Tetraform — диджитал-студия с фокусом на образовании. Мы проектируем платформы для корпоративного обучения, веб-сайты, онлайн-мероприятия, фирменные стили и брендинг для компаний, которые занимаются образованием, чтобы делать образование доступным и вовлекающим. Среди наших клиентов: Корпоративный университет Сбербанка, Росатом, Ростелеком, РЖД, М.Видео—Эльдорадо, Россия страна возможностей, Урок Цифры, ФИОП, Красный Крест, Магнит, Наука 0+, Благотворительный фонд Владимира Потанина, SAP, Ясно и многие другие. Почему с нами классно: Меняем мир образования, а не просто двигаем пиксели. Мы знаем, что такое траектория обучения, чем отличается сегмент школьников от взрослых и с какими трудностями сталкивается человек, когда учится. Умеем копать ло глубинных бизнес-задач, находить неочевидные решения и превосходить ожидания. С нами легко видеть смысл и ценность своей работы. Делаем всё для и ради развития.Мы помогаем находить то, что драйвит, и прокачивать это на максимум. Выстраиваем индивидуальный путь развития для каждого и разрабатываем грейды для прозрачного роста. Учимся друг у друга и помогаем учиться вовне. В каждом проекте ищем и делаем то, что поднимает нас на новый уровень. Строим команду на поддержке, заботе и доверии.Нам важно, чтобы каждому было комфортно, поэтому мы не просто работаем вместе — мы дружим, поддерживаем, заботимся и полностью доверяем друг другу. Для нас норма — делиться важными событиями из своей жизни, отправлять варенье во времена простуд, решать задачи и проблемы вместе. Кайфуем от работы, иначе зачем это всё.Мы любим свое дело и полностью ему отдаёмся. Горим интересными задачами, осознанно выкладываемся на максимум, заряжаемся от совместной работы и общения, хихикаем, кидаемся друг в друга мемами, отмечаем др, тусим на корпоративах.
ПодробнееПривет!
Меня зовут Наиль, я основатель диджитал-студии Tetraform. Мы разрабатываем цифровые решения для бизнеса, корпкультуры и образования: проектируем сервисы, автоматизируем процессы, оцифровываем обучение, разрабатываем сайты, порталы, приложения и брендинги, запускаем спецпроекты и проводим онлайн-мероприятия.
Среди наших клиентов: , Норникель, Альфа Банк, Корпоративный университет Сбербанка, Росатом, Ростелеком, РЖД, М.ВидеоЭльдорадо, Россия страна возможностей, Урок Цифры, ФИОП, Красный Крест, Магнит, Наука 0+, Благотворительный фонд Владимира Потанина, SAP, Ясно и многие другие.
Сейчас мы ищем руководителя отдела маркетинга.
CMO — одна из ключевых ролей на текущий момент. У нас отличная команда разработки с уникальной экспертизой и хорошо выстроенными процессами, большинство текущих клиентов приходят по рекомендациям. Но мы хотим расти еще быстрее и для этого нужны управляемые каналы привлечения для b2b.
Мы понимаем, что маркетинг — это игра в долгую, поэтому готовы тестировать разные каналы привлечения и гипотезы, выделять на это бюджеты и привлекать еще людей. И для этого ищем крутого специалиста, который готов взять на себя привлечение и которому близки наши ценности.
Основная задача
Построить регулярное привлечение для b2b клиентов
Предполагаемые результаты для этой роли
За первые 2 месяца (испытательный срок):
- Привести 2 новых оплаченных клиентов на наши продукты
- Проанализировать маркетинговую стратегию и предложить улучшения
- Переработать систему аналитики
В последующие 4 месяца:
- Найти управляемые каналы привлечения b2b клиентов. Привести 8 новых оплаченных клиентов на наши продукты
Еще спустя 6 месяцев:
- Сделать работающую воронку для привлечения b2b клиентов. План: 3 b2b клиентов в месяц через новые каналы.
- Создать систему привлечения для внутреннего продукта
Основное направление работы
Выстроить регулярное и управлемое привлечение b2b-клиентов, пересмотреть и отсроить маркетинговые процессы и команду.
На старте у вас будет команда из диджитал-маркетолога и контент-маркетолога. Необходимо будет проанализировать то, что есть сейчас, тестировать гипотезы и найти управляемые и предсказуемые каналы для привлечения.
Поэтому, как и писали выше, ищем сильного специалиста для игры вдолгую. С нас амбициозные задачи, ресурсы и свобода в подходе, с вас — экспертиза и результат.
Профессиональные качества
- Data driven. Для нас маркетинг — это, в первую очередь, про метрики и верифицируемые гипотезы. Чтобы работать вместе, для вас должно быть так же.
- Performance marketing. Вам не нужно будет руками настраивать таргетинг или оптимизировать seo, но нужно разбираться достаточно, чтобы найти подходящих специалистов, поставить им задачи и менеджерить их.
- Кейс. Хотим максимально доверять и не заниматься микроменеджментом, поэтому нужен похожий реализованный проект в прошлом.
- Tone of voice. Вы будете отвечать не только за performance, но и в целом за коммуникацию с пользователями. Мы привыкли относиться к заказчикам бережно и ненавязчиво, нам доверяют, мы этим дорожим. Важно при наращивании каналов сохранить тональность.
- Менеджмент.
- Самоходность: у вас будет свобода в принятии решений, доверие и ресурсы. С вас энергия и умение доводить до результата.
- Системность, влюбленность в четкое выстраивание процессов.
- Работа в облаке: Notion, Google-таблицы, Miro, Asana, Zoom, Teams etc. Всем этим вам предстоит пользоваться, поэтому будет проще, если вы уже владеете софтом.
Опыт
Ищем человека с успешным опытом работы в диджитал-агенстве в сфере b2b. Работа в маркетинговой/it компании в b2b тоже большой плюс. В разработке и во всех внутренних задачах придерживаемся продуктового подхода. Если вы раньше работали по нему, онбординг пройдет быстрее.
Ценности студии
Наша культура — это важная часть работы. Благодаря ей мы делаем всё быстрее, лучше и кайфовее. Это наш базис, который помогает собирать вместе таланты.
Ищем таких же — профессиональных и неравнодушных людей для игры вдолгую, поэтому работать готовы работать только с теми, кому близок по духу.
Мы постарались трезво посмотреть на Tetraform на его текущем этапе и собрали несколько причин, почему я бы к нам сам пошел работать. И в духе принципа про честность — написали еще пару вещей, которые могли бы вас смутить.
Почему в Tetraform хорошо работать
- Делаем продукт, которым гордимся. Это правда. Мы заботимся о заказчике и делаем проекты не для галочки, а чтобы решить задачу. Если понимаем, что у нас нет экспертизы в том, что просит заказчик, то честно говорим об этом и рекомендуем других специалистов.
- Сделать кейс. Выстроить маркетинга компании на взрослый уровень это крутой кейс в портфолио.
- Адекватные заказчики. Мы работаем с сфере Edtech и HRtech, а тут очень осознанные ребята, которые нацелены именно на результат, а не на свои хотелки.
- Фокус на развитие команды. Мы считаем, что наша команда — самый важный наш ресурс, поэтому много времени уделяем развитию. Составляем pdp, делимся знаниями внутри, проводим Tetraclass’ы, оплачиваем половину вашего обучения, помогаем найти ментора.
- Неравнодушные люди. Думаем, так говорят многие команды, и мы точно не единственное место, где это так. Но мы убеждены, что ценностно вокруг Tetraform собралась отличная команда.
- Быстрый рост. У нас амбициозный план, единственное, что сейчас нас останавливает, это количество людей в команде и количество часов в сутках. В наших интересах собрать вокруг себя сильных людей и дать им задачи, которые соответствуют их амбициям.
- Видеть результат того, что делаешь. Между действием и результатом у нас очень короткий срок и можно сразу видеть, как это реально влияет на бизнес. Мы стараемся давать большую свободу в принятии решений, минимум согласований.
- Можно работать удаленно. Понятно, что после 2020 это не новость, но нам правда ок, если вы работаете из дома, Бали или красной поляны. Главное, чтобы была качественная связь и результат.
- Рыночная зарплата. Оклад: 140к +
Почему в Tetraform может быть сложно
- Переходный этап. Как компания мы сейчас на этапе роста, есть задачи, где не хватает фокуса или человеческого ресурса. Не все процессы идеально отлажены и HR скорее догоняет задачи и проекты. Если такая меняющаяся среда вам не подходит, то на этом этапе может быть сложно.
- Мы очень дружные, что может прозвучать странно. Начало и конец каждой недели проводим общим командным созвоном, где делимся впечатлениями с выходных и сложностями и победами в течение рабочей недели. В реалиях удаленки для нас очень важно поддерживать нашу сплоченность друг друга. При этом мы понимаем, что не для всех может подходить такой формат.
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.