Директор по персоналу / Руководитель проекта, школа брокеров

Привет. Меня зовут Макс Мотов, и я создал агентство недвижимости, с которым хотел бы работать сам. Думаю, ты тоже захочешь)

Мы не занимается однотипными новостройками и душной вторичкой, позолоченным лухари и цыганским барокко. Мы продаём недвижимость комфорт и бизнес-класса – для тех, кто привык выбирать лучшее, и хочет жить просто, но по-особенному.

КОРОТКО О ГЛАВНОМ:

– Сотрудничаем с топовыми застройщиками, близкими нам по духу (Брусника, Партнёр-Строй, Создатели, TAMDOM, Страна, Ньютон, Талан, 4D Development и др.) и отбираем проекты так же тщательно, как мысли в своей голове.

– Предоставляем вау-сервис, соответствующий уровню предлагаемых нами объектов, и, как правило, остаёмся с клиентами друзьями.

– Ценим эстетику и исповедуем хороший вкус во всём — от офисных кресел до ногтей сотрудников.

– И в ближайшем будущем планируем стать агентством комфорт и бизнес класса №1 в УрФО

Прямо сейчас мы создаем школу брокеров в MOTOV ESTATE
Школа будет заниматься обучением новых брокеров и повышением компетенций уже существующих сотрудников компании.

У нас уже есть наработанные знания, кейсы, но очень не хватает опытного руководителя проекта с навыками управления и HR.

Нам не подойдёт начинающий HR. Мы ищем ‎крепкого специалиста, чётко понимающего структуру создания школы с нуля, готового стать старшим HRом бренда MOTOV ESTATE.

Мы готовы достойно платить за знания, решения. скилы и опыт.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Формирование HR-стратегии;

• Формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества работы сотрудников;

• Организация эффективного поиска и подбора сотрудников;

• Управление операционным HR (планирование, подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, обучение, корпоративная культура, вовлеченность);

• Сопровождение учеников по всем вопросам HR-Цикла: подбора, адаптации, обучения и развития;

• Мониторинг эффективности действующих специалистов на местах;

• Развитие Учебного центра компании (внутреннее и внешнее обучение);
• Календарь обучения, формирование программ обучения;
• Формирование структуры знаний в корпоративное облако школа брокеров, на базе Битрикс 24;
• Разработка и внедрение online тестов и аттестация сотрудников. На сторонних площадках.

ЧТО ОЖИДАЕМ:

• Опыт подбора и адаптации персонала;
• Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в Компании;
• Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
• Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция;
• Коммуникабельность: умение генерировать идеи и продвигать их;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Фиксированная заработная плата / KPI / премии

• Полную занятость и гибридный график работы;

• Профессиональный и карьерный рост внутри любой структуры компании MOTOV ESTATE (возможность вырасти до партнера компании);

• Молодую продвинутую команду и не провинциальный подход;

• Высокий уровень эстетики и упаковки продукта, с котором приятно работать;

• Обучение за счёт компании (компенсация затрат до 60%);

• Возможность влиять на процессы, реализовывать идеи;

• Корпоративную медицинскую страховку ДМС;

• Компенсация абонемента в фитнес-клуб;

• Стильный офис, с кухней и мягкими зонами из которого не захочется уходить;

• Корпоративную жизнь: вечеринки для команды, летние оупен-эйры для сотрудников и клиентов, о которых будут говорить все твои знакомые)

Если ты дочитал(а) всё до конца и понял(а), что мы ищем тебя, расскажи в сопроводительном письме о своём опыте и кейсах которыми ты гордишься.

Сфера деятельности:

Агентские услуги в недвижимости, Управление и эксплуатация недвижимости