Менеджер по маркетингу в Digital Assessment

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => Зп на собеседовании ) [_application] => Array ( [0] => https://hh.ru/vacancy/81950676 ) [adressgeod] => Array ( [0] => Москва, Новодмитровская улица, 2к1 ) [_company_tagline] => Array ( [0] => ЭКОПСИ Консалтинг Управленческий консалтинг О нас Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим в то, что бизнес делают люди. За 34 года работы мы изучили и адаптировали лучшие мировые практики корпоративной психологии и менеджмента к реалиям российского бизнеса, создав собственный узнаваемый подход к работе. Сегодня «ЭКОПСИ» входит в число крупнейших консалтинговых групп России, занимая лидирующие места в управленческом консалтинге. Исторически компания много лет занимает первое место в сфере HR-консалтинга (RAEX, 2022), последние годы активно развиваются направления бизнес-консалтинга и ИТ. Каждый второй консалтинговый проект включает в себя внедрение изменений на практике. Мы помогаем находить лучшие решения в сфере развития бизнеса и людей для компаний-лидеров из 20+ отраслей России и СНГ. Ежегодно реализуются проекты более чем для 400 компаний. Ключевые клиенты входят в ТОП-100 РБК. 9 из 10 крупнейших компаний России являются нашими клиентами.Направления нашей работы Сегодня в «ЭКОПСИ» более 15 различных практик, которые можно объединить в 4 основных направления деятельности. 1. Управленческий консалтинг Ведем проекты по разработке стратегий развития бизнеса и трансформации компаний: изучаем возможности роста бизнеса и проводим стратегические сессии, совершенствуем операционную модель, внедряем новые практики и подходы к управлению, трансформируем корпоративную культуру и обучаем менеджеров новым принципам управления, выстраиваем системы управления эффективностью, занимаемся орг. проектированием. 2. HR-консалтинг Реализуем масштабные и инновационные проекты в области оценки и развития персонала, разрабатываем и внедряем современные HR-процессы: Разрабатываем и внедряем системы мотивации, обучения персонала, стратегии его привлечения, кадровые стратегии и др. Оценка персонала: проводим очную и цифровую оценку персонала, используем технологии ИИ, разрабатываем тестовые методики и кейсы, проводим оценку топ-менеджеров и топ-команд. Работа с талантами, обучение и развитие персонала: разрабатываем программы развития для ключевых сотрудников и для команд, корпоративные университеты и подходы к управлению талантами, выстраиваем карьерные треки и системы профессионального развития, Исследования мнения персонала: проводим анализ вовлеченности сотрудников, межфункционального взаимодействия, корпоративной культуры, опросы обратной связи 360° и др. HR-маркетинг: разрабатываем EVP и выстраиваем путь сотрудника, создаём стратегии продвижения бренда работодателя и внутренних коммуникаций. 3. Автоматизация процессов Разрабатываем IT стратегии в области управления персоналом и автоматизируем HR-процессы на базе отечественных решений: от подбора, обучения и развития до мотивации и оценки эффективности. 4. Производственная эффективность Оцениваем эффективность производственных процессов, снижаем потери и трансформируем процессы в компаниях для повышения операционной эффективности. Ведем проекты по развитию культуры безопасности на крупных промышленных предприятиях, внедряем принципы бережливого производства и повышаем уровень надежности производств.Что такое «ЭКОПСИ»: о подходе к работе, развитии и культуре Экспертиза и комплексный подход Наши консультанты — эксперты с большим практическим опытом руководства функциями (экономика, HR, ОТ и ПБ и т.д.), руководители производств, а также опытные тренеры, ведущие сессий и форумов, эксперты в области работы с персоналом. К любому запросу мы всегда подходим комплексно, за поводом — ищем причину, и не «выписываем» автоматом «лучшие практики» — ведь эффективное решение для каждого своё. Работа на результат Чёткий образ результата — то, без чего не начинается ни один наш проект. И иногда он превосходит все ожидания: например, экономия в 2 млрд рублей на программе привлечения персонала. Data Driven Мы за менеджмент на основе данных. Поэтому у нас свой штат ведущих специалистов в области data science, что позволяет нам активно использовать современные data-driven подходы к анализу и защите предлагаемых решений. Инновации Активно развиваем HR Tech. Разработали крупнейшую в России платформу для проведения опросов и тестирования персонала, а также более 10 тестов по оценке soft и hard skills, потенциала, выгорания и других важных показателей для оценки сотрудников. Исследования Еще со времен основания «ЭКОПСИ» профессором МГУ Владимиром Столиным, в нас живет дух исследователей: любим собирать данные, искать зависимости и получать интересные бенчмарки по рынку. Проводим до 10 всероссийских исследований в год: корпоративных культур, вовлеченности, IT-брендов работодателя, внутрикома, производственных систем, практик внедрения изменений и многие другие. Наука и образование Мы не только практики с 34-летним опытом работы, но и авторы собственных подходов и методологий в менеджменте, которые успешно применяют наши клиенты. Так же как анализировать и изобретать, мы любим делиться своими знаниями и идеями: для студентов мы открыли собственную кафедру в Высшей школе экономике. Наша культура Она уникальная — культура свободы и ответственности. «Интеллектуальный бульон», где легко рождаются новые идеи и бурлят дискуссии. Мы любим талантливых, высоко результативных людей и даём им «карт-бланш» для работы и творчества. ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::81950676 ) [_id_api] => Array ( [0] => 133823 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 20 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_company_website] => Array ( [0] => http://www.ecopsy.ru ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [_thumbnail_id] => Array ( [0] => 57166 ) [post_views] => Array ( [0] => 90 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 41 [name] => Маркетинг [slug] => marketing [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 41 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 17187 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 33 [name] => Полный день [slug] => full-time [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 33 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 26205 [filter] => raw ) )

Веб-сайт ЭКОПСИ Консалтинг

ЭКОПСИ Консалтинг Управленческий консалтинг О нас Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим в то, что бизнес делают люди. За 34 года работы мы изучили и адаптировали лучшие мировые практики корпоративной психологии и менеджмента к реалиям российского бизнеса, создав собственный узнаваемый подход к работе. Сегодня «ЭКОПСИ» входит в число крупнейших консалтинговых групп России, занимая лидирующие места в управленческом консалтинге. Исторически компания много лет занимает первое место в сфере HR-консалтинга (RAEX, 2022), последние годы активно развиваются направления бизнес-консалтинга и ИТ. Каждый второй консалтинговый проект включает в себя внедрение изменений на практике. Мы помогаем находить лучшие решения в сфере развития бизнеса и людей для компаний-лидеров из 20+ отраслей России и СНГ. Ежегодно реализуются проекты более чем для 400 компаний. Ключевые клиенты входят в ТОП-100 РБК. 9 из 10 крупнейших компаний России являются нашими клиентами.Направления нашей работы Сегодня в «ЭКОПСИ» более 15 различных практик, которые можно объединить в 4 основных направления деятельности. 1. Управленческий консалтинг Ведем проекты по разработке стратегий развития бизнеса и трансформации компаний: изучаем возможности роста бизнеса и проводим стратегические сессии, совершенствуем операционную модель, внедряем новые практики и подходы к управлению, трансформируем корпоративную культуру и обучаем менеджеров новым принципам управления, выстраиваем системы управления эффективностью, занимаемся орг. проектированием. 2. HR-консалтинг Реализуем масштабные и инновационные проекты в области оценки и развития персонала, разрабатываем и внедряем современные HR-процессы: Разрабатываем и внедряем системы мотивации, обучения персонала, стратегии его привлечения, кадровые стратегии и др. Оценка персонала: проводим очную и цифровую оценку персонала, используем технологии ИИ, разрабатываем тестовые методики и кейсы, проводим оценку топ-менеджеров и топ-команд. Работа с талантами, обучение и развитие персонала: разрабатываем программы развития для ключевых сотрудников и для команд, корпоративные университеты и подходы к управлению талантами, выстраиваем карьерные треки и системы профессионального развития, Исследования мнения персонала: проводим анализ вовлеченности сотрудников, межфункционального взаимодействия, корпоративной культуры, опросы обратной связи 360° и др. HR-маркетинг: разрабатываем EVP и выстраиваем путь сотрудника, создаём стратегии продвижения бренда работодателя и внутренних коммуникаций. 3. Автоматизация процессов Разрабатываем IT стратегии в области управления персоналом и автоматизируем HR-процессы на базе отечественных решений: от подбора, обучения и развития до мотивации и оценки эффективности. 4. Производственная эффективность Оцениваем эффективность производственных процессов, снижаем потери и трансформируем процессы в компаниях для повышения операционной эффективности. Ведем проекты по развитию культуры безопасности на крупных промышленных предприятиях, внедряем принципы бережливого производства и повышаем уровень надежности производств.Что такое «ЭКОПСИ»: о подходе к работе, развитии и культуре Экспертиза и комплексный подход Наши консультанты — эксперты с большим практическим опытом руководства функциями (экономика, HR, ОТ и ПБ и т.д.), руководители производств, а также опытные тренеры, ведущие сессий и форумов, эксперты в области работы с персоналом. К любому запросу мы всегда подходим комплексно, за поводом — ищем причину, и не «выписываем» автоматом «лучшие практики» — ведь эффективное решение для каждого своё. Работа на результат Чёткий образ результата — то, без чего не начинается ни один наш проект. И иногда он превосходит все ожидания: например, экономия в 2 млрд рублей на программе привлечения персонала. Data Driven Мы за менеджмент на основе данных. Поэтому у нас свой штат ведущих специалистов в области data science, что позволяет нам активно использовать современные data-driven подходы к анализу и защите предлагаемых решений. Инновации Активно развиваем HR Tech. Разработали крупнейшую в России платформу для проведения опросов и тестирования персонала, а также более 10 тестов по оценке soft и hard skills, потенциала, выгорания и других важных показателей для оценки сотрудников. Исследования Еще со времен основания «ЭКОПСИ» профессором МГУ Владимиром Столиным, в нас живет дух исследователей: любим собирать данные, искать зависимости и получать интересные бенчмарки по рынку. Проводим до 10 всероссийских исследований в год: корпоративных культур, вовлеченности, IT-брендов работодателя, внутрикома, производственных систем, практик внедрения изменений и многие другие. Наука и образование Мы не только практики с 34-летним опытом работы, но и авторы собственных подходов и методологий в менеджменте, которые успешно применяют наши клиенты. Так же как анализировать и изобретать, мы любим делиться своими знаниями и идеями: для студентов мы открыли собственную кафедру в Высшей школе экономике. Наша культура Она уникальная — культура свободы и ответственности. «Интеллектуальный бульон», где легко рождаются новые идеи и бурлят дискуссии. Мы любим талантливых, высоко результативных людей и даём им «карт-бланш» для работы и творчества.

Подробнее

Мы — Digital Assessment, часть компании ЭКОПСИ, лидера российского рынка HR-консалтинга. Наши заказчики – крупнейшие работодатели России, которые с успехом используют наши продукты и услуги для решения своих бизнес-задач. Разрабатываем все цифровые инструменты оценки персонала — от традиционных тестов и опросников до виртуального центра оценки и инновационных технологий, основанных на машинном обучении.

Мы интенсивно растем, развивая текущие и новые продукты. Сейчас мы ищем к себе в команду менеджера по маркетингу. Нам нужен проактивный человек, которому важно работать в развивающей среде с ведущими экспертами индустрии и продвигать уникальные продукты.

Чем предстоит заниматься:

  • Участвовать в разработке и реализации плана продвижения продуктов Digital Assessment (продуктовый маркетинг);
  • Организовывать вебинары, мероприятия, курировать участие спикеров в выставках и конференциях;
  • Заниматься контент-маркетингом: создавать маркетинговые материалы (буклеты, кейс-буки, каталоги);
  • Администрировать лендинг практики;
  • Развивать телеграм-канал, искать варианты партнерских активностей, генерировать идеи для постов (копирайтинг);
  • Готовить email-рассылки.

Что нам важно:

  • Релевантный практический опыт работы;
  • Понимание разных маркетинговых и PR-инструментов;
  • Отличное знание русского языка (грамотные письменная и устная речь);
  • Навыки копирайтинга;
  • Умение разрабатывать визуальный контент в любом графическом редакторе;
  • Умение создавать email-рассылки;
  • Успешный опыт работы с SMM;
  • Навык работы с Tilda;
  • Желание развиваться;
  • Инициативность и проактивность.

Что мы предлагаем:

  • Интересные задачи, работа над уникальными проектами с крупными компаниями, лидерами отраслей;
  • Работу в творческом коллективе – «интеллектуальный бульон», где легко рождаются новые творческие идеи;
  • Гибридный график работы, стильный комфортный офис на м. «Дмитровская»;
  • ДМС после испытательного срока.

Сфера деятельности:

Консалтинговые услуги

Пожалуйста, укажите в отклике, что нашли эту вакансию на Pawetta.ru

Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.