Привет! Мы международная студия образовательных технологий «Банда умников» / The Brainy Band. Делаем обучающие продукты для детей и «упаковываем» их в разные форматы: от настолок и тетрадей до онлайн-платформ и игр с дополненной реальностью. Наши продукты переведены на 25 языков и продаются в 38 странах: от Японии до Чили. А ещё мы делаем совместные проекты с топовыми EdTech-компаниями: Яндекс, Сбер, Фоксфорд, Учи.ру и другими. У нас нет руководителей, в управлении проектами мы используем Agile и Scrum, а разумная инициатива и идеи только приветствуются. Что ещё важнее, у нас нет инвесторов с мешками денег, поэтому все наши проекты успешны и прибыльны здесь и сейчас. Как следствие, мы ежегодно растём по всем показателям. Отдыхать мы тоже умеем: играем в настолки, кикер и делаем крутые корпоративные тусовки — от пляжного волейбола и велозаездов до походов в бар. Мы знаем, что лучшие идеи появляются у счастливых людей в хорошем настроении, поэтому всячески поддерживаем обстановку, в которой каждый может комфортно и весело заниматься любимым делом вместе с классными людьми. От новичков мы ждём огня в глазах, искреннего любопытства, готовности каждый день учиться и желания решать всё более сложные и интересные задачи. Взамен мы даём крутую мотивацию и команду единомышленников с суперспособностями.
ПодробнееПривет! Мы международная студия образовательных технологий «Банда умников». Создаем образовательные digital-проекты для Сбера, Яндекса и делаем уникальные обучающие настолки и пособия, которые продаются в 38 странах: от Японии до Чили. За 10 лет мы продали 3,5 миллиона товаров.
★ У нас нет руководителей в привычном смысле этого слова.
★ Каждый наш сотрудник участвует в принятии решений по ключевым проектам компании.
В управлении проектами используем Agile-подход. Мы всегда рады, когда наши игроки выходят за рамки своих «должностных обязанностей», включаются в решение новых задач и изучают даже самые неочевидные сферы.
Ищем в команду человека, которому интересно развиваться в HR, осваивать новые инструменты рекрутинга, оценки, обучения. Нам важен не столько какой-то грандиозный опыт работы, сколько любознательность, способность быстро учиться и деятельный подход к решению задач.
Мы используем SCRUM и нам нравится бирюзовый подход к управлению. Используем маркетинговый подход к подбору, современные инструменты оценки, инструменты фасилитации, интегрируем обучение в повседневную работу. Это позволило нам создать классную команду, сейчас нас около 50 человек.
Сейчас мы ищем очень важного человека в нашу команду, который будет влиять буквально на всё, что мы делаем. Ведь именно наши люди делают нашу компанию такой продуктивной, и развитие нашей команды для кого-то должно стать главным делом.
Что мы уже делаем и планируем развивать дальше
- Рекрутинг. Мы развиваемся, у нас может быть открыто от 1 до 5 вакансий. В работу по вакансиям может быть включена вся команда – например, сейчас мы обходимся вовсе без выделенного HR-а. Но для того, чтобы найти бывает нужно сгенерировать и обработать сотни заявок, вести активный исходящий поиск, выстраивать отдельную креативную медиастратегию — это может занимать по несколько месяцев.
- HR-брендинг. Это то, как мы генерируем интерес кандидатов к нам, как становимся им известными. Это то, что является частью нашего общего маркетинга, который повышает известность бренда, популярность продукции, упоминаемость. Это построение личных связей с потенциально интересными людьми и построения собственного персонального бренда. Это статьи о практиках нашей работы и взаимодействие с другими проектами.
- Система адаптации. У нас есть адаптационный курс для новичка, в котором есть нужные ссылки, материалы и задания, чтобы научиться работать в нашей системе управления проектами и использовать весь арсенал цифровых инструментов. Мы уделяем новичкам много времени и сил, и эти практики нужно поддерживать и развивать.
- Индивидуальное развитие сотрудников. Мы постоянно стараемся держать руку на пульсе в плане развития наших людей, их потребностей и всего такого – с адаптацией индивидуальное развитие не заканчивается. Чем больше умеет каждый из нас — тем больше возможностей у компании. Нужно постоянно анализировать ситуацию, у кого какие профессиональные вызовы, чем мы можем помочь. Вести индивидуальные полугодовые встречи с сотрудниками, делать их ещё продуктивнее, включать практики коучинга
- Корпоративные мероприятия и ивенты. У нас работают активные, лёгкие на подъём люди, а наша эффективность зависит от эмоциональной включённости и выстроенной коммуникации в команде. Поэтому нам важно делать большие и маленькие события, которые бы заряжали позитивом и давали нам возможность узнавать друг друга с новых сторон.
Что точно пригодится в этой работе
- Кругозор в областях, связанных с HR, управлением, организационным развитием, маркетингом, PR.
- Опыт работы в HR, связанный с рекрутингом и обучением. Способность хорошо видеть в темноте желательна.
- Навыки работы с группами в качестве преподавателя, тренера, модератора, аниматора или спикера.
- Опыт управления проектами, способность видеть и использовать возможности.
Что мы предлагаем
- Мы ищем сотрудника в офис, на полную занятость, удалённая работа, к сожалению, невозможна. Трудоустройство официальное, с больничными и отпуском.
- Совмещать с учёбой не получится, и дело в не переработках — у нас принято уходить домой вовремя. Просто нужно много работать головой, изучать много нового, читать книги и статьи, так что правильнее сказать «совмещать с ещё одной учёбой не получится».
- Предложение по зарплате индивидуально и зависит от той пользы, которую конкретный человек приносит команде прямо сейчас и от той скорости, с которой он прогрессирует.
- Для кандидатов без достаточного опыта мы можем предложить возможность стажировки.
- График — пятидневка, есть возможность выбрать время начала рабочего дня (кто-то у нас начинает в 8 утра, кто-то в 11). У нас есть удобная кухня с кофе-машиной, а ещё настольный теннис и кикер :)
***
Ну вот, мы постарались рассказать о себе и о том, кого мы ищем! Нам будет проще найти общий язык, если ты тоже напишешь несколько слов о себе, своих интересах и ожиданиях в сопроводительном письме.
Сфера деятельности:
Издательская деятельность, Производство печатной, полиграфической продукции, Научно-исследовательская, научная, академическая деятельность, Интернет-магазин, Товары для детей (производство)
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.