хотим, чтобы процесс найма был простым и приятным, как для кандидатов, так и для нас. Один из наших критериев – внимательность. Мы не можем пригласить на интервью человека, который не прочитал полностью описание вакансии.

Чтобы понять, что вы это сделали, просим заполнить сопроводительное письмо, ответив в нем на вопрос: «С исправления каких наших видимых маркетинговых ошибок вы бы начали работу?».

Сфера деятельности:

Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Ресторан, общественное питание, фаст-фуд