Digital-рекрутер

Array ( [_job_location] => Array ( [0] => От 90 000 ₽ До 150 000 ₽ ) [_application] => Array ( [0] => d@dygin.pro ) [adressgeod] => Array ( [0] => ) [_company_tagline] => Array ( [0] => Я верю, — что нужно давать людям достойную работу с честными и справедливыми условиями оплаты труда,— что рынок труда в России может быть другим: сотрудники могут реализовывать свой потенциал, работая в компании,— что сотрудники могут уходить домой с работы счастливыми,— что у малого бизнеса есть доступ к большим ресурсам и ими можно справедливо делиться с командой.Работаю с хорошими компаниями, которые разделяют мои ценности. ) [_id_hh] => Array ( [0] => hh::82858882 ) [_id_api] => Array ( [0] => 135924 ) [rmp_vote_count] => Array ( [0] => 16 ) [rmp_avg_rating] => Array ( [0] => 5 ) [contacts_company] => Array ( [0] => a:3:{s:4:"name";s:26:"Дмитрий Дыгин ";s:5:"email";s:11:"d@dygin.pro";s:6:"phones";a:1:{i:0;a:5:{s:7:"comment";N;s:4:"city";s:3:"915";s:6:"number";s:7:"2960523";s:7:"country";s:1:"7";s:9:"formatted";s:12:"+79152960523";}}} ) [_company_website] => Array ( [0] => ) [company_email] => Array ( [0] => d@dygin.pro ) [xyz_smap] => Array ( [0] => 1 ) [xyz_smap_insert_og] => Array ( [0] => 1 ) [_eb_reusable_block_ids] => Array ( [0] => a:0:{} ) [_filled] => Array ( [0] => 0 ) [_featured] => Array ( [0] => 0 ) [post_views] => Array ( [0] => 62 ) ) Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 2900 [name] => Стажировка [slug] => junior [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2900 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 9969 [filter] => raw ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 2198 [name] => Удаленная работа [slug] => udalennaya-rabota [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2198 [taxonomy] => job_listing_type [description] => [parent] => 0 [count] => 9789 [filter] => raw ) )

Дыгин Дмитрий Анатольевич

Я верю, — что нужно давать людям достойную работу с честными и справедливыми условиями оплаты труда,— что рынок труда в России может быть другим: сотрудники могут реализовывать свой потенциал, работая в компании,— что сотрудники могут уходить домой с работы счастливыми,— что у малого бизнеса есть доступ к большим ресурсам и ими можно справедливо делиться с командой.Работаю с хорошими компаниями, которые разделяют мои ценности.

Подробнее

DYGIN—RECRUITING — 7+ лет работаем в сфере подбора экспертов для бизнеса (практика digital/marketing/commerce). На текущий момент у нас есть команда из 5 человек (рекрутеры/ресечеры/business manager), а также пул текущих клиентов (мы работаем с tech-стартапами, бутиковыми digital-агентствами, средним и малым бизнесом — клиенты в пул тщательно отбираются) и пул клиентов, которые ждут очереди, когда освободятся ресурсы нашей команды.

Я понимаю, что такое ожидание портит отношения с потенциальными клиентами, а текущие клиенты не могут передать весь объем задач, связанных с подбором.

Это происходит из-за отсутствия свободного сильного Рекрутера с опытом в digital практике. Сейчас команда загружена на 120%, поэтому мы ищем человека, который возьмет на себя интересные проекты.

На какие проекты требуется усиление:

Project managers, Event-manager, Event-директор, Продюсер, Креативный продюсер, Арт-директор, Технический директор (застройка btl), SMM-manager, New business managers, Account managers, PR-managers, менеджеры по продажам.

Звучит как план на квартал, но их нужно закрыть в максимально короткие сроки, заработать хороший гонорар и двинуться дальше, осваивать очередь, которая готова дать примерно такой же пул проектов.


Что готовы дать рекрутеру:

  • хороший бонус от закрытых проектов + фикс, по результатам собеседования + квартальные премии. Потолка по ЗП — нет;
  • скорость: вам не нужно общаться с клиентами, за это отвечает наш project. Вам не нужно продавать услуги агентства (нам важно только привлечение кандидатов, а не клиентов);
  • интересных клиентов: есть международные стартапы, которые растут кратно год от года, а есть и совсем маленькие ребята, которые только начинают свой путь, за всеми интересно следить;
  • возможность: построить бизнес-процесс процесс по себя;
  • ежедневную он-лайн коммуникацию с командой, чтобы держать высокий темп (наши инструменты: Google calendar, Google Meet, HRm, Корп-мессенджер);
  • гибридный или полностью удаленный график работы: при желании можно работать из коворкинга.

На что будем смотреть:

  • успешный опыт закрытия digital-позиций — must;
  • базовое понимание основ digital-маркетинга;
  • понимание как работает рынок креативных/диджитал/коммуникационных/репутационных и пр. агентств;
  • понимание как устроен рынок стартапов (как найти Product Market Fit наверное знать не нужно, но что такое продукт на стадии MVP — это очень важно понимать);
  • стратегическое понимание рекрутинговых процессов.

Сфера деятельности:

Кадровые агентства

Пожалуйста, укажите в отклике, что нашли эту вакансию на Pawetta.ru

Для ответа на эту вакансию отправьте подробности по электронной почте d@dygin.pro