UP business — кто мы UP business — лидеры Российского рынка подбора продаж B2B и ТОП-менеджмента. Помогаем компаниям формировать сильную прибыльную и надежную команду. Подбираем ~500 сотрудников в год на различные вакансии в год. Наши отличия на рынке подбора персонала Собственный колл-центр, который делает в среднем 1500 звонков соискателям в день — все для того, чтобы клиенты могли выбрать лучших сотрудников на конкурсной основе. Проводим групповые собеседования на линейные должности и мини-группы на руководителей и ТОП-менеджмент. Проводим >300 групповых собеседований в год — больше чем кто-либо в России. Умеем анкетировать и тестировать соискателей до прихода на собеседования под цели бизнеса. Проработали >820'000 соискателей и собрали >75'000 анкет и тестовых заданий. Работаем системно (процессами и регламентами, но гибко под задачи) и на результат. Путь В 2013 году команда состояла из двух человек, которые делали все сами и силами привлеченных удаленных сотрудников. Сейчас в команде 27 сотрудников, не считая стажеров и фрилансеров. Нам доверяют клиенты с именем: Суперджоб, Инвитро, Банки Точка и Совкомбанк, Роистат, Манго-телеком. Работаем с компаниями разного масштаба, не только с большими и миллиардными, но и с теми, кто ищет сотрудников под цели своего бизнеса. Мы — проверенный временем и результатом подрядчик, которому можно доверить ключевую задачу — поиск сотрудников.
ПодробнееUP business — кадрово-консалтинговая компания, лидер российского рынка по подбору персонала продаж и топ-менеджмента. Помогаем сформировать отделы продаж, подбирая руководителей и менеджеров. Подбираем ~500 сотрудников в год на 112 должностей.
Наши преимущества:
-
Сильная команда — костяк команды трудится в компании 3-7 лет;
-
Проводим >400 групповых собеседований в год — больше, чем других компаний в России;
-
Собственный колл-центр, ежедневно выполняем в среднем 2000 звонков — для того, чтобы клиенты выбирали сильнейших на конкурсной основе;
-
Клиенты из разных сфер: строительство, IT-стартапы, банки, телеком, … — разноплановая работа развивает как профессионала и не дает заскучать;
-
Системный подход и бизнес-процессы в системе проектного менеджмента — закрываем задачи с меньшим количеством ошибок, чем у конкурентов.
-
Оплата еженедельная
Цель текущего найма:
-
Развиваем SEO направление, берем в штат копирайтера.
Функционал:
-
Писать с нуля статьи для SEO оптимизации сайта по семантическому ядру.
-
Переписывать тексты и материалы под нужные требования.
-
Статья от 2000 символов, от 7 баллов по glvrd, от 93% уникальности.
Требования:
-
Писали минимум 200’000 знаков в месяц (50’000 в неделю) на позиции копирайтера и делали это на регулярной основе.
-
Разбиваете тексты на понятные заголовки, содержащие продвигаемые ключ
-
Базово понимаете SEO-продвижение: знаете что такое title, description, keywords, alt, H1-H
-
Работали копирайтером от 1 год
-
Преимущество: читали «Ясно понятно» и «Пиши сокращай», в работах используете инфостиль и пользуетесь glvrd по каждой статье
Условия:
30’000 ₽ за плановые 200’000 знаков в месяц.
200 ₽ за 1000 символов сверх.
Сфера деятельности:
Консалтинговые услуги, Кадровые агентства
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.