Менеджер по подбору персонала

Ищу удалённого менеджера по подбору персонала в HR-агентство на (не) полный рабочий день.

Меня зовут Валентина, руководитель агентства по подбору персонала «ЗС СК».

Это объявление написано мной, и я буду принимать вас на работу.

У нас решён вопрос со входящим потоком клиентов, плачу зарплату вовремя, и в полном объёме – откликайтесь, пообщаемся.

Нашему бизнесу не страшны кризисы – пока есть предприниматели, им будут нужны новые сотрудники, и у многих из них не будет хватать времени, чтобы находить людей самостоятельно и качественно.

Что вам сейчас важно знать о компании:

Решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей.

90% клиентов приходят по «сарафану», и немного из рекламы.

За 2021й год мы закрыли больше 70 разных вакансий для 20+ клиентов.

В месяц в среднем приходит 5-10 заявок на подбор сотрудников, даже без рекламы.

Сейчас в компании работаю я и моя надёжная помощница, у нас в работе от 15 до 25 вакансий.

Есть 5 постоянных клиентов, которые стабильно дают в работу 5-7 новых вакансий в месяц, не смотря на любые кризисы.

Нанимаем людей на любые позиции от продавцов и личных помощников, до директоров компаний.

Не занимаемся массовым подбором, когда нужно найти 500 человек за неделю.

Что вам сейчас важно знать обо мне:

12 лет опыта в HR, в рекрутменте 7 лет.

Моя деятельность принесла моим клиентам около 150 млн руб. прибыли.

Вложила в своё развитие около 1 000 000 руб.

30 лет, владелица двух корги титулованных.

Обучалась и постоянно прокачиваю свои компетенции в HR;

Я хочу сфокусироваться на развитии компании, поэтому ищу менеджера по персоналу, который будет проводить собеседования и разбирать резюме и анкеты вместо меня.

Чем я могу вас заинтересовать:

Своевременные выплаты зарплаты в полном объёме.

Адекватное, здоровое отношение к вам и вашей работе. Если критика, то бережная. Если хвалю – то искренне.

Понятные должностные обязанности.

Самостоятельность в работе.

Дам поток откликов, с которыми вам нужно будет работать. К холодным резюме прибегаем редко, только если мало входящих откликов.

Не нужно вести кадровый учёт.

По роду предыдущей работы я глубоко погружался во внутреннюю кухню компаний в разных сферах по всей России, и знаю о том, как делать бизнес правильно, а как неправильно – что работает, а что нет.

Информационная поддержка от меня по всем задачам – оперативно отвечаю на ваши вопросы в процессе работы.

Нет совещаний ради совещаний.

Если вы подробно ознакомились с вакансией, то начало любого взаимодействия со мной будет содержать слова хорошо, когда работа сделана.

Мы вместе с вами будем формулировать задачи, чтобы они были вам понятны, и легко выполнялись.

Вместе с вами мы будем составлять инструкции и чек-листы по повторяющимся задачам, чтобы вы были максимально самостоятельны в их выполнении.

Возможность карьерного роста до руководителя отдела оценки соискателей.

Финансовая мотивация:

Все цифры дальше – после вычета налогов.

Нормальным заработком на этом месте будет 50 000 руб. на руки. Хорошим, от 100 000 руб.

Ваша зарплата будет состоять из % от чистой прибыли по вакансиям, которые вы закрыли. Сразу после стажировки дам в работу 4 вакансии.

Итоговые условия оплаты будут обсуждаться после собеседования.

Есть минимальный гарантированный платёж 15 000 руб./мес, при выполнении KPI.

Выплаты 2 раза в месяц.

Первую неделю оплачиваемая стажировка и ввод в должность.

Условия работы:

Удалённая работа.

Работать можно начать «завтра».

Рабочий день – гибкий, сам (а) определяешь время для взаимодействия;

График 5/2 (выходные СБ и ВС)

Отпуск дважды в год в общей сложности 25 дней.

Предоставлю доступ в корпоративный HRM-систему, научу ими пользоваться.

Что вам нужно будет делать:

Ключевое – закрывать вакансии нашим клиентам.

Проводить онлайн и телефонные собеседования;

"Продавать" нашу вакансию соискателям.

Разбирать ответы кандидатов в гугл-таблицах;

Составлять портреты вакансий и анкеты в гугл-формах под них.

Отбирать и прозванивать холодные резюме по чек-листу(при необходимости).

Иногда, первичный простой обзвон по откликам, по моей инструкции.

Пусть начало любого взаимодействия со мной, будет содержать слова хорошо, когда зарплата платится вовремя, тогда я буду знать, что вы внимательно прочитали мою вакансию и понимаете куда идёте.

Соблюдать сроки по своим задачам или передоговариваться до их завершения, если не успеваете.

Ведение отчетности о работе – план/факт ежедневно или еженедельно.

За дополнительную плату – разрабатывать регламенты, стандарты найма, адаптации, и бережного увольнения для клиентов.

Конструктивно общаться с соискателями и коллегами в любых ситуациях.

Требования:

Опыт от 2 лет в найме коммерческих и строительных вакансий: менеджеров по продажам, РОПов, маркетологов, руководителей.

Знание гугл документов и офисных программ на уровне формул и визуализации данных через диаграммы, без программирования.

Любой опыт в продажах.

Психологическое образование или повышение квалификации.

До 2 часов разница во времени с Москвой.

7 часов в день в рабочее время около вас не должно быть посторонних громких шумов (во время звонков соискателям и собеседований).

Стабильный быстрый интернет и ноутбук/компьютер.

Что произойдёт после отклика:

Отправим вам короткий опросник в ватсап.

Созвонимся, пообщаемся, отвечу на ваши вопросы.

Онлайн-собеседование на 30-60 минут.

Тестовое задание на 1 час.

Оплачиваемая стажировка 1 неделя.

Выход на работу.