WP_Term Object ( [term_id] => 11917 [name] => Калашников [slug] => kalashnikov [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 11917 [taxonomy] => company [description] => Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.Продукция Концерна «Калашников» поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек. Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:• боевого автоматического и снайперского оружия;• управляемых артиллерийских снарядов;• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,спортивных винтовок, станков и инструмента;• дистанционно-управляемых боевых модулей;• беспилотных летательных аппаратов;• многофункциональных катеров специального назначения. В концерн входят 3 продуктовых бренда:«Калашников» – боевое и гражданское оружие;«Байкал» – охотничье и гражданское оружие;«Ижмаш» – спортивное оружие. В структур группы компаний входят предприятия: «Концерн «Калашников» (Ижевск);«Ижевский механический завод» (Ижевск);«Zala Aero Group» (Ижевск);«Группа 99» (Ижевск);«Мытищинский машиностроительный завод» (Мытищи, Московская область);«Рыбинская верфь» (Рыбинск, Ярославская область);«Вымпел» (Рыбинск, Ярославская область);«Верфь братьев Нобель» (Рыбинск, Ярославская область). Крепкий коллектив. Политика концерна в области работы с персоналом основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации корпоративных социальных программ. В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании. Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе. Отличный старт карьеры. На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется: подъёмные; ежемесячная стипендия; ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях; для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья; для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников» Социальная поддержка и условия работы. АО "Концерн "Калашников" заботится об улучшении качества жизни сотрудников и их семей, гарантируя им обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни. Забота о сотрудниках: компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов; льготное корпоративное питание; материальная помощь в сложных ситуациях; выплата работникам при заключении брака впервые; повышение квалификации, получение профессии; поздравление работников с юбилейными датами; Забота о близких: выплата при рождении (усыновлении) ребёнка; предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей; вручение бесплатных новогодних подарков детям; подарки к 1 Сентября; Признание заслуг: присвоение наград и званий сотрудникам предприятия; награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня; дополнительные выплаты к пенсии; социальные программы для пенсионеров предприятия. Группа в Вконтакте: Работа в Концерне "Калашников" [parent] => 0 [count] => 3 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693366710 ) [website] => Array ( [0] => https://kalashnikovgroup.ru/career ) [logo] => Array ( [0] => 39665 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 84412 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:10:22 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:10:22 [post_content] => [post_title] => Калашников [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => kalashnikov [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:10:22 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:10:22 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/kalashnikov/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 0 ) )
AKELA GROUP MACHINERY/132288/
Сальников/132287/
ЛЕТО ЭСТЕЙТ/132286/
BASINN Hotel Development/132285/
Boilerparts/132267/
Парки Ижевска/132266/
Interqd/132265/
JOSSE/132264/
СМС-центр/132263/
Калашников
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.Продукция Концерна «Калашников» поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек. Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:• боевого автоматического и снайперского оружия;• управляемых артиллерийских снарядов;• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,спортивных винтовок, станков и инструмента;• дистанционно-управляемых боевых модулей;• беспилотных летательных аппаратов;• многофункциональных катеров специального назначения. В концерн входят 3 продуктовых бренда:«Калашников» – боевое и гражданское оружие;«Байкал» – охотничье и гражданское оружие;«Ижмаш» – спортивное оружие. В структур группы компаний входят предприятия: «Концерн «Калашников» (Ижевск);«Ижевский механический завод» (Ижевск);«Zala Aero Group» (Ижевск);«Группа 99» (Ижевск);«Мытищинский машиностроительный завод» (Мытищи, Московская область);«Рыбинская верфь» (Рыбинск, Ярославская область);«Вымпел» (Рыбинск, Ярославская область);«Верфь братьев Нобель» (Рыбинск, Ярославская область). Крепкий коллектив. Политика концерна в области работы с персоналом основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации корпоративных социальных программ. В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании. Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе. Отличный старт карьеры. На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется: подъёмные; ежемесячная стипендия; ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях; для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья; для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников» Социальная поддержка и условия работы. АО "Концерн "Калашников" заботится об улучшении качества жизни сотрудников и их семей, гарантируя им обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни. Забота о сотрудниках: компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов; льготное корпоративное питание; материальная помощь в сложных ситуациях; выплата работникам при заключении брака впервые; повышение квалификации, получение профессии; поздравление работников с юбилейными датами; Забота о близких: выплата при рождении (усыновлении) ребёнка; предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей; вручение бесплатных новогодних подарков детям; подарки к 1 Сентября; Признание заслуг: присвоение наград и званий сотрудникам предприятия; награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня; дополнительные выплаты к пенсии; социальные программы для пенсионеров предприятия. Группа в Вконтакте: Работа в Концерне "Калашников"
