Привет!
На эту тему написано много статей, но мне удалось найти свой способ получения большого количества ссылок на новый сайт, способ также подойдет и средним сайтам, но результат будет заметен позднее.
Опираясь на данные справки для вебмастеров, Google утверждает, что ссылки мы должны получать органическим способом. От размещения контента, новостей, или видеороликов, а также в случае, если кто-то нас решил рекламировать.
Мое решение – в вакансиях. Мы – по данным компании Google, начинающая компания. Мы только начинаем свое восхождение, и, помимо активностей в очевидном инстаграме, нанимаем сотрудников.
На вскидку, мне удалось найти несколько серьезных ресурсов в европе, которые на бесплатной основе готовы разместить вакансии к моей компании, оставив dofollow ссылку. В этой самой вакансии, конечно, я попрошу минимальный анализ своего сайта, чтобы будущий сотрудник понимал, с чем предстоит работать. Вот так это выглядело:
По-человечески, мы не будем просить кандидатов сделать аудиты сайта (понимая, что вряд-ли им кто-то ответит), но что-то минимальное всегда можно.
Вихров Никита
Для достижения максимального эффекта – важно писать завышенную зп, и минимальные требования, чтобы они смотрелись от себя. Например:
Привет! Мне нужен человек в мою небольшую команду. Требуется оценивать клиентские проекты, анализировать тенденции, и быть на связи.
От тебя: углубленное понимание Google Analytics, готовность погрузится в цифры, и умение работать на результат на клиентской стороне. Посмотри мой сайт, будет понятно что конкретно мы продаем, и чем наша экспертиза.Отлично, сразу располагает как минимум к диалогу :)
Не злоупотребляйте ссылками, поддерживайте активные вакансии всегда в актуале, и 1000р за вакансию на hh.ru, которая после уйдет в архив – адекватная стоимость за ссылку.
