Fullstack-разработчик

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => Зп на собеседовании ) [_application] => Array ( [0] => https://hh.ru/vacancy/78952014 ) [adressgeod] => Array ( [0] => Верхняя Пышма, Успенский проспект, 1 ) [_company_tagline] => Array ( [0] => Российский горно-металлургический холдинг, крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране. С годовым оборотом в несколько миллиардов долларов УГМК входит в число крупнейших вертикально-интегрированных компаний страны. В состав УГМК входит более 40 предприятий в России и за рубежом. Штаб-квартира компании располагается в городе Верхняя Пышма (Свердловская область).  Являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на предприятиях Свердловской, Челябинской, Томской, Кемеровской, Оренбургской, Курганской, Кировской, Владимирской областей, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Башкортостан и других субъектов Российской федерации. Кроме того, компании принадлежит пакет акций чешской авиастроительной компании «Эйркрафт индастриз». Люди - это главная ценность Компании. Уральская горно-металлургическая компания гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании, обеспечивая необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствуя повышению их квалификации и карьерному росту. Ежегодно в техническом университете УГМК обучаются порядка 12 тысяч человек – это студенты из городов присутствия Компании, а также инженеры и руководители всех уровней. Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности. Структура доходов работников Компании включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.  За счет средств компании работники организаций УГМК могут получить медицинские услуги в медицинском центре «УГМК-Здоровье». В составе компании работают 15 санаториев.  Ежегодно около 7 тысяч детей работников УГМК направляются на летний отдых в санатории, загородные и южные оздоровительные лагеря. Жилищная программа действует в УГМК с 2004 г. и реализуется в организациях компании, расположенных в различных субъектах РФ. Цель программы – закрепление в организациях холдинга перспективных молодых специалистов, высококвалифицированных работников и представителей дефицитных специальностей.   УГМК имеет на своем балансе или принимает участие в финансировании сразу нескольких спортивных объектов: 9 стадионов, 7 бассейнов, 10 спортивных комплексов, 2 ледовых дворцов спорта. Ежегодно спортивные объекты компании посещают более 28 тыс. чел., в т.ч. более 16 тыс. детей. Презентационный ролик компании https://youtu.be/koNuBUcILbo ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::78952014 ) [_id_api] => Array ( [0] => 98062 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 22 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:3:{s:4:"name";s:46:"Злобина Наталья Павловна";s:5:"email";s:22:"n.zlobina@ugmk-it.tech";s:6:"phones";a:0:{}} ) [_company_website] => Array ( [0] => http://www.ugmk.com ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [_tracked_submitted] => Array ( [0] => 1680701122 ) [wp_to_buffer_needs_publishing] => Array ( [0] => 1 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [_thumbnail_id] => Array ( [0] => 44377 ) [post_views] => Array ( [0] => 103 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 33 [name] => Полный день [slug] => full-time [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 33 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 26569 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 2900 [name] => Стажировка [slug] => junior [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2900 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 9933 [filter] => raw ) )

Веб-сайт Уральская горно-металлургическая компания

Российский горно-металлургический холдинг, крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране. С годовым оборотом в несколько миллиардов долларов УГМК входит в число крупнейших вертикально-интегрированных компаний страны. В состав УГМК входит более 40 предприятий в России и за рубежом. Штаб-квартира компании располагается в городе Верхняя Пышма (Свердловская область).  Являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на предприятиях Свердловской, Челябинской, Томской, Кемеровской, Оренбургской, Курганской, Кировской, Владимирской областей, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Башкортостан и других субъектов Российской федерации. Кроме того, компании принадлежит пакет акций чешской авиастроительной компании «Эйркрафт индастриз». Люди - это главная ценность Компании. Уральская горно-металлургическая компания гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании, обеспечивая необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствуя повышению их квалификации и карьерному росту. Ежегодно в техническом университете УГМК обучаются порядка 12 тысяч человек – это студенты из городов присутствия Компании, а также инженеры и руководители всех уровней. Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности. Структура доходов работников Компании включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.  За счет средств компании работники организаций УГМК могут получить медицинские услуги в медицинском центре «УГМК-Здоровье». В составе компании работают 15 санаториев.  Ежегодно около 7 тысяч детей работников УГМК направляются на летний отдых в санатории, загородные и южные оздоровительные лагеря. Жилищная программа действует в УГМК с 2004 г. и реализуется в организациях компании, расположенных в различных субъектах РФ. Цель программы – закрепление в организациях холдинга перспективных молодых специалистов, высококвалифицированных работников и представителей дефицитных специальностей.   УГМК имеет на своем балансе или принимает участие в финансировании сразу нескольких спортивных объектов: 9 стадионов, 7 бассейнов, 10 спортивных комплексов, 2 ледовых дворцов спорта. Ежегодно спортивные объекты компании посещают более 28 тыс. чел., в т.ч. более 16 тыс. детей. Презентационный ролик компании https://youtu.be/koNuBUcILbo

Подробнее

«ООО УГМК-Информационные технологии»– это команда профессионалов.

Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

Мы занимаемся разработкой и внедрением ИТ-продуктов в сфере промышленности, а также созданием внутренних инновационных сервисов, упрощающих работу бизнеса.

Считаем, что главное в нашем деле, это команда. Нам важно чтобы наши сотрудники чувствовали себя уверенно и ни в чем не нуждались. Мы создаем условия для профессионального развития и самореализации. У нас есть интересные задачи, как для начинающих специалистов, так и для экспертов с большим опытом работы.

В команду разработки новых продуктов мы ищем специалиста, который будет работать над проектом создания системы сбора, обработки и анализа экономической информации, интегрирующей целый ряд процессов и большое количество пользователей.

У вас будет возможность принять участие не только в процессе разработки, но и в процессе проектирования и «доставки» новых опций продукта в соответствии с запросами пользователей.

Что нужно делать:

  • Разработка новых и доработка существующих frontend и backend модулей;
  • Разработка автоматизированных тестов для разрабатываемых модулей;
  • Документирование исходного кода разрабатываемых модулей;
  • Техническая поддержка разработанных модулей;
  • Интеграция с сервисами корпоративной информационной системы;
  • Изучение новых методов и технологий для решения запланированных задач.

Наши ожидания:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в роли Fullstack-разработчика от 2 лет;
  • Знание HTML и CSS;
  • Опыт разработки на JavaScript (плюсом будет, опыт разработки на TypeScript);
  • Знание фреймворка Angular (React/Vie), опыт использования сборщиков модулей (Webpack);
  • Опыт работы с базами данных, использующими TSQL в запросах;
  • Опыт разработки с использованием систем контроля версий (Git);
  • Опыт работы с системами управления репозиториями, GitHub или GitLab.

Будет плюсом:

  • Понимание принципов ООП;
  • Опыт настройки CI/CD;
  • Опыт в написании скриптов для NPM;
  • Знакомство с Redis или LokiJS;
  • Знакомство с RabbitMQ;
  • Базовые навыки в использовании Docker;
  • Знание и применение регулярных выражений.

Мы предлагаем:

  • Работу в команде экспертов;
  • Достойный уровень вознаграждения;
  • Официальное трудоустройство и "белую" зарплату;
  • ДМС и расширенный соцпакет;
  • Профессиональное развитие за счёт компании;
  • Оборудованное рабочее место.

Сфера деятельности:

Добыча и обогащение угля, Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов, Продукция черной металлургии (продвижение, оптовая торговля), Драгоценные, благородные и редкие металлы (продвижение, оптовая торговля), Продукция цветной металлургии (продвижение, оптовая торговля)

Пожалуйста, укажите в отклике, что нашли эту вакансию на Pawetta.ru

Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.