Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.Мы покупаем/масштабируем/продвигаем бренды на e-commerce площадках. За 2022 год мы выросли в 11 раз и планируем расти с тем же темпами в 2023 году: выйти на 2 новых рынка, вырасти в СНГ в 7 раз. Перед нами стоят большие цели и для их реализации нам нужна сильная команда! Мы не упускаем таланты и помогаем им развиваться!Работа в BrandsGoDigital — это: Свобода выражать мнение Мы ценим людей, их идеи и проактивность. Ценим тех, кто независимо от должности собеседника и общего мнения аргументирует свою позицию. Мы обожаем вопросы, обсуждения, и верим, что только так можно построить конкурентную международную компанию. Профессионализм и любовь к своему делу Идеальный кандидат для нас — профессионал, который любит свою работу, стремится к развитию своих компетенций и привык делать больше ожидаемого. С нашей стороны сотрудник может быть уверен, что с ним будут работать квалифицированные и заряженные люди, которые будут относиться к работе как к своему любимому делу. Открытость и честность У нас принято быть честным и быть готовым к честному фидбеку со стороны команды. В конце квартала мы даем полный фидбек, разбираем проблемы, трудности и слабые места. В итоге сотрудник прозрачно видит все результаты своей работы, может оценивать свои возможности, точки роста и карьерный трек. Системность и бизнес-мышление Мы не работаем в хаосе — это тратит время людей и не позволяет видеть задачи широко. Мы строим алгоритимические процессы, автоматизируем рутину и решаем задачи системно, спокойно и с холодной головой. Развитое алгоритмическое мышление будет большим плюсом.
ПодробнееBrands Go Digital – e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.
Команда BGD имеет глубокую экспертизу в digital, маркетинге, e-commerce, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 году перед нами стоят большие цели, для их реализации нам в команду нужен менеджер по маркетингу на маркетплейсах.
Данная роль подойдет начинающим интернет-маркетологам или менеджерам по маркетплейсам со знаниями в маркетинге, которые хотят погрузиться и развиваться в e-commerce.
Задачи, которые предстоит решать:
У нас есть команда специалистов по работе с контентом на маркетплейсах: seo-копирайтер, дизайнеры баннеров, контент-менеджеры. Они работают согласно инструкциям, которые мы называем “лучшие практики”.
Ваша задача – контролировать отдел на предмет качества выполняемых задач и их соответствия “лучшим практикам”, а также модернизация самих “лучших практик” путем поиска новых возможностей на маркетплейсах и адаптации под изменения.
-
Исследование, описание и внедрение процессов по заведению товаров на Яндекс.Маркет, Ozon, WildBerries, KazanExpress, Aliexpress, Amazon;
-
Контроль и управление работы специалистов вашего отдела:
- Контроль сотрудников, заводящих карточки товаров (контент-менеджеры);
- Проверка SEO на предмет соответствия "лучшим практикам";
- Контроль ответов на отзывы и вопросы.
-
Изучение и тестирование новых механик работы с маркетплейсами. Внедрение в работу отдела успешных механик в области: SEO, ORM, дизайна баннеров и прочего контента карточки товара.
Наши ожидания:
-
Опыт работы с маркетплейсами;
-
Успешные кейсы продвижения товаров в топ выдачи;
-
Опыт управления командой;
- Можешь аргументированно разложить по критериям, какая должна быть карточка товара на маркетплейсах и почему;
-
Знание инструментов, которые помогают увеличивать и масштабировать продажи на маркетплейсах;
-
Знание требований маркетплейсов к контенту карточек товаров;
-
Коммуникабельность, проактивность и внимательность;
-
Самостоятельность и ответственность для успешной работы на удаленке.
Будет плюсом:
-
Опыт, связанный с digital-маркетингом или project-менеджментом;
-
Опыт успешного управления небольшими командами.
Мы предлагаем:
-
Удаленный формат работы с возможностью работать из любого места;
-
Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;
-
У нас нет бюрократии и мы всегда открыты к новым идеям и их реализации;
-
Работу в амбициозной и стабильной растущей компании;
-
Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат (команда топ-перформеров из лучших компаний в своих отраслях);
-
Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;
-
Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.
Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.
Процесс отбора проходит в 2 этапа:
-
первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;
-
второе интервью с непосредственным руководителем.
Сфера деятельности:
Управляющая, инвестиционная компания (управление активами), Интернет-магазин
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.