Techtonica FinanceНаша онлайн-школа Techtonica Finance обучает студентов финансовой грамотности, инвестициям и помогает уверенно управлять своими финансами для лучших результатов. Мы постоянно совершенствуем свои программы и гордимся достижениями учеников, которые смогли выйти на новый уровень и обрести финансовое и эмоциональное благополучие, уверенно смотреть в будущее и вкладываться в себя. Присоединяйтесь к команде, которая помогает меняет жизни людей к лучшему!
ПодробнееДобрый день, соискатель! Наш партнер Мила Литвинская в поиске крутого HRD в свою команду!
Мила Литвинская – EdTech предприниматель, CEO продюсерского центра, автор экологичного метода управления BusinessLove. Её команда помогает продюсерам и экспертам с запусками в онлайн-образовании: полностью курирует процесс от идеи до реализации, упаковывает продукт, настраивает продажи, прорабатывает продуктовую матрицу, ценообразование – помогает экспертам покорять новые вершины!
Среди продуктов: практикум "Роман с собой", практические курсы по таргетированной рекламе, интенсивы по продающему контенту, маркетингу в социальных сетях, созданию лендингов, курсы по визуалу.
И сейчас команде нужен ответственный и самостоятельный HR-директор (удаленно), который будет отвечать за коллектив и атмосферу в нём, станет для руководителя надежной опорой!
Какие есть задачи:
- Обеспечение команды кадрами. Разработка и оптимизация воронок найма, полное ведение по ним кандидатов: от сбора информации от нанимающего менеджера до вывода и адаптации нового сотрудника.
- Разработка планов испытательного срока и систем адаптации, мотивационной премиальной части по каждой позиции (KPI), подготовка ознакомительных материалов для кандидатов.
- Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителем, что можно улучшить.
- Поддержание климата внутри команды: регулярные опросы, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений.
- Контроль, формирование и управление ФОТ-ом. Ведение HR-документов: по сотрудникам, мотивациям, регламентам, отпускам и дням рождений.
- Организация четкого взаимодействия отделов, необходимого и достаточного объема команды.
Что важно:
- Опыт работы HR в единственном числе в компаниях штатом от 20 человек — минимум год, обязательно!
- Опыт и на позиции руководителя HR-отдела, и самостоятельного закрытия широкого ассортимента вакансий. Готовность самостоятельно набирать сильных ребят в команду!
- Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии
- Опыт выстраивания HR-бренда и активное желание его развивать – будет большим плюсом!
- Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше — и насколько
- Пройденные профессиональные обучения. Только работы в компаниях M и N будет недостаточно, это частные случаи. У тебя должна быть более серьезная теоретико-практическая база, как НАДО и НЕ НАДО делать
- Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности, стратегическое мышление
Что предлагаем:
- Доход на уровне 70 000 – 100 000 руб (индивидуально обсуждается с руководителем с успешными кандидатами), стабильные выплаты без неприятных сюрпризов и задержек
- Полностью удаленную работу, возможен гибкий график, если задачи выполняются качественно и вовремя!
- Интересные амбициозные задачи, где у тебя будет большой простор для творчества и профессионального самовыражения. Ценится инициатива и креатив!
- Отличную команду с эмоциональной атмосферой 10 из 10, душевными отношениями, отсутствием текучки, где каждый сотрудник действительно ценится :)
- Руководителя с большим подтвержденным опытом на рынке – можно многому научиться
- Трудоустройство по самозанятости
Если ты ищешь работу в состоявшемся успешном проекте, где ценят сильных HR и готовы предлагать им конкурентные условия — скорее откликайся!
В сопроводительном письме напиши ответы на 2 вопроса:
1) Сколько тебе нужно времени, чтобы нанять хорошего SMM-специалиста?
2) Что тебя заряжает в работе?
В отбор входит анкетирование, интервью с HR, небольшое тестовое задание и знакомство с руководителем.
Сфера деятельности:
Тренинговые компании, Повышение квалификации, переквалификация, Бизнес-образование
Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.