HRM (HRBP remotely)

Ailet является ведущим поставщиком решений на базе технологии искусственного интеллекта для индустрии розничной торговли.

Мы помогаем компаниям в ритейле, FMCG и фарме повысить эффективность труда своих сотрудников. Наш продукт это система контроля товаров, использующая передовые алгоритмы компьютерного зрения на базе нейронных сетей.

Нашими клиентами являются крупнейшие мировые производители и розничные сети по всему миру.

Мы разрабатываем высоконагруженную SaaS систему, которая построена на микросервисной архитектуре и содержит в себе сложные алгоритмы и ML.

В связи с масштабируемостью компании на международном рынке мы расширяем штат HR. Мы ищем HRBP для технического направления.

Работа с Техническим (разработка, DevOps, QA, ML) и Продуктовым направлением компании. Количество сотрудников в двух направлениях 50 человек. Команда работает по всему миру (РФ, СНГ, Европа, Страны Латинской Америки, Турция).

Основные процессы, системы и инструменты выстроены, необходимо самостоятельно поддерживать (вести) техническое направление и в рамках проектов и развития отдела HR участвовать в реализации.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала: поиск технических и продуктовых специалистов (минимальный подбор, низкая текучесть, найм только на расширение-до 10 человек в год);

• Проведение Performance Review 2 раза в год (выстроенный и автоматизированный процесс, требуется обучение); Организация и проведение встреч по индивидуальным планам развития;

• Ведение процесса адаптации в направлениях (выстроенный и автоматизированный процесс онбординга). Проведение Welcome тренинга.

• Ведение страницы HR, формирование и описание процессов и гайдов для сотрудников;

• Решение вопросов сотрудников технического и продуктового направления, консультации;

• Работа с командой, организация тренингов и мероприятий, поддержание корпоративной культуры;

• Реализации планов развития HR инструментов и методов;

• Участие в проведении оценок, исследований и аналитики HR;

• Выполнение текущих и проектных задач для направления.

Ожидания от кандидата:

Эта позиция будет интересна начинающим специалистам HR, которые хорошо владеют базой, теорией, имеют минимальный практический опыт от 1,5 лет в IT компаниях и хотят профессионально развиваться в направлении HR, изучая самые современные методы и подходы.

• Ожидаем хорошие лидерские качества: вовлеченность, инициативность, самостоятельность, Problem Solving, командность в том числе;

• Минимальный, но удачный опыт подбора технических специалистов;

• Знание методов и платформ для найма технических специалистов

• Хороший теоретический опыт оценки персонала, возможно владение коучингом на базовом уровне, психологическая база, понимание концепции Performance Review;

• Хорошо развитое логическое мышление, понимание причинно-следственных связей;

• Опыт работы с техническими и продуктовыми специалистами;

• Опыт проведения адаптации сотрудников;

• Опыт работы в IT от 1,5 лет в должности HRM;

• Опыт коммуникации с сотрудниками по решению сложных или конфликтных ситуаций;

• Понимание Трудового Кодекса Российской Федерации, умение разобраться в трудовом законодательстве других стран (без глубокого погружения-обязательно уверенная профессиональная база);

• Владение английским языком не ниже B2.

Будет плюсом:

• Опыт работы с иностранными сотрудниками.

• Опыт в IT компаниях или кадровых агентствах.

Структура: Служба управлением персонала. Подчинение HRD.

Если вы имеете минимальный но уверенный опыт в направлении HR, обладаете теоретическими знаниями, у вас выраженные лидерские качества, и вы готовы обучаться, то можете отправлять свое резюме с сопроводительным письмом.

Мы предлагаем:

• Возможно работать из любой точки мира (удаленный формат работы). Возможен гибридный формат для Москвы.
• Официальное оформление;
• Возможность обучаться самым современным практикам HR и применять их в международном направлении;
• Возможность профессионального роста.

Сфера деятельности:

Разработка программного обеспечения