WP_Term Object ( [term_id] => 27926 [name] => ИТ Альянс [slug] => it-alyans [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 27926 [taxonomy] => company [description] => «ИТ Альянс» – поставщик IT-решений и сервисов, реализуемых с учетом современных тенденций IT- индустрии.Это комплексные технологические решения для создания эффективной и максимально удобной IT-инфраструктуры.Это 14 лет экспертизы, ТОП-5 обслуживающих компаний по УрФО, ТОП-10 тендерных поставщиков по России и СНГ. Мы точно знаем что нужно нашим клиентам и наше главное заявление рынку:ВАШИ ЗАДАЧИ - НАШИ IT-РЕШЕНИЯ! Основная гордость и ценность - наша команда.Высокий уровень экспертизы и мощный командный дух - безусловный гарант успеха!Мы ценим каждого, и даем возможности развития внутри компании.Благодаря разработанной прозрачной системе внутреннего роста, каждый может построить свою профессиональную карьеру и применить все свои сильные стороны.У нас есть принципы, которые легли в основу модели роста и развития компании, это не корпоративные правила, не про длину юбки и скорость ответа в рабочей почте. Это про человеческие отношения внутри и вне компании.Это топ-10 для калибровки и синхронизации профессиональных и жизненных ценностей. Это наша норма :)I .Человекоориентированность.Каждый сотрудник компании с радостью взаимодействует с клиентами и партнёрами. Участливо подключается к решению любого вопроса. Любой сотрудник "IT Альянс" является внутренним клиентом, потому уровень сервиса и коммуникации должен быть аналогичным. II . Репутация.Сотрудники компании знают, что ничто не зарабатывается так долго и не теряется так быстро, как репутация. Мы ценим своим заслуги и не совершаем того, что может обнулить их. Каждый сотрудник помнит об этом когда выполняет свою работу, общается с клиентами, коллегами и социуме в целом.III. Взаимопомощь.Каждый сотрудник может обратиться за помощью, консультацией к любому коллеге и получает качественный развёрнутый ответ или помощь. Если кто-то допустил ошибку или нуждается в помощи - коллеги обязательно подключатся к решению вопроса.IV. Саморазвитие.Каждый сотрудник компании - носитель своей уникальной экспертизы, которую он развивает самостоятельно и с помощью ресурсов компании (внутреннее и внешнее обучение). Сотрудники с удовольствием принимают участие во внутренних обучениях, читают профильные статьи и книги, делятся знаниями с коллегами.V. Время.Каждый сотрудник компании ценит как собственное время, так и время коллег. Соблюдай договоренности о времени встречи и сроках реализации задач. Если возникли какие-то изменения, то предупредить, согласовать новое время и сроки необходимо заблаговременно. VI. Обещал - выполняй!Если ты обещал позвонить клиенту через 30 минут, позвони через 28. Если дал слово коллеге, что предоставишь информацию в конкретный срок - необходимо выполнить. Если ты подтвердил задачу к выполнению, то дальнейшее решение этой задачи - твоя ответственность.VII. Открытость.Сотрудники "ИТ Альянс" открыты к обратной связи: её получению и уместному предоставлению. Смело инициируют и предлагают, высказывают идеи.Любой сотрудник компании может напрямую обратиться к собственнику компании с вопросом или предложением. VIII. Правильная ошибка.Ошибиться может каждый. Главное из ошибки извлечь урок и максимальную пользу. Ошибка - опыт, который нужно изучить и исключить для повторения в будущем. Не допускай танцы на любимых граблях. Сотрудники компании не боятся говорить о своих ошибках. Чем раньше диагностирована ошибка, тем быстрее и лучше её можно исправить. Скрывать ошибку - нарушить принцип. IX. Проактивность.Сотрудники "IT Альянс" мыслят в категории "Что Я могу ещё сделать для улучшения своего и общего результата?", не боятся брать на себя ответственность, являются частью решения, а не проблемы. X. Чистая речь. Чистое пространство.Бранная речь и использование жаргона неприемлемо среди сотрудников компании, в стенах офиса. Сотрудники компании знают, что когда звонИшь клиенту, необходимо общаться вежливо, культурно и не использовать слова "паразиты". Порядок с речью - порядок во всем. Держи в чистоте рабочее место. Увидел грязь или мусор - не проходи мимо. Ну что, мы на одной волне? :)Тогда мы ждем тебя в свою команду для завоевания рынка!!ita1.ru [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1696195337 ) [email] => Array ( [0] => hr@ita1.ru ) [website] => Array ( [0] => http://ita1.ru ) [logo] => Array ( [0] => 113810 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 113816 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-01 21:23:08 [post_date_gmt] => 2023-10-01 18:23:08 [post_content] => [post_title] => ИТ Альянс [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => it-alyans [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-01 21:23:08 [post_modified_gmt] => 2023-10-01 18:23:08 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/it-alyans/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Силтэк/134002/
Школа дизайна интерьера U.DESIGN/134001/
ZEITNOT Agency/134000/
Лазурин/133982/
Инновационные Системы/133980/
ИЦ ГИС ДАТА/133981/
ГАММА/133979/
Астрагал/133978/
Рекламно-информационное агентство полного цикла Миши Фадееы/133958/
ИТ Альянс
«ИТ Альянс» – поставщик IT-решений и сервисов, реализуемых с учетом современных тенденций IT- индустрии.Это комплексные технологические решения для создания эффективной и максимально удобной IT-инфраструктуры.Это 14 лет экспертизы, ТОП-5 обслуживающих компаний по УрФО, ТОП-10 тендерных поставщиков по России и СНГ. Мы точно знаем что нужно нашим клиентам и наше главное заявление рынку:ВАШИ ЗАДАЧИ – НАШИ IT-РЕШЕНИЯ! Основная гордость и ценность – наша команда.Высокий уровень экспертизы и мощный командный дух – безусловный гарант успеха!Мы ценим каждого, и даем возможности развития внутри компании.Благодаря разработанной прозрачной системе внутреннего роста, каждый может построить свою профессиональную карьеру и применить все свои сильные стороны.У нас есть принципы, которые легли в основу модели роста и развития компании, это не корпоративные правила, не про длину юбки и скорость ответа в рабочей почте. Это про человеческие отношения внутри и вне компании.Это топ-10 для калибровки и синхронизации профессиональных и жизненных ценностей. Это наша норма :)I .Человекоориентированность.Каждый сотрудник компании с радостью взаимодействует с клиентами и партнёрами. Участливо подключается к решению любого вопроса. Любой сотрудник "IT Альянс" является внутренним клиентом, потому уровень сервиса и коммуникации должен быть аналогичным. II . Репутация.Сотрудники компании знают, что ничто не зарабатывается так долго и не теряется так быстро, как репутация. Мы ценим своим заслуги и не совершаем того, что может обнулить их. Каждый сотрудник помнит об этом когда выполняет свою работу, общается с клиентами, коллегами и социуме в целом.III. Взаимопомощь.Каждый сотрудник может обратиться за помощью, консультацией к любому коллеге и получает качественный развёрнутый ответ или помощь. Если кто-то допустил ошибку или нуждается в помощи – коллеги обязательно подключатся к решению вопроса.IV. Саморазвитие.Каждый сотрудник компании – носитель своей уникальной экспертизы, которую он развивает самостоятельно и с помощью ресурсов компании (внутреннее и внешнее обучение). Сотрудники с удовольствием принимают участие во внутренних обучениях, читают профильные статьи и книги, делятся знаниями с коллегами.V. Время.Каждый сотрудник компании ценит как собственное время, так и время коллег. Соблюдай договоренности о времени встречи и сроках реализации задач. Если возникли какие-то изменения, то предупредить, согласовать новое время и сроки необходимо заблаговременно. VI. Обещал – выполняй!Если ты обещал позвонить клиенту через 30 минут, позвони через 28. Если дал слово коллеге, что предоставишь информацию в конкретный срок – необходимо выполнить. Если ты подтвердил задачу к выполнению, то дальнейшее решение этой задачи – твоя ответственность.VII. Открытость.Сотрудники "ИТ Альянс" открыты к обратной связи: её получению и уместному предоставлению. Смело инициируют и предлагают, высказывают идеи.Любой сотрудник компании может напрямую обратиться к собственнику компании с вопросом или предложением. VIII. Правильная ошибка.Ошибиться может каждый. Главное из ошибки извлечь урок и максимальную пользу. Ошибка – опыт, который нужно изучить и исключить для повторения в будущем. Не допускай танцы на любимых граблях. Сотрудники компании не боятся говорить о своих ошибках. Чем раньше диагностирована ошибка, тем быстрее и лучше её можно исправить. Скрывать ошибку – нарушить принцип. IX. Проактивность.Сотрудники "IT Альянс" мыслят в категории "Что Я могу ещё сделать для улучшения своего и общего результата?", не боятся брать на себя ответственность, являются частью решения, а не проблемы. X. Чистая речь. Чистое пространство.Бранная речь и использование жаргона неприемлемо среди сотрудников компании, в стенах офиса. Сотрудники компании знают, что когда звонИшь клиенту, необходимо общаться вежливо, культурно и не использовать слова "паразиты". Порядок с речью – порядок во всем. Держи в чистоте рабочее место. Увидел грязь или мусор – не проходи мимо. Ну что, мы на одной волне? :)Тогда мы ждем тебя в свою команду для завоевания рынка!!ita1.ru
Руководство в нашей компании не предоставляет нам должной обратной связи. Если у меня возникают вопросы или проблемы, я часто не получаю никаких ответов или конструктивного решения. Мое чувство недооцененности только усиливается из-за этого.
Наша корпоративная культура также влияет на мое настроение. Взаимодействия между коллегами – негативны, а атмосфера в целом является токсической. Часто происходит дискриминация – определенные проекты и возможности предоставляются только предпочитаемым сотрудникам, что вызывает чувство неравенства и разочарования.
В итоге, я чувствую себя измотанным и безвольным от всего этого. Я исчерпал все свои ресурсы, но не вижу перспективы на внутреннее развитие или улучшение ситуации. Это место не дает мне удовлетворения и мотивации для продолжения работы.