Трафик-менеджер / Директолог / Perfomance менеджер

Сервис «Смена» – HR-Tech платформа для привлечения самозанятых исполнителей на линейные позиции в ритейле, складской логистике, производствах и курьерских службах. Среди наших клиентов Ozon, Ашан, Лукойл и другие.

Мы ищем человека, который умеет эффективно закупать трафик в директе, таргете и других источниках в сегменте В2С.

Основные лиды, нужно приводить на наши вакансии, которые упакованы в виде лендингов.

В среднем мы планируем получать 300-800 лидов в день, поэтому ищем специалиста, который умеет работать с цифрами, промежуточными конверсиями и большим бюджетом.

Мы работаем по методологии Agile, поэтому предоставляем сотруднику гибкость в выборе инструментов и способе реализации поставленной задачи.

Мы переходим от работы в отделах к Scrum, где операционный бизнес работает в кросс-функционале. У нас нет прямого начальника, ответственность за проект разделяется между участниками команды, которая сама определяет необходимые ресурсы, способы достижения.

Кто нам нужен:

Мы ищем системного кандидата, кто в свое время работал на позициях перформанс менеджера, трафик-менеджера, директолога. Кто сможет донести наши ценности до клиентов, сформирует ряд гипотез и протестирует их, настроит воронку лидогенерации. Того, кто любит тестировать гипотезы, кто умеет обосновывать и защищать планируемый бюджет на маркетинг. Вы должны быть с активной и позитивной позицией, нацеленный на результат, вы должны мыслить цифрами( конверсия, стоимость лида, аналитика и так далее).

Требования:

• Опыт работы в агентстве на позиции перформанс менеджера, трафик-менеджера, директолога;
• Высшее образование;
• Грамотная письменная речь;
• Командный игрок, умеет обосновывать свои решения, умеет договариваться;
• Есть опыт в продажах, хотя-бы небольшой;
• Умеет автоматизировать аналитику, работал с BI-системами;
• Работал с B2C рынком, понимает воронку;
• Готов постоянно учиться новому;
• Плюсом будет опыт в HR-Маркетинге

Что предстоит сделать:

• Изучить продукт;
• Разработать гипотезы по привлечению лидов(соискателей на работу);
• Сформировать стратегию развития проекта на основании тестов;
• Сформировать бюджет;
• Работа с командой;
• Оцифровать все показатели;
• Изучить деятельность конкурентов;
• Проанализировать рынок;
• Упаковать продукт под нашего клиента;
• Найти каналы привлечения лидов;
• Начать получать лиды из всех тестируемых рекламных каналов;
• Выход на плановые показатели по лидам;

Мы ищем Вас, если:

• У Вас есть положительный опыт работы в HR-Маркетинге, можете подтвердить это рекомендациями, кейсами, статистикой;
• У вас есть опыт тестировании гипотез:
• Вы умеете генерировать качественные лиды;
• Вы круто разбираетесь в рекламных каналах;
• Мыслите категориями CTR/CV/ROMi;
• Умеете тестировать гипотезы по плану, знаешь что такое HADI циклы;
• Вы внимательно читаете вакансию и отклик начали со слова «Смена»;
• Считаете показатели в сквозной аналитике, знаете модели атрибуции;

Будет круто, если:

• Вы работали в HR-Маркетинге и имеете ощутимый результат;
• У вас есть понимание куда идет этот рынок;
• Вы умеете работать в команде, планировать и достигать цели;

Условия:

• Свобода в развитии;
• Сами определяете необходимые ресурсы, способы реализации и достижения результатов;
• Обучение, рост и развитие;
• Смелое тестирование различных гипотез, что поможет увеличить привлечение лидов;
• Работаем по принципу Win-Win, клиент, компания, сотрудник;
• ЗП от 100 000 до 200 000 руб., оклад+KPI;
• Испытательный срок 2 месяца;
• Удаленный формат, при желании можно работать в Москве и Санкт Петербурге;
• Оформление самозанятых и ИП, если будет необходимо готовы оформить по ТК;
• Работа по методологии Agile;
• Дружный коллектив;

Если вы внимательно прочитали, вам по силам наши задачи, вы понимаете что можете сделать результат? То оставляйте отклик и мы пригласим вас на собеседование.