HRTech - это агентство по подбору и внедрению руководителей и бизнес ассистентов для сильных проектов. Нанимаем лучших сотрудников, которые с первых дней приносят результат для наших клиентов.Мы сами выбираем наших клиентов. Берем в работу менее 10% из всех поступающих заявок. Работаем с Club 500, ШП Татьяны Маричевой, Пох*й на охваты, Академии запусков nastya.pixy и другими известными проектам. Нашему проекту меньше года. HRTech сочетает в себе технологии, а также это про людей, духовность и поддержку. Френдли атмосфера и общение друг с другом на «ты». Работаем из разных точек мира. Открытость и свобода во всем: каждый может высказать свое мнение и быть услышанным. Мы молодые, веселые и талантливые. Минимум регламентов, максимум проактива и самостоятельности. Работая с нами вы научитесь, как из 1000 людей отобрать самого сильного и подходящего и станете востребованными экспертами. Любим учиться, делиться опытом и включенные камеры на созвонах. Наша цель сделать так, чтобы в каждой компании работали только продуктивные и подходящие для этой работы и компании люди.Хочешь с нами?
ПодробнееИщем HR-эксперта, который получит доступ к уникальной технологии подбора управленцев и будет работать над ее улучшением вместе с командой.
Рады видеть тебя в мире современного найма! Один из самых уникальных проектов по подбору персонала в стране ищет опытного HR-эксперта, который знает, как оцифровать и оценить топ-менеджера — отобрать лучшего кандидата по воронке найма.
О нас:
HR-tech — молодая, перспективная команда экспертов, которая занимается системным наймом управленческого персонала для российского бизнеса.
-
У нас — очередь из клиентов на месяц вперёд, а компании всего 4 месяца.
-
Все наши клиенты пришли по рекомендации, в их числе: CLUB500, «Школа Продюсера» Татьяны Маричевой, Академия запусков Насти Pixy, Рома Жилин и Илона Дрожь и другие медийные личности.
-
Используем современные технологии — виртуальных помощников для оптимизации коммуникаций с кандидатами.
Итак, мы в поиске HR-эксперта с главной задачей — оперативно находить руководителей, способных принести максимально высокий результат бизнесу наших клиентов.
Тебе предстоит:
-
Разрабатывать воронку найма и необходимые для неё материалы.
-
Создавать трафик для вакансий (Job-сайты, Telegram-каналы и другие источники).
-
Оценивать и отбирать лучших кандидатов по воронке найма.
-
Проводить интервью и оценивать отобранных кандидатов.
-
Заполнять ежедневные и еженедельные отчёты.
-
Контролировать метрики проектов.
-
Эффективно взаимодействовать с клиентами компании — сопровождать и консультировать на всех этапах подбора.
-
Генерировать и реализовывать идеи по улучшению найма.
-
Вместе с командой развивать проект и вывести его в ТОП HR-компаний страны.
Человек, которого мы видим в нашей команде:
-
Успешно закрывал управленческие должности (отлично, если в HR-агентствах).
-
Имеет опыт отбора кандидатов по методологиям и системам оценки.
-
Умеет находить продуктивных профессионалов под цели бизнеса.
-
Умеет использовать и улучшать HR-метрики для оценки эффективности подбора.
-
Самостоятельно разрабатывал воронки найма.
-
Умеет брать на себя ответственность и держать обещания.
-
Стремится полностью выявить потребность клиента для поиска идеального кандидата.
-
Эффективно планирует свой день, чтобы справляться с поставленными задачами.
-
Интересуется HR-сферой и стремится вкладывать всего себя в любимое дело.
Что ты получишь, став частью команды HR-tech:
-
Удаленный формат работы из любой точки мира.
-
График 5/2 с 9-10 до 18-19 часов (по московскому времени).
-
Размер заработной платы обсуждается с финальным кандидатом.
-
Уникальный опыт закрытия управленческих вакансии ТОПовых компаний.
-
Доступ к освоению и улучшению уникальной технологии найма, которая совершенствуется уже 8 лет.
-
По-настоящему дружная команда. Мы делимся идеями, вместе обсуждаем и решаем проблемы, развиваемся и покоряем новые вершины.
-
Адекватный, понимающий руководитель, к которому можно обратиться с любым вопросом.
-
Персональный наставник в период испытательного срока.
-
Работа в команде с HR-экспертами и людьми с опытом построения успешной компании.
-
Взаимодействие с известными медийными личностями и владельцами крупнейших компаний страны.
Если ты уже в конце нашей вакансии и не сомневаешься, что справишься с поставленными задачами, направь вместе с откликом сопроводительное письмо, которое начинается с фразы: «Я готов(а) находить продуктивных управленцев!».
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.