Аналитик бизнес-процессов

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => Зп на собеседовании ) [_application] => Array ( [0] => https://hh.ru/vacancy/81572729 ) [adressgeod] => Array ( [0] => ) [_company_tagline] => Array ( [0] => О компании Компания «Удоканская медь» была создана в 2008 году для реализации проекта освоения Удоканского месторождения меди в Каларском районе Забайкальского края.  Удокан с ресурсами свыше 26 млн тонн меди имеет стратегическое значение для российской и мировой цветной металлургии, так как является крупнейшим неразработанным месторождением в России и третьим по величине в мире.  Компания ответственно относится к природе и ресурсам Забайкальского края, и реализует проект с применением наилучших доступных технологий, обеспечивающих минимальное воздействие на окружающую среду. Для переработки руд компания одной из первых в России будет использовать собственную запатентованную флотационно-гидрометаллургическую технологическую схему. Основной продукцией ГМК «Удокан» станет катодная медь и сульфидный концентрат. Удокан – передовой green-field проект в отрасли. Уже на этапе строительства мы ориентируемся на лучшие мировые практики.  Компания будет производить один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл.  Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества.  Компания является одним из стратегических инвесторов Забайкальского края, объём инвестиций в реализацию первой очереди проекта составит 2,9 млрд долларов США. Значение проекта Удоканского месторождения для социально-экономического развития Забайкальского края подтверждается его включением Правительством РФ в сентябре 2019 года в ТОР «Забайкалье». Официальный сайт компании и проекта: www.udokancopper.com   О месторождении Месторасположение: Север Забайкальского края (Каларский район). Ресурсы мирового класса 3-е в мире неразработанное месторождение меди. Ресурсы (JORC) – 26,7 млн тонн меди. Запасы по российской классификации – 20,1 млн тонн меди, ресурсный потенциал – 27,3 млн тонн меди. Параметры: Годовая производительность 1-й очереди горно-металлургического комбината «Удокан» -  12 миллионов тонн руды в год . Ввод в эксплуатацию - 2022 год. Последующее расширение – до 48 миллионов тонн руды в год. Для переработки руд Удоканского месторождения принята флотационно-гидрометаллургическая технологическая схема. Продукция ГМК «Удокан»: катодная медь и сульфидный концентрат. Производство конечной продукции 1-й очереди комбината – 125 тысяч тонн в год. Социально-экономический эффект: 1-я очередь реализации проекта: более 2 тыс. созданных рабочих мест без учета смежных отраслей; более 750 млрд руб. налоговые отчисления в бюджеты всех уровней.   Политика в области персонала Компания «Удоканская медь» (ранее – «Байкальская горная компания») заинтересована в привлечении высокопрофессиональных специалистов в области горной добычи и переработки, строительства, а также с опытом реализации аналогичных инвестиционных проектов. Компания предъявляет высокие требования к кандидатам, а именно:  для инженерно-технического управленческого персонала: •      Высокий уровень профессиональной квалификации, способность адаптироваться к новым условиям, способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения, инициативность, готовность предлагать новые идеи и решения, умение работать в кросс-функциональных командах. •      наличие опыта в проектной деятельности; •      готовность к применению современных информационных и коммуникационных технологий в производственной и управленческой деятельности; •      способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения. •      Управленческая зрелость, способность работать в различных режимах: «Лидер», «Руководитель», «Наставник». для рабочих – «рабочие нового поколения» ∙      наличие профессионального образования и опыта работы по соответствующей профессии; ∙      готовность к быстрой адаптации и самостоятельному выполнению определенных видов деятельности; ∙      умение решать нетиповые профессиональные задачи и предлагать грамотные решения; ∙      умение самостоятельно приобретать новые знания и навыки по смежным профессиям, технологиям, оборудованию; ∙      восприимчивость к изменениям (способность работать в измененных условиях, сохраняя при этом эффективность). Проект освоения Удоканского месторождении меди - стартовая площадка для карьерного роста молодых и инициативных людей. Удоканская медь предоставляет своим сотрудникам возможности профессионального роста, конкурентоспособный социальный пакет и заработную плату.   Условия труда и отдыха Компания «Удоканская медь» (ранее – «Байкальская горная компания») имеет три локации: Москва, Чита и Каларский район Забайкальского края (п. Удокан или пгт. Новая Чара). В Москве и Чите работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Для иногородних работников в Чите предусмотрен релокационный пакет. Работа в Каларском районе осуществляется вахтовым методом: 45 дней работы / 45 дней междувахтовый отдых. Работникам устанавливается конкурентный уровень заработной платы, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника. В ООО «БГК» действует система премирования и годового вознаграждения, а также ежегодно осуществляется пересмотр уровня заработной платы (индексация). На время вахты работники проживают в комфортном временном вахтовом поселке. Оплата расходов на проживание осуществляется за счет средств работодателя. В настоящий момент ведутся работы по строительству современного благоустроенного вахтового поселка, где будут размещены тренажерные залы, столы для игры в теннис и бильярд, библиотека и др. Работает камера хранения, для хранения личных вещей на период отдыха между вахтами.  Для вахтового персонала организовано трехразовое питание за счет работодателя. Работникам компенсируется стоимость оплаты проезда к месту жительства в период междувахтового отдыха и обратно к месту работы. Спецодежда выдается согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Расходы на спецодежду, инструменты и оборудование из зарплаты работника не удерживаются. Сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях, в обязательном порядке аттестуются (при необходимости обучаются) с выдачей квалификационных удостоверений, проходят регулярный профосмотр. В медпункте оказывается квалифицированная первая медицинская помощь, в случае заболевания сотрудника на вахте, обеспечивается бесплатное лечение, а также необходимые лекарства. Работники обеспечены добровольным медицинским страхованием. Добро пожаловать в команду Компании «Удоканская медь» ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::81572729 ) [_id_api] => Array ( [0] => 127764 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 17 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_company_website] => Array ( [0] => http://www.udokancopper.com ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [_thumbnail_id] => Array ( [0] => 52655 ) [post_views] => Array ( [0] => 55 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 2900 [name] => Стажировка [slug] => junior [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2900 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 9933 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 2198 [name] => Удаленная работа [slug] => udalennaya-rabota [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2198 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 9237 [filter] => raw ) )