В производственную компанию на постоянную работу требуется заместитель руководителя монтажного подразделения с опытом работы в рекламно-производственной, вентиляционной, оконной или строительных отраслях.
Обязанности:
-
Верстка монтажных планов в разрезе задач (15-20 в день), монтажников (25-30 человек) и транспортных средств;
-
Подготовка и выдача материалов (ТЗ, привязки, схемы и пр.) монтажникам, необходимых для выполнения работ;
-
Оперативный контроль за сборами монтажных бригад (получение инструмента, инвентаря и продукции на производстве) и стремительными выездами на объекты;
-
Координация и контроль монтажных работ на объектах;
-
Наполнение и согласование разрешительной документации (приказы, заявки, наряд-допуски, ППР и пр.);
-
Проверка, сортировка и выкладка фотоотчетов;
-
Коммуникация с менеджерами проектов, представителями заказчиков и иными лицами на объектах (руководители объектов, службы безопасности, водители спецтехники, подрядчики и т.п.);
-
Выезд на объекты и оперативное управление монтажной бригадой при реализации масштабных проектов;
-
Замещение руководителя монтажного подразделения во время его отсутствия.
Требования:
- Наличие успешного опыта работы руководителем производства, монтажных участков или бригадиром монтажников – не менее 1-го года;
- Знание матчасти (бывший монтажник, бригадир) с реальным опытом работы в "полях";
- Владение ПК и MS Office на уровне продвинутого пользователя;
- Умение работать в режиме многозадачности, системный подход к решению задач, работа на результат и ответственное отношение к работе – обязательные требования к кандидату;
-
Наличие навыков постановки четкой и емкой задачи линейному персоналу, разрешение спорных ситуаций;
Условия:
- Фиксированный оклад без задержек – 90 000 руб. – на руки, на период испытательного срока (не более 2-х мес.) – 80 000 руб.;
-
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
-
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
-
Наличие возможностей для карьерного роста;
-
Дружный коллектив, интересные и масштабные проекты, уважительное и ответственное отношение к сотрудникам.
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.