О компанииУже более 5 лет мы занимаемся формированием отделов маркетинга и продаж для бизнеса. Наша миссияМы выстраиваем сильные системы, в которых сотрудники максимально эффективно реализуют свои навыки и способности, а собственники, получают удобную систему коммуникации и контроля всех отделов.Когда человек находится на своем месте, планы достигаются легко, происходит непрерывный рост компании, а собственник фокусирует все внимание на развитии. СоискателямЕсли вы читаете этот текст, значит для вас важно будущее место работы и поэтому, вот несколько выгод, которые вы получаете: Мы быстро отвечаем на отклики и быстро проводим оценку Мы точно формулируем задачи и помогаем адаптироваться на рабочем месте Все наши соискатели получают поддержку и обучение для повышения компетенции бесплатно Если конкретная вакансия вам не подошла, мы пригласим вас на другую Спасибо что дочитали этот текст до конца, нам важен каждый соискатель!
ПодробнееО компании
Агентство #1 в бьюти-маркетинге, более 6 лет приводим клиентов в салоны красоты, сейчас у нас 130 клиентов, которым мы приводим 12000 клиентов в месяц.
Почему открыта вакансия
Мы выросли в 3 раза с 2022 года в объеме клиентов, желающих купить наши услуги больше чем мы можем обработать, так как не успеваем нанимать сильных сотрудников.
Мы ищем HR в единственном лице (с возможностью построения своей команды в дальнейшем), чтобы систематизировать работу по подбору и адаптации сотрудников, произвести оценку уже работающего персонала, в дальнейшем стоят задачи по развитию HR-бренда компании.
Важно: Рассматриваем кандидатов с соответствующим, предыдущим опытом работы в подборе персонала: Агентства, IT, Маркетинг, BTL.
Кого нужно будет нанимать?
Поскольку на рынке мало сильных специалистов, мы приняли решение нанимать стажеров отдела маркетинга и обучать их под себя. Для этого нужно находить талантливые кадры, разработать совместно с нашими маркетологами систему обучения и адаптации и прогонять стажеров через обучение.
В том числе, нужно будет нанимать специалистов уровня middle и senior.
Так же периодически нужно будет нанимать
-
Project-менеджеров;
-
Аккаунт-менеджеров;
-
Маркетологов.
Как мы будем оценивать вашу работу?
-
Скорость закрытия вакансии;
-
Срок адаптации нового специалиста;
-
Как долго специалист работает в компании;
-
Какой результат дает этот специалист.
Выполнение каждого критерия влечет дополнительный доход для вас.
С кем мы точно не будем работать?
-
Пассивный сотрудник без инициативы, который ждет что делать;
-
Приходит пересидеть;
-
Не понимает рынок и не знает как закрыть позицию.
Идеальный портрет кандидата
-
Снимает профиль должности;
-
Формирует дорожную карту найма;
-
Сам обозначает сроки найма;
-
Сам обозначает необходимые ресурсы для найма;
-
Выводит и адаптирует кандидата;
-
Поддерживает сотрудников, помогает, обучает;
-
Хочет стабильно зарабатывать от результата.
Условия
-
Офис БЦ Нео Гео, м. Калужская (5-10 минут);
-
Оклад 120 000 рублей + KPI;
-
Гибридный формат работы:
-
Понедельник – Офис 10:00-19:00;
-
Вторник – Удаленка 10:00-19:00;
-
Среда – Удаленка 10:00-19:00;
-
Четверг – Офис 10:00-19:00;
-
Пятница – Офис 10:00-18:00.
-
-
Оформление ТК РФ;
-
Больничные, отпуска – оплачиваем;
-
Обучение за счет компании, постоянные тренинги;
-
Скидки 50% на посещение салонов красоты для наших сотрудников.
Сфера деятельности:
Маркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставок
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.