Делаем свои проекты в направлении креативной экономики, финтех, crypto / blockchain / NFT. А также создаем образовательные проекты для партнеров. Умеем быстро собирать и интегрировать команды, что облегчает и ускоряет старт запуска проектов клиента. Объединяем знания лучших, чтобы создавать web & mobile продукты, которыми ты пользуешься!
ПодробнееПривет! Меня зовут Настя, и ищу в команду наших партнеров WSS.MEDIA инициативного_ую и активного_ую Recruiter/ HR-manager'a.
WSS.media – бутиковое агентство digital-маркетинга и аналитики. Ребята работают с российскими и международными проектами в разных сферах (fintech, crypto, blockchain, edutech, e-com, etc.), развивают свои технологические продукты и интенсивно растут.
Сейчас в команде 40+ человек. Ребята придерживаются продуктового подхода: специалисты не ведут больше 2-3 проектов, потому что глубоко интегрируются в команду клиента. Поэтому в команду нужен еще один Recruiter/ HR-manager, который_ая искренне любит найм и хочет участвовать в выстраивании ивнутренних процессов:)
Что предстоит делать:
- Вместе формировать общую поисковую стратегию: предстоит контактировать с digital специалистами, используя весь скоуп актуального софта для технического сорсинга; зарываться в социальные сети и комьюнити.
- Нужно будет много общаться с SEO, ASO, линкбилдинг специалистами, решать сложные и интересные кейсы, вести переговоры, строить карту талантов по индустрии.
Что мы ждем от кандидатов:
- В первую очередь – активный жизненный подход. Готовность брать инициативу и предлагать работающие решения;
- Опыт работы HR’ом от 2-х лет;
- Грамотную устную и письменную речь;
- Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на достижение результата и самостоятельное решение проблем;
Отлично, если у тебя есть опыт работы в подборе персонала, представление о том, чем живет и как устроено SEO-сообщество; знание основ сорсинга: X-ray, Boolean Search, Google Custom Engine, Chrome extensions
Будет плюсом знание английского на уровне B1-C1
У нас:
-
Удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по Мск, гибкое начало дня (+-час);
-
Оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней в год;
-
Компенсация больничного – до 100%;
-
Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения;
-
Возможности для роста и развития;
-
Корпоративы и командные встречи в онлайн формате;
-
Нет – микроменеджменту, Да – новым идеям, инициативе и самостоятельности;
-
Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде;
-
Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.
Сфера деятельности:
Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.