Привет! Мы — Лайв Тайпинг Мы омская айти-команда — уже 12 лет занимаемся дизайном, разработкой и поддержкой мобильных приложений для бизнеса по всей России. Ты можешь знать нас по проектам «Иль Де Ботэ», Sephora, Zarina, Pioneer, «Живое граффити» ВКонтакте. Среди наших клиентов — LVMH, Melon Fashion Group, PepsiCo, MasterCard, Kaspersky, Condé Nast, Samsung, Hasbro, Mail.ru Group, VK Group, СТС. Мы входим в топ-20 агентств по версии главных рейтингов мобильных разработчиков России — Tagline, Ruward и «Рейтинг Рунета». Наши приложения получают золотые и серебряные награды на таких отраслевых конкурсах, как Tagline Awards, «Золотое приложение», Workspace Digital Awards. У нас 1 место в рейтинге мобильных разработчиков в тематике «Торговля», 4 место в рейтинге Mobile Production, 6 место в рейтинге дизайнеров мобильных приложений и 7 место в рейтинге разработчиков мобильных приложений. А ещё мы мобильные разработчики №1 в Омске в Рейтинге Рунета 2023.Наши направления 1. Разработка полного цикла на заказ. Мы создаём мобильные и веб-приложения с нуля — от проектирования до релиза и поддержки сервиса после запуска. Ты сможешь вырастить приложение, как своё собственное. 2. Аутстаффинг. Сотрудничаем с другими топовыми компаниями из ИТ-индустрии и передаём своих разработчиков на их проекты. У тебя будет возможность поработать с командами по всей России и перенять опыт наших коллег по рынку. Приходи к нам! У нас есть: — разнообразные проекты с большой аудиторией; — интересные технические задачи на проектах; — опытные синьоры, у которых есть чему поучиться; — зрелые выверенные процессы и коммуникации на всех этапах разработки; — человеколюбивая культура, ориентированная на юмор и совместные движухи. Тебе будет классно с нами ✓ Мы открыто говорим о деньгах — даём адекватные зарплатные вилки, которые ты видишь уже в вакансии, индексируем зарплаты и обсуждаем твой зарплатный рост. ✓ С нами ты будешь расти — в начале работы тебя будут менторить опытные сотрудники из твоего отдела, а тимлид — следить за твоим ростом на протяжении всего времени в «Лайв Тайпинге» давать фидбэки, регулярно проводить one-to-one встречи, чтобы быть в курсе твоего профессиональное самочувствия. ✓ Компенсируем часть твоих расходов на здоровье, спорт и обучение — нам важно, чтобы ты хорошо себя чувствовал и мог спокойно работать. Средний цикл профессиональной жизни сотрудника в нашей компании — 3,5-5 лет. Наши выпускники работают во флагманских компаниях России: Яндекс, Циан, Lamoda, Redmadrobot, Skyeng. Но скорее всего ты не захочешь от нас уходить. Лайв Тайпинг про людей У нас нет иерархии, имён-отчеств и обращений на «вы». Вместо этого — честность и уважение друг другу. У нас есть процесс Performance Review — в нём каждый получает экологичный развивающий фидбек: он поможет прокачиваться в коммуникации и хард-скиллах. С нами у тебя будут ✓ регулярные внутренние мероприятия с мастер-классами и ретроспективами; ✓ доступ к библиотеке профессиональной и бизнес-литературы; ✓ отдых в федеральные праздники, оплачиваемые отпуска и больничные; ✓ гуманный учет рабочего времени: мы трекаем часы «под честное слово», чтобы формировать бюджет проектов — никаких скриншотов рабочего стола, учета движений мыши и прочего кровавого энтерпрайза; ✓ гибкий график: офис открыт с 10:00 утра и до позднего вечера — приходи и работай, когда тебе удобно; ✓ компенсации — берём на себя 50% твоих расходов на участие в профильных обучениях и конференциях, занятия спортом и английским языком; ✓ многоуровневый юмор, перезапускающий мыслительный процесс; ✓ офис на Красина 6 — уютный настолько, насколько это в принципе возможно (с нас экскурсия сразу после интервью). Если хочешь работать у нас — пиши в tg нашему эйчар-менеджеру Кристине @ChristinaIT или на почту hr@ltst.ruМы на связи!
ПодробнееПривет!
Мы — Лайв Тайпинг. Мы разрабатываем мобильные приложения и веб-сервисы.
Нам 12 лет, за которые мы сделали больше 300 проектов. Среди наших клиентов — Sephora, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Condé Nast, Samsung, Hasbro, PepsiCo, Mail.ru Group и СТС. Мы входим в топ-20 агентств по версии Tagline и «Рейтинга Рунета» — главных рейтингов мобильных разработчиков России. Наши проекты получают золотые и серебряные награды на таких отраслевых премиях, как Tagline Awards, «Золотое приложение», Workspace Digital Awards.
У нас есть зрелые процессы в HR и недушная скилловая команда. Сейчас хотим добавить к ним гремучую смесь: с одной стороны, энергичную и увлеченную своим делом начинающую рекрутерку, а с другой — любительницу придумывать и реализовывать угарные и самобытные движухи. Если в тебе эти субличности уживаются — добро пожаловать на борт!
Что мы предлагаем:
— классную команду и культуру. Мы подбираем людей с душой, поэтому с удовольствием проводим время вместе вне работы: ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол, футбол и видеоигры, каждую пятницу тусим в офисе или в барах (пруфы — в наших соцсетях). Раз в 2 месяца собираемся на общее собрание компании — LT Day, на котором говорим о результатах нашей работы, смотрим доклады и мастер-классы
— в организации корпоративных движух — творческую свободу и лютое чувство юмора: мы как-то чуть не сделали новогодний корпоратив на тему “Голубой огонек в детской тюрьме”. Тогда это нам показалось ту мач — но только чуть-чуть ;)
— внимание к твоему росту: регулярные 1:1 с тимлидом, посвященные твоему профессиональному и личностному развитию. Тимлид — сертифицированный коуч ICF, всё будет на международном уровне :3
— прозрачные взаимодействия с бизнесом: мы бронируем время технических специалистов на задачи подбора — ты можешь быть спокойна, что нанимающий менеджер будет ходить на твои интервью и отсматривать тестовые задания в срок
— выверенные процессы: в подборе у нас есть все — от готовых текстов вакансий до опросников и шаблонов ответов кандидатам. В организации мероприятий мы пошли еще дальше: у нас есть календарный план движух, а для каждого мероприятия — чек-лист всего необходимого: можно не бояться что-то забыть и сосредоточиться на придумках и крутизне!
Наша команда
В нашем HR-отделе 4 человека: Стёпа Лежнин — опыт в HR 10 лет. Стёпа руководит отделом и менеджерит отдельные hr-проекты. Кристина Попова — 9 лет в HR. Кристина занимается рекрутингом, подбором и адаптацией сотрудников в штат компании. Соня Ожибко — 3 года в HR. Соня занимается процессами Performance review, 1:1 с сотрудниками и корпоративными движухами. Лена Кротова — 2,5 года в HR. Лена занимается подбором фрилансеров.
Что тебе предстоит делать:
Примерно 60% твоего времени займут задачи подбора:
— закрытие вакансий фрилансеров: мобильных разработчиков, дизайнеров и бэкендеров
— ресерч кандидатов на должности в штат (от технических спецов до маркетинга, продаж и руководителей C-level)
Оставшиеся 40% связаны с корпоративным движем:
— организация корпоративных движух. Мы делаем кучу hr-мероприятий: от LT Day — бизнесового и образовательного, до угарных типа “Дня Шортов”, корпоративных выездов за город и походов на пляж
— писать много смешных и информативных внутренних коммуникаций: от поздравлений с днями рождения и годовщинами стажа до анонсов корпоративных движух
— менеджерить спонсорские проекты (организовывать наше участие в хакатонах и других движухах для студентов и школьников)
Чего мы ожидаем от тебя:
— у тебя есть опыт в ресёрче или подборе it-специалистов от 9 месяцев
— ты организовывала клевые и угарные движухи где угодно: в универе, на работе или где-то еще, главное — креативность и угар
— ты хорошо пишешь (письма, сообщения, тексты вакансий) и еще лучше говоришь
— у тебя жесткое чувство юмора и ты шаришь за, не побоимся этих слов, интернет-культуру
— ты — фанат(-ка) порядка: у тебя всегда всё по полочкам, четко и структурировано. Ты редко продалбываешься по мелочам
— ты получаешь кайф когда закрываешь вакансии: тебе важно делать результат и доводить дело до выхода сотрудника на работу
— ты не боишься общаться с кандидатами и хочешь давать им такой сервис, о котором они с восторгом будут писать у себя в соцсетях :3
— ты будешь разделять и транслировать наши ценности: качество, открытость, заботу, эмпатию, честность, ответственность, комфорт
Как устроена система оплаты труда
У тебя будет фиксированный оклад — 45 тысяч рублей на руки, и премия, зависящая от объема работ, сделанных фрилансерами, которых ты подобрала и вывела на наши проекты, до 25 тысяч рублей в месяц. Премия выплачивается раз в квартал.
Зарплата повышается на 5 тысяч рублей в год по итогам Performance review.
Что мы дадим тебе ещё
— гибкий график и возможность работать из дома
— компенсацию 50% твоих расходов на занятия спортом и английским языком, медицинские расходы и работу с психологом, а также участие в обучениях и конференциях
— многоуровневый юмор, перезапускающий мыслительный процесс
— доступ к библиотеке профессиональной и бизнес-литературы
— офис на Красина, 6 — уютный настолько, насколько это в принципе возможно. С нас экскурсия прямо после интервью :3
Хочешь к нам? Присылай резюме и сопроводительное письмо на тему “Почему я подхожу на эту вакансию?” здесь или на электронную почту. В сопроводительном письме опиши результаты твоей работы в ресерче/рекрутинге и организации мероприятий. Будет клево, если письмо будет в tone of voice, в котором пишем мы в наших соцсетях.
Сфера деятельности:
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Для ответа на эту вакансию отправьте подробности по электронной почте k.popova@ltst.ru