Employer brand manager (remote)

Мы «РобоФинанс» – часть международного fintech холдинга. Наши продукты уже представлены для миллионов пользователей в 9 странах мира. Мы находимся в активной стадии просто: количество сотрудников ~ 450 и быстро увеличивается.

Мы находимся в поисках увлеченного HR-brand менеджера, который возьмет на себя ответственность за Employer Brand Компании. Мы научились делать крутые продукты, теперь хотим чтобы наши сотрудники стали счастливее! Глобальная задача для нового коллеги: обеспечить группу компаний потоком качественных и замотивированных кандидатов, и сделать их частью команды. Фокус: Digital и IT.

О проекте:

• В начале пути работа будет сконцентрирована на улучшении локального бренда работодателя;
• В 3-4 квартале 2023 года мы приступим к выполнению работ по созданию бренда работодателя для нового международного холдинга со штаб-квартирами в Сингапуре и филиалами в Испании, Хорватии, на Филиппинах, Вьетнаме, Шри-Ланке, Казахстане. В России холдинг располагает компанией – ИТ разработчиком, резидентом Сколково, так же как и компанией – разработчиком в Узбекистане. Это будет бренд большой финансовой экосистемы;
• К концу 2023 года, при наличии выдающихся результатов и хороших рекомендаций от членов проектной команды, наш будущий коллега получит повышение и автономию в направлении бренда работодателя с возможностью собирать свою команду для реализации задач и достижения целей.

Наши ожидания от будущего коллеги:

• Понимание влияния бренда работодателя на бизнес компании: привлечение целевых сотрудников, их развитие и удержание;

• Умение работать в команде;

• Знание трендов и подводных камней создания и развития бренда работодателя.

От менеджера на данной позиции мы ждем:

• Участие в написании коммуникационной стратегии для локального IT РФ бренда, ее реализация за счет своих сил, внутренних ресурсов и подрядчиков;

• Участие в создании EVP для международной группы компаний с локализацией документа под каждый из рынков присутствия (минимум 5);

• Улучшение и развитие EVP на локальном бренде компании в РФ;

• Быть лидером во внедрении работы EVP на локальном бренде в РФ;

• Умение и навык создания стратегии: коммуникационная стратегия, контент-стратегия, стратегия развития (эволюции) бренда работодателя;

• Умение вести и создавать стратегии в виде проектов: умение создавать и вести Гантт, экшен-планы, декомпозировать истории на эпики, задачи и подзадачи;

• Умение работать с ТОП-менеджментом компании: снимать потребности, формировать ожидания и удовлетворять ожидания;

• Умение работать в команде в четкой иерархии и структурой и практика кросс-функционального взаимодействия с разными командами;

• Знание и умение перформить: не только достигать ожидаемого или превосходящего ожидания результата, но и делать это качественно и правильно;

• Умение и навык планирования своего рабочего времени: мы работаем удаленно и соблюдения баланса между личной жизнью и работой ложится на плечи нашего будущего коллеги;

• Умение вести проекты: от реализации стратегии в виде проекта до разработки HR-сайта компании (в роли проектного менеджера);

• Умение работать с отзывами компании согласно tone of voice и коммуникативной стратегии;

• Умение организовывать собственные мероприятия по привлечению персонала;

• Организация участия бренд амбассадоров во внешних мероприятиях (конференциях, вебинарах и т.д.);

• Организация постоянной работы по выявлению, взращиванию и поддержанию бренд амбассадоров;

• Выстраивание коммуникации с потенциальными сотрудниками через онлайн форумы и блоги и другие коммуникативные механизмы;

• Умение писать тексты;

• Умение находить и организовывать участие в номинациях, рейтингах и т.п.

Знания и навыки, которые тебе помогут:

• Профильные знания HR;

• Оперирование теорией ограничения Голдрата;

• Принцип МЕСЕ;

• Навыки создания слайдов и документов;

• SMART;

• Навык презентации и продаж своих идей;

• Навыки проектного менеджмента;

• Понимание принципов маркетинга;

• Знания и навыки в области PR и коммуникаций.

Мы предлагаем:

• Достойное официальное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста;

• Комплексную программу страхования сотрудников;

• Обучение и развитие;

• Систему премирования;

• Удаленную работу по гибкому графику.

Сфера деятельности:

Разработка программного обеспечения