TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 30853 [name] => Апэрбот [slug] => aperbot [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30853 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725566904 ) [website] => Array ( [0] => http://www.DreamDocs.ru ) [logo] => Array ( [0] => 126169 ) [email] => Array ( [0] => as@aprbot.com ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 126184 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-18 15:34:16 [post_date_gmt] => 2024-02-18 12:34:16 [post_content] => [post_title] => Апэрбот [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => aperbot [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-18 15:34:16 [post_modified_gmt] => 2024-02-18 12:34:16 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/aperbot/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 30853 [name] => Апэрбот [slug] => aperbot [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30853 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725566904 ) [website] => Array ( [0] => http://www.DreamDocs.ru ) [logo] => Array ( [0] => 126169 ) [email] => Array ( [0] => as@aprbot.com ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 126184 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-18 15:34:16 [post_date_gmt] => 2024-02-18 12:34:16 [post_content] => [post_title] => Апэрбот [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => aperbot [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-18 15:34:16 [post_modified_gmt] => 2024-02-18 12:34:16 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/aperbot/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Работая в отделе продаж, я столкнулся с большими вызовами и препятствиями. Одной из проблем является чрезмерная рабочая нагрузка. Мы постоянно под давлением сроков и объема работы, что ведет к постоянному стрессу и раздражению. Обратная связь от руководства ограничена исключительно критикой, нет поддержки и благодарности за нашу успешную работу. К нашему сожалению, зарплата в отделе продаж далека от того, чего мы ожидали – она ниже средней по рынку, даже при высоких продажах. Компания предоставляет недостаточные ресурсы и инструменты для работы, что затрудняет нашу эффективность и успешность. В целом, работа в отделе продаж этой компании разочаровывает, и я задумываюсь о поиске других возможностей.
Как директор отдела финансов, я столкнулся с множеством проблем, которые серьезно влияют на нашу эффективность и работу в целом. Низкая заработная плата для младших и старших специалистов в отделе, отсутствие возможностей карьерного роста и бонусов оказывает негативное влияние на их мотивацию и преданность работе. Нередко я сталкиваюсь с плохим руководством со стороны вышестоящих руководителей, которые не принимают наши предложения и решения во внимание. У нас недостаточно ресурсов для выполнения наших задач, что приводит к задержкам и ошибкам в работе. В итоге, я чувствую себя разочарованным и усталым, ищу способы улучшить ситуацию, чтобы увидеть положительные изменения.
Я чувствую полное разочарование и усталость от работы в этой компании. В IT отделе у нас постоянная нехватка ресурсов, что приводит к чрезмерной рабочей нагрузке. Наше руководство не только игнорирует наши просьбы о дополнительных ресурсах, но и создает токсичную корпоративную культуру, где сотрудники постоянно ощущают давление и стресс. Я как специалист страдаю от этой ситуации, потому что мои идеи и предложения часто игнорируются, и мне не предоставляется возможность развивать свои навыки. Стоит также отметить, что за такую чрезмерную рабочую нагрузку мне предлагается совсем невысокая зарплата, что только усиливает чувство недооцененности и раздражение. Я надеюсь, что руководство примет меры по улучшению ситуации, иначе я буду вынужден искать другую работу.