"Vippersonal.kz"- брендовое имя кадровой компании, специализирующейся в области подбора персонала и кадрового консалтинга, основанной 29 октября 1999 году в Алматы (Казахстан) Торгаевой Лией Ахметовной. По мнению наших клиентов ТОО "TOP Personal" за 20 лет достигло значительных результатов, динамично развивается, выполняет наиболее сложные заказы, подбирая персонал на высокие управленческие позиции. Столь высокая репутация Vippersonal связана с нашим желанием строить долгосрочные партнерские отношения с клиентами, постоянной готовностью находить решения непростых задач, быть гибкими в работе с заказчиками. За 20 лет успешной работы в рекрутменте клиентами Vippersonal стали более 604 казахстанских, российских и иностранных компаний, которым мы успешно закрыли более 3300 позиций. Многие компании, открывая свои филиалы в Казахстане и Средней Азии доверили Vippersonal подбор всего штата сотрудников, начиная от СЕО, СОО, СFO, глав представительств, т.е. топ- менеджмента компании и редкого уровня профессионалов среднего звена. Главной ценностью нашего бизнеса является установление длительных и доверительных отношений с клиентами. Хорошее знание специфики бизнеса компании-клиента, ее продукции, структуры, стиля руководства и этических норм позволяет нам быстро и эффективно закрывать любые позиции среднего и высшего уровня. Именно поэтому, несмотря на высокую конкуренцию в сфере рекрутмента, Vippersonal успешно выполняет 98 % поступающих в компанию заказов.
ПодробнееРассмотрим кандидатов топов из дальнего и ближнего зарубежья, Казахстана и Средней Азии, Украины, России и Европы, с крупных компаний сектора FMCG
Функционал :
Управление развитием здоровья ВСЕГО портфеля суб-брендов, через коммуникационный микс по ситуациям потребления на мультидоместик основе. Принимает решения на высшем уровне, определяет приоритеты для маркетинга и SRM приоритеты для TMI инвестиций.
Управляющий в следующих направлениях:
1) Одновременно несколькими направлениями коммуникаций
2) Одновременно несколькими понимание культуры и особенностей рынков
3) Высококвалифицированной управленцев по коммуникациям
4) TMI портфеля по SRM принципам
Определяет коммуникационную приоритеты для развития портфеля суб-брендов для развития здоровья портфеля и ясности коммуникаций, согласно бизнес-целей компании для горизонта SSP / AOP
Управляет эффективностью коммуникационного микса на мультидоместик основе в соответствии задачами по здоровью портфеля суб-брендов и стратегией компании, на основании поддерживаемой прозрачной контрольной среды.
Определяет коммуникационный суб-брендов по ситуациям потребления в портфеле для достижения рыночных и экономических бизнес-индикаторов / целей
Управляет интегрированным коммуникационным Мастер планом портфеля суб-брендов на мультидоместик основе для говорящести по ситуациям потребления (Эквити, ВВС Активации, TS, доместик)
Управляет эффективностью TMI инвестиций по SRM принципам для выполнения стратегии компании
Управляет развитием коммуникационного микса на Мультидоместик основе для развития здоровья портфеля и ясности коммуникаций
Управляет интегрированным коммуникационным Мастер планом портфеля суб-брендов по доместикам
Приоритизирует TMI инвестиции исходя из SRM принципов компании
Управляет приоритетами говорящести по доместикам
Управляет командой для Реализации коммуникационной стратегии и ключевых инициатив, а также для развития их лидерских компетенций
Разрабатывает и управляет системой развития и мотивации команды Лидеров
Управляет обеспечением аналитикой по коммуникациям и маркетингу для развивает мощности организации по databased decision making
Проводит тренинговые сессии для маркетинга (ГО/ЛММ) и не маркетологов по своему направлению.
Управляет контрольной средой по Коммуникационному миксу.
Сфера деятельности:
Кадровые агентства
Для ответа на эту вакансию отправьте подробности по электронной почте info@vippersonal.kz