Привет!
Меня зовут Настя Скворцова, я HRD компании "Будь лучше сегодня". Наша онлайн-школа финансовой грамотности и инвестиций успешно работает с 2014 года и сделала лучше жизни уже 35 000 учеников — и это число постоянно растет.
Проект направлен на обучение финансовой грамотности, инвестициям и созданиям активов — чтобы привести участников к финансовой свободе.
Скоро я вынуждена буду расстаться с командой и ищу себе замену — ответственного и самостоятельного HR-руководителя на удаленке, который будет отвечать за людей в БЛС и станет надежной опорой для собственников.
Какие есть задачи:
- Обеспечение команды кадрами по запросу: менеджеры по продажам, технические специалисты, маркетологи, методологи, SMM-щики, кураторы, руководители отделов и т.д. Разработка воронок найма и полное ведение по ним кандидатов.
- Создание, при участии руководителей отделов, внутреннего университета для обучения новых сотрудников. Разработка планов испытательного срока и систем адаптации.
- Формирование HR-бренда, репутации работодателя в интернете и подготовка ознакомительных материалов для кандидатов.
- Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителями, что можно сделать лучше. Регулярные опросы команды, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений.
- Контроль и управление ФОТ-ом, подготовка зарплатных ведомостей и ответственность за правильный расчет оплат. Ведение HR-таблиц: по сотрудникам, мотивациям, регламентам, отпускам и дням рождений.
- Решение проблемы персоналозависимости без кратного увеличения ФОТ-а. Организация четкого взаимодействия отделов и необходимого и достаточного объема команды.
Что для нас важно:
- Опыт работы HR в единственном числе в компаниях штатом от 20 чел. — минимум год, обязательно.
Работа в онлайн-школах будет плюсом! - Опыт и на позиции руководителя HR-отдела, и самостоятельного закрытия широкого ассортимента вакансий. Навык делегирования и работы руками.
- Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки.
- Опыт выстраивания HR-бренда. Знаешь, что можно сделать, в каком порядке и сколько это будет стоить. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии.
- Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше — и насколько.
- Пройденные профессиональные обучения. Только работы в компаниях M и N будет недостаточно, это частные случаи. У тебя должна быть более серьезная теоретико-практическая база, как НАДО и НЕ НАДО делать.
- Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности.
Что мы предлагаем:
- Доход на уровне 80 000 – 100 000 руб. + премии, с возможностью роста. Хорошо себя показываешь — отлично зарабатываешь :-)
- Полностью удаленную работу с графиком 5/2 с 10-00 до 19-00 по мск.
- Интересные амбициозные задачи, где у тебя будет большой простор для творчества и профессионального самовыражения. Мы ценим инициативу и креатив.
- Отличную текущую команду (25 человек в штате) с эмоциональной атмосферой 10 из 10. У нас нет планок по полу и возрасту, мы выбираем людей, которым не всё равно.
- Адекватного и договороспособного руководителя с опытом создания больших сильных школ, у которого многому можно научиться.
- Возможность в дальнейшем нанять рекрутера и делегировать рутину.
- Трудоустройство по ГПХ, ИП, самозанятости.
Если ты ищешь работу в развивающемся социально полезном проекте, где ценят сильных HR и готовы предлагать им конкурентные условия, — скорее откликайся! В сопроводительном письме напиши ответы на 2 вопроса:
1) Сколько тебе нужно времени, чтобы нанять хорошего SMM-щика?
2) Что тебя заряжает в работе?
В отбор входит анкетирование, интервью со мной, небольшое тестовое задание и знакомство с будущим руководителем.
Сфера деятельности:
Бизнес-образование
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.