101 Интернет — аккредитованная IT-компания, ПО в Реестре Российского ПО. Развиваем маркетплейс услуг связи, №1 в РФ [101internet.ru] и Индонезии [101internet.id, choosers.club], делаем первые шаги в Индии [101internet.in]. В числе клиентов МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком, Дом.ru. Нам 14 лет, в 20-м году перезапустили программную платформу и пересобрали структуру управления компанией, что позволило вновь выйти на этап бурного роста: в 21-м — на 85%, в 22-м — на 83%. Команда перешагнула отметку в 100 человек и совершила квантовый скачок в компетенциях. В этом году однозначно продолжим расти в деньгах — попробуем снова удвоиться. Но, в отличие от прошлых лет, теперь основной фокус на расширение продуктовой линейки и выход на новые платформы. Таким ростом нам удаётся эффективно управлять благодаря параллельному существованию в компании операционной и инновационной культур разных блоков: основатель драйвит новации и не мешает спокойно делать свои +5% в месяц операциям. А также потому, что в погоне за эффективностью нам удаётся сохранить теплоту отношений: люди уходят редко, а важнейший канал найма — сарафан. Цена ошибки в нашем деле почти всегда супернизка — команды смело экспериментируют, не отмеряя по 7 раз, а учась на фейлах. У нас принято делиться знаниями [каждую неделю внутренние митапы] и сверять часы с ребятами из ближнего круга в Yandex, Tinkoff, Ozon, SberMarket и Gett. Одно из редких исключений — ошибки найма, цена их мегавысока и мы заморачиваемся в подборе. Нам одинаково важны профессионализм и культурное соответствие. Соискатель должен быть готов динамично пройти ряд испытаний: несколько разноплановых интервью [в тч с будущей командой] и обязательный сбор референсов + в зависимости от позиции может добавляться тестовое задание. Процесс отлажен и занимает неделю от первого контакта до оффера. Часть прибыли возвращаем миру, помогая благотворительным фондам растить команды [подробнее об этом на личной страничке нашего основателя levochkin.vc]. Добро пожаловать!
ПодробнееВ связи с запуском новых проектов, приглашаем начинающих и инициативных разработчиков, желающих растить свои компетенции и участвовать в создании полезного продукта.
Тебе предстоит:
◆ писать код на Javascript/Typescript для микросервисов на Node.js
◆ работать с базами данных MySQL и MongoDB
◆ составлять gql-запросы для Apollo Client и описывать типы и резолверы для Apollo Server
◆ писать код на Javascript/Typescript для веб-интерфейсов на React
◆ работать с системой контроля версий Git
◆ работать с микросервисами в Docker-контейнерах
◆ проверять выполненные тобой задачи на соответствие ТЗ перед передачей отделу тестирования
Обязательно знать:
◆ JavaScript ES6
◆ Node.js
◆ React
Плюсом будет знание:
TypeScript, GraphQL, MySQL, MongoDB, Docker, Git
Ждём от тебя:
◆ опыт разработки и технический бэкграунд
◆ высшее техническое образование
◆ легкообучаемость
◆ стремление самостоятельно изучать новые технологии
◆ внимательность как во время прочтения описания задачи, так и во время ее выполнения
◆ готовность нести ответственность за качество выполняемых задач
◆ открытость и осознание ценности советов, даваемых тимлидом, запоминание/записывание их
◆ умение адекватно воспринимать критику и стараться не допускать одних и тех же ошибок
◆ осознание того, что собственный рост нужен именно тебе, стремление к развитию
Мы предлагаем:
◆ работу в аккредитованной IT-компании
◆ фултайм 5/2, обычно начинаем в интервале с 8 до 10, ежедневный дейлик в 10.30
◆ работа в офисе по адресу: г. Рязань, ул. Каширина 1Б
◆ наличие в офисе кухни с кофемашиной, теннисного стола, турника и зоны отдыха
◆ обучение у тимлида разработки, возможность (= обязанность) растить свои скиллы
◆ оплата согласовывается индивидуально в зависимости от уровня компетенций, пересматривается раз в полгода вместе с ростом твоих скиллов согласно Performance Review
◆ ребята из Yandex, Tinkoff, Ozon, SberMarket и Gett в адвайзерах. Культура и процессы примерно такие же, но пропорционально размеру
Карьерный трек разработчика:
◉ стартовая точка: джун
→ 1 год спустя: мидл
→ 2-3 года после: сеньор
→ далее: тимлид
Развитие в сторону frontend или backend зависит от твоего опыта, способностей и желания.
* временные рамки условны и скорость развития зависит от тебя
Процесс:
◆ знакомство с HR
◆ тестовое задание (в пределах 4 часов)
◆ знакомство с Командой
◆ сбор обратной связи с предыдущих мест работы
◆ оффер (если сейчас работаешь фултайм и не склонен к риску – мы предложим вариант поработать пару недель парттайм перед принятием окончательного решения перейти на фултайм)
Сфера деятельности:
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Спутниковая связь, Оптоволоконная связь, Фиксированная связь, Мобильная связь
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.