HR-generalist (бизнес тренер)

Компания "Дачный Сезон" занимается малоэтажным строительством с 2002 года.
Мы строим загородные дома комфорт класса под ключ для постоянного проживания в Московской области и Ленинградской области.

В связи с масштабированием компании, нашу дружную команду требуется HR-generalist в единственном лице (с функциями бизнес тренера). Главной задачей является поиск и интеграция в компанию суперпродуктивных кадров, наличие которых в компании прямо сейчас ускорит ее развитие!

Мы предлагаем:
– работу в стабильной строительной компании;
– бессрочный трудовой договор в соответствии с ТК РФ;
– своевременную и конкурентоспособную выплату заработной платы;
– рабочее место в комфортном офисе в БЦ "Новь", в шаговой доступности от метро Бауманская/Красносельская (7 мин);
– график работы 5/2 с 10.00 час до 19.00 час.;
– прямое подчинение генеральному директору;
– возможность профессионального роста и развития;
– отличный коллектив, позитивную рабочую атмосферу;
– демократическое руководство.

Обязанности HR-generalist (бизнес тренер) в единственном числе
1. Подбор персонала:

– взаимодействие с заказчиками, составления заявок на подбор персонала, формирование профилей кандидатов;
– использование различных методов подбора (порталы о работе, сайт Компании, SMM, региональные кадровые агентства, форумы, социальные сети и прочие возможности рынка); самостоятельное определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям);
– проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования;
– сопровождение процесса согласования кандидата до выхода на работу;
– анализ рынка труда (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат).

2. Адаптация персонала:
– организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников компании;
– контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.

3.Обучение и развитие персонала:
– организация процесса обучения новых сотрудников компании, внедрение системы наставничества;
– организация процесса обучения и развития действующих сотрудников компании, создание "Корпоративного университета";
– оценка персонала компании, формирование ИПР;
– создание кадрового резерва на руководящие должности;
– самостоятельное ведение тренингов на регулярной основе.

4. Мотивация персонала:
– повышение производительности персонала, внедрение системы KPI;
– разработка и внедрение системы KPI (ежемесячные, полугодовые и годовые бонусы), согласование целевых показателей и веса с линейными менеджерами;
– разработка и внедрение чек-листов, бизнес процессов между отделами.

5. Корпоративная культура
– установление внешних атрибутов корпоративной культуры, установление норм и правил поведения, формирование социально-психологического климата в подразделениях;
– разработка нормативных документов (положений, регламентов, должностных инструкций);
– контроль трудовой дисциплины работников компании;
– поддержание положительного морально-психологического климата в коллективе;
– работа HR -брендом компании;
– организация корпоративных мероприятий.

Требования к кандидату:
– высшее профильное образование (управление персоналом, психология);
– успешный опыт работы в должности HR-generalist от 5 лет;
– успешный, подтвержденный опыт закрытия вакансий высшего и среднего звена;
– опыт работы с кадровыми представителями (центры занятости, фрилансеры, другие источники привлечения);
– наличие профессиональных контактов, базы кандидатов;
– успешный опыт самостоятельного ведения тренингов;
– ориентация на максимальный результат работы / эффект для бизнеса;
– умение ясно и просто доносить большой объем информации;
– умение работать с различными типами возражений, быстро находить компромиссные решения;
– желание развиваться в области управления и развития персонала;
– профессиональные навыки психолога;
– высокая производительность труда;
– коммуникабельность, умение слушать и слышать собеседника;
– умение находить подход к людям и располагать к себе;
– способность убеждать, настойчивость;
– аналитическое мышление, пытливый ум;
– находчивость, умение поддержать разные беседы;
– склонность к эмпирическому познанию;
– умение доводить дело до конца, последовательность в действиях;
– умение "быстро дружить".

Сфера деятельности:

Строительство жилищное