WP_Term Object ( [term_id] => 30865 [name] => Свеза [slug] => sveza [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30865 [taxonomy] => company [description] => Группа «СВЕЗА» - российская компания, являющаяся мировым лидером на рынке березовой фанеры. Продукция СВЕЗА завоевала доверие потребителей в 90 странах мира. Она используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов и высокоскоростных поездов, создании экологичной мебели и стильных интерьеров. Группа «СВЕЗА» – поставщик №1 в России для монолитного строительства. Группа «СВЕЗА» выпускает 102 млн м2 (1,3 млн м3) высококачественной продукции ежегодно. Компания работает в России с 1998 г. За это время «СВЕЗА» провела модернизацию и масштабное увеличение производства с использованием новейших технологий и оборудования. «СВЕЗА» создает в российских регионах современные рабочие места, на которых трудятся династии опытных мастеров. «СВЕЗА» ответственно подходит к использованию лесных ресурсов, что подтверждено международными сертификатами FSCTM (ForestStewardshipCouncil® – Лесной попечительский совет – международная некоммерческая организация, целью которой является содействие экологически ответственному лесопользованию и управлению лесными ресурсами). [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1708313184 ) [website] => Array ( [0] => http://www.sveza.ru ) [logo] => Array ( [0] => 126228 ) [email] => Array ( [0] => pr@sveza.com ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 126232 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-19 03:27:42 [post_date_gmt] => 2024-02-19 00:27:42 [post_content] => [post_title] => Свеза [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => sveza [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-19 03:27:42 [post_modified_gmt] => 2024-02-19 00:27:42 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/sveza/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Свеза
Группа «СВЕЗА» – российская компания, являющаяся мировым лидером на рынке березовой фанеры. Продукция СВЕЗА завоевала доверие потребителей в 90 странах мира. Она используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов и высокоскоростных поездов, создании экологичной мебели и стильных интерьеров. Группа «СВЕЗА» – поставщик №1 в России для монолитного строительства. Группа «СВЕЗА» выпускает 102 млн м2 (1,3 млн м3) высококачественной продукции ежегодно. Компания работает в России с 1998 г. За это время «СВЕЗА» провела модернизацию и масштабное увеличение производства с использованием новейших технологий и оборудования. «СВЕЗА» создает в российских регионах современные рабочие места, на которых трудятся династии опытных мастеров. «СВЕЗА» ответственно подходит к использованию лесных ресурсов, что подтверждено международными сертификатами FSCTM (ForestStewardshipCouncil® – Лесной попечительский совет – международная некоммерческая организация, целью которой является содействие экологически ответственному лесопользованию и управлению лесными ресурсами).
Я работаю в отделе маркетинга уже несколько лет, и я должен сказать, что уровень заработной платы и возможности карьерного роста здесь абсолютно оскорбительны. Несмотря на мои старания и высокие результаты в работе, моя зарплата остается ниже среднего по индустрии. Когда я пытаюсь обсудить это вопрос с руководством, они просто молчат или отмалчиваются о проблеме. Отсутствие карьерного роста только усугубляет ситуацию. Здесь нет четкой системы вознаграждения и превращение из специалиста в старшего специалиста или менеджера кажется практически невозможным. Я все больше разочаровываюсь и чувствую себя недооцененным, что еще больше понижает мою мотивацию для работы.
Отдел клиентского сервиса, старший специалист: Мой опыт работы в отделе клиентского сервиса в этой компании был полным разочарованием. Мы постоянно сталкиваемся с чрезмерной рабочей нагрузкой и нехваткой ресурсов, поэтому даже не можем надлежащим образом удовлетворить потребности клиентов. Руководство полностью игнорирует наши проблемы и не предоставляет нам необходимой поддержки. Мы не получаем должной обратной связи и наши достижения не ценятся. Корпоративная культура является токсичной, и между коллегами панует огромная конкуренция. Я чувствую усталость, раздражение и апатию от работы в этом отделе, и хочу покинуть эту компанию в поисках лучшего места для своего профессионального роста.
Отдел IT, директор отдела: Наш отдел IT страдает от постоянной нехватки ресурсов и плохого руководства. Каждый день я чувствую себя раздраженным и измотанным, сталкиваясь с сотнями проблем, которые не могут быть решены из-за ограниченных ресурсов и недостатка поддержки со стороны руководства. Я уже давно понял, что нет никаких возможностей для карьерного роста в этой компании, и это постоянно провоцирует у меня чувство недооцененности и разочарования. Моя заработная плата не отражает моих усилий и ответственности, которые я несу каждый день. Этот опыт работы в IT просто истощает меня и я уже не могу справляться с этим стрессом и нагрузкой.