Институт Коучинга – консалтинговая и образовательная компания, помогающая людям и организациям максимально проявлять свой потенциал в деятельности, устойчиво расти и развиваться. Основан в 2001 году.
ПодробнееОсновная цель деятельности: создание и развитие нового бренда за пределами РФ, создание результативной омниканальной системы привлечения, удержания и возврата ЦА, системы эффективной, прозрачной, динамично развивающейся, сквозной и согласованной для всех участников.
Обязанности:
-
Создание маркетинговой стратегии и ее реализация
-
Продвижение бренда среди ЦА
-
Создание потока входящих запросов на программы и услуги
-
Подбор и реализация максимально эффективных способов достижения целей
-
Нахождение и реализация решений, которые работают одновременно на несколько целей.
-
Отбор лучших практик, их повторение, превращение в регулярные процессы.
-
Выстраивание приоритетов и следование им.
-
Обеспечение согласованности с отделом маркетинга в РФ
Мы не будем рассказывать как делать работу: мы дадим вводные, опишем результат, а то, как именно его добиться — на вас.
В нашей компании сотрудник должен обладать следующими навыками и качествами:
-
Опыт в маркетинге в Европе приветствуется. Он уже работал в маркетинге или руководил отделом маркетинга, знает особенности маркетинга в Европе, закономерности и правила работы местного рынка.
-
Английский B2-C1. Умеете грамотно коммуницировать письменно и устно на английском
-
Проактивность. Он не ждет, пока ему укажут на слабые места в его зоне работы. Он самостоятельно находит их и предлагает варианты улучшения.
-
Коммуникабельность. Он умеет грамотно говорить и писать. Договариваться с кем угодно и о чем угодно. Пытается найти вариант, при котором в выигрыше остаются обе стороны — win-win.
-
Внутренний ранг. Он чувствует себя комфортно в общении с людьми более высоких позиций и заработка.
-
Развитие. Он любит свою работу, поэтому постоянно развивается в своей и смежных сферах, прокачивает необходимые навыки.
-
Член команды. Он самостоятельный, но работает в команде. Учитывает влияние на работу коллег и вовремя просит о помощи.
-
Факап. Мы не ждем, что он не будет ошибаться, но он должен признавать ошибки, делать выводы, нести ответственность за последствия и не повторять ошибку второй раз.
-
Стрессоустойчивость. Задач всегда много, все периодически меняется, временами горят сроки и возникают конфликты. Надо уметь жить и работать в этом. Важна готовность работать в режиме стартапа — делать много, быстро, иногда за пределами своего функционала.
Условия:
-
работа удаленная,
-
оклад в евро плюс квартальная премия – процент от ФР
Сфера деятельности:
Консалтинговые услуги, Бизнес-образование
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.