В 2003 году компания получила производственную площадку под строительство нового цеха В этом же году цех был отстроен, и на новой площадке было выпущено первое изделие ПВХ. Производственная мощность составляла 50-80 изделий в смену. В 2006 году производство получило новый импульс в развитии с приобретением нового современного автоматического оборудования. Внедрение на производстве компьютерной автоматизированной системы управления и контроля выпуска изделий позволило увеличить производственную мощность до 250 изделий в смену. В 2007 году закончилось строительство и ввод ещё одного цеха, что увеличило общую производительность на 150 изделий в смену. В 2010 году открылся цех по производству корпусной мебели (кухни, шкафы, шкафы-купе) по индивидуальным проектам. В настоящее время работают три цеха по производству металлопластиковых конструкций на Уманском переулке. Производственная мощность составляет до 450 изделий в смену.
ПодробнееМЫ — Контакт, IT-компания, занимающаяся разработкой софта для международных финтех-клиентов. Мы предоставляем комплексные услуги (от проектирования решения и разработки софта до анализа больших данных и машинного обучения) и разрабатываем интеллектуальные решения в области ипотечного кредитования и оптимизации кредитных бизнес-процессов.
И сейчас мы ищем HR-маркетолога, который будет развивать наш бренд, делая его более узнаваемым, и заниматься привлечением новых кандидатов и потенциальных сотрудников для компании.
Твои задачи:
-
создание стратегии HR-бренда совместно с HR-отделом;
-
SMM-функционал для привлечения новых кандидатов и потенциальных сотрудников: ведение аккаунтов в Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn;
-
участие в профориентирующих мероприятиях (студенческие выставки, ярмарки вакансий и т.д.), онлайн-мероприятиях для продвижения HR-бренда;
-
организация эффективного партнерства с порталами вакансий: Glassdoor, Indeed, и т.д;
-
заказ мерча для мероприятий по привлечению кандидатов;
-
работа с публичными отзывами сотрудников и кандидатов на различных порталах;
-
разработка мероприятий по продвижению HR-бренда совместно с отделом маркетинга, анализ конкурентов и использования их лучших практик.
Мы ожидаем от тебя опыт и знания:
- умение работать в режиме многозадачности, желание учиться новому;
- знание английского языка на уровне B2;
- знание тонкостей работы соцсетей: алгоритмы, поведение аудитории, работающие форматы контента;
- опыт участия в проф-мероприятиях как оффлайн, так и онлайн;
-
владение основными фото- и видео-редакторами; умение монтировать и корректировать материал;
- опыт работы в smm- или event-сфере от 1 года, наличие завершенных проектовкейсовпортфолио;
- готовность выполнить тестовое задание.
Что предлагаем мы:
-
стабильная, амбициозная и аккредитованная IT-компания;
-
перформанс-ревью для каждого сотрудника и комфортные условия адаптации для прохождения испытательного срока;
-
плавающий рабочий график с 10.00 до 22.00 (суббота, воскресенье — выходные);
-
обучение на старте — помогаем изучить наш продукт, сферу деятельности и познакомиться с нами.
Сфера деятельности:
Разработка программного обеспечения
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.