Менеджер по проектным продажам

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => От 140 000 ₽ До 290 000 ₽ ) [_application] => Array ( [0] => https://hh.ru/vacancy/78197954 ) [adressgeod] => Array ( [0] => Москва, Университетский проспект, 5 ) [_company_tagline] => Array ( [0] => Корпорация «ТемпСтройСистема®» основана выпускниками Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова в 1991 году.   Область стратегических интересов группы «ТемпСтройСистема®» - индустриальное строительство и инвестиционная деятельность. Выполнение крупных подрядных работ как государственного масштаба (Комплекс защиты Санкт-Петербурга от наводнений, желез­нодорожная станция Внуково, транс­портный узел Выхино, Лефортовский и Сущевский Тоннельные участки Третьего Транспортного кольца, Газпром …), так и у известных Заказчиков (Мерседес-Центр, Автофрамос, Икеа, …), позволяют ТемпСтройСистеме уверенно чувствовать себя на рынке, быть лидером в своей отрасли и успешно развиваться. Выполнение работ на объектах ведётся с использованием передовых российских и импортных материалов и оборудования, эксклюзивным дистрибьютером которых является ТСС. Инженеры корпорации постоянно совершенствуют, изучают и внедряют передовые технологии строительства и регулярно обучают коммерсантов, строителей, рабочих новинкам. Другим направлением работы корпорации является производство и поставка современных материалов на строительные объекты, магазины DIY, по всей России через дилерскую сеть. Кадровая политика корпорации направлена на интеллектуальные ценности – человеческие ресурсы. Сотрудники компании проходят обучение, практику, повышают квалификацию, имеют возможность принимать участие в развитии компании и управлении. Руководство компании с вниманием относится к каждому сотруднику, к его судьбе и к возможностям профессионального роста, продвижению по службе. Сотрудники, прошедшие успешный путь с Компанией, составляют её основную ценность. Наш успех – это процветание наших клиентов, наших партнеров и наших сотрудников.   Кадровая политика Корпорации "ТемпСтройСистема" 2022 год. Наша компания состоит из людей, которые знают, куда и зачем они идут. Каждый сотрудник разделяет цели и принципы жизни, принятые в компании, и действует в её интересах, прилагает все усилия для достижения целей компании. Компания уважает своих сотрудников, знает, что все они разные, и умеет их слышать. В компании у нас есть женщины и мужчины, мы ценим гендерные различия и учитываем их в ежедневной работе. Компания открыто декларирует свои цели и принципы. Основная цель компании - получение прибыли через создание ценности для клиента. Каждый сотрудник знает, как компания зарабатывает деньги и поэтому уверен в своем будущем. Компания ценит вклад в общее дело и дает объективную оценку труда каждого. Каждый сотрудник честен перед компанией, а  компания – перед каждым сотрудником. Компания обеспечивает каждому сотруднику мыслящих, конструктивных коллег и прогрессивных руководителей. Компания даёт своим сотрудникам: обучение новым технологиям управления, производства и коммуникаций; возможность самореализации и роста, повышения самооценки; возможность открыто выражать свои эмоции. Компания даёт возможность каждому сотруднику зарабатывать и получать официальный доход Компания приветствует в своих рядах: активных, адекватных, честных, ответственных, открытых, стрессоустойчивых, неконфликтных, профессиональных, коммуникабельных, азартных, разносторонне развитых, креативных, умеющих себя подать, желающих развиваться, самостоятельных взрослых людей, принимающих корпоративную культуру. Компания приветствует людей, которые не боятся трудностей и возможных ошибок, могут их анализировать, делать выводы, находить решения и стимулы для профессионального роста. Компания не приемлет: пассивность, безразличие, лень, обман, склочность (не путать с эмоциями), безграмотность, саботаж, расовый, религиозный и прочий экстремизм, паразитизм, устойчивый принципиальный и хронический пессимизм, вредительство, воровство. Каждый сотрудник компании может вырасти и создать свой бизнес вместе с компанией или отдельно от нее, и мы приветствуем это. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников во внешней среде, если мы не можем обеспечить им необходимые позиции в компании и всегда рады их возвращению к нам с новым опытом.      Примечание:    Если вы внимательно дочитали до этого места, то возможно именно вы, тот, кого мы ищем, чтобы  вместе строить компанию, в которой действительно интересно работать, развиваться, достигать карьерных высот и финансового благополучия. ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::78197954 ) [_id_api] => Array ( [0] => 85250 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 23 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:3:{s:4:"name";s:29:"Дружбина Ксения";s:5:"email";s:24:"k.druzhbina@tempstroy.ru";s:6:"phones";a:1:{i:0;a:5:{s:7:"comment";N;s:4:"city";s:3:"495";s:6:"number";s:7:"7270620";s:7:"country";s:1:"7";s:9:"formatted";s:12:"+74957270620";}}} ) [_company_website] => Array ( [0] => https://www.tempstroy.ru/ ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [_tracked_submitted] => Array ( [0] => 1679145407 ) [wp_to_buffer_needs_publishing] => Array ( [0] => 1 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [_thumbnail_id] => Array ( [0] => 40252 ) [post_views] => Array ( [0] => 103 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 33 [name] => Полный день [slug] => full-time [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 33 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 26031 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 2900 [name] => Стажировка [slug] => junior [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2900 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 9931 [filter] => raw ) )