WP_Term Object ( [term_id] => 15555 [name] => ЭЙС Солюшнс [slug] => ejs-soljushns [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15555 [taxonomy] => company [description] => Code Pilots – студия по разработке мобильных и веб приложений, основанная в 2014 году. Мы гордимся своими сотрудниками и клиентами, в числе которых Радио Рекорд, музей Эрарта, музей Гараж, Petshop, Логомашина и другие известные компании. Работая с нами, ты получаешь: ✅ Интересные проекты и задачи. У нас нет конвейера. Нет лендингов, сайтов-визиток и других скучных задач. Примеры проектов: автоматизация процесса обработки заказов для Логомашины, где нужно было организовать слаженную работу 6 сторонних сервисов. Или uber-like проект для быстрого поиска подработки с мобильными приложениями и сложным бекендом. ❤️ Надежного и заботливого работодателя. Все шесть лет мы платим зарплату вовремя и исполняем все обязательства перед нашими сотрудниками. Как только началась пандемия, мы перевели всех на удалёнку, чтобы не рисковать здоровьем коллег. И, несмотря на сложности, сохранили всю команду. ☝️Адекватное руководство. Основатели - программисты с большим опытом. Хорошо понимают предметную область и потребности разработчиков. Поэтому у нас гибкий график, оплачиваемый отпуск и больничный, а также отсутствуют авралы и переработки. ⭐️ Сильную команду. У нас отсутствуют junior специалисты. Все члены команды - опытные специалисты и приятные в общении люди. Мы не держим токсичных сотрудников и непрофессионалов. Многие работают с нами больше трех лет. ⚛️ Высокий уровень инженерной культуры. Мы используем современный стек технологий и периодически пересматриваем его. У нас есть наработки для быстрого создания новых проектов. Ведется техническая документация. API описываются в Postman'е, общение ведется в Slack, задачи ставятся только через Youtrack. ✨ Рост. Для большинства проектов внедрен Code Review. При желании, возможно перемещение не только между проектами, но и между областями. Есть пример, когда сотрудники несколько раз меняли свой стек (Symfony -> vue.js -> Flutter), при этом росли в скиллах и зарплате. Погнали? ✈️ [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693506001 ) [website] => Array ( [0] => https://join.code-pilots.ru ) [logo] => Array ( [0] => 22172 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92904 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:36 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content] => [post_title] => ЭЙС Солюшнс [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ejs-soljushns [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:36 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ejs-soljushns/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Gest Agency/132360/
Управляющая Компания Экопроф/132339/
Суши Sell (ИП Сарпова Оксана Андреевна)/132338/
ООО ASTANA MOTORS COMPANY/132337/
Маркетинговое агентство Lavito/132336/
Плаза Лотос Груп/132334/
Завод очистных сооружений/132335/
Технопроект Плюс/132313/
Связьгарант/132312/
ЭЙС Солюшнс
Code Pilots – студия по разработке мобильных и веб приложений, основанная в 2014 году. Мы гордимся своими сотрудниками и клиентами, в числе которых Радио Рекорд, музей Эрарта, музей Гараж, Petshop, Логомашина и другие известные компании. Работая с нами, ты получаешь: ✅ Интересные проекты и задачи. У нас нет конвейера. Нет лендингов, сайтов-визиток и других скучных задач. Примеры проектов: автоматизация процесса обработки заказов для Логомашины, где нужно было организовать слаженную работу 6 сторонних сервисов. Или uber-like проект для быстрого поиска подработки с мобильными приложениями и сложным бекендом. ❤️ Надежного и заботливого работодателя. Все шесть лет мы платим зарплату вовремя и исполняем все обязательства перед нашими сотрудниками. Как только началась пандемия, мы перевели всех на удалёнку, чтобы не рисковать здоровьем коллег. И, несмотря на сложности, сохранили всю команду. ☝️Адекватное руководство. Основатели – программисты с большим опытом. Хорошо понимают предметную область и потребности разработчиков. Поэтому у нас гибкий график, оплачиваемый отпуск и больничный, а также отсутствуют авралы и переработки. ⭐️ Сильную команду. У нас отсутствуют junior специалисты. Все члены команды – опытные специалисты и приятные в общении люди. Мы не держим токсичных сотрудников и непрофессионалов. Многие работают с нами больше трех лет. ⚛️ Высокий уровень инженерной культуры. Мы используем современный стек технологий и периодически пересматриваем его. У нас есть наработки для быстрого создания новых проектов. Ведется техническая документация. API описываются в Postman'е, общение ведется в Slack, задачи ставятся только через Youtrack. ✨ Рост. Для большинства проектов внедрен Code Review. При желании, возможно перемещение не только между проектами, но и между областями. Есть пример, когда сотрудники несколько раз меняли свой стек (Symfony -> vue.js -> Flutter), при этом росли в скиллах и зарплате. Погнали? ✈️
В IT-отделе я работал как менеджер, и могу сказать, что это был настоящий кошмар. Не только моя заработная плата была непропорционально низкой к моим обязанностям, но и отсутствие рабочего баланса делало мою жизнь невыносимой. Руководство не только не предоставляло необходимых ресурсов, но и создавало атмосферу постоянного стресса и раздражения. Я чувствовал себя утомленным и фрустрированным каждый день, и это негативно сказывалось на моем физическом и эмоциональном состоянии.
В отделе финансов, где я работал как старший менеджер, царила полная хаос и нехватка ресурсов. Я постоянно сталкивался с дискриминацией со стороны высшего руководства, которое не ценило мои усилия и достижения. Моя рабочая нагрузка была настолько чрезмерной, что это привело к чувству апатии и отчаяния. Я пытался предложить конструктивные решения, но мои слова не находили отклика. В итоге, я был вынужден уйти из этой компании из-за невозможности работать в таких условиях.
Я работал в отделе маркетинга как старший специалист и могу сказать, что это была настоящая катастрофа. Начиная от низкой заработной платы, которая не отражала моих навыков и усилий, и заканчивая отсутствием карьерного роста. Руководство было полностью безучастным к проблемам сотрудников, а корпоративная культура была чересчур токсичной. Я постоянно чувствовал себя недооцененным и разочарованным в этой компании, что привело к стрессу и усталости. Я бы не рекомендовал никому работать здесь, это был абсолютно ужасный опыт.