Я верю, — что нужно давать людям достойную работу с честными и справедливыми условиями оплаты труда,— что рынок труда в России может быть другим: сотрудники могут реализовывать свой потенциал, работая в компании,— что сотрудники могут уходить домой с работы счастливыми,— что у малого бизнеса есть доступ к большим ресурсам и ими можно справедливо делиться с командой.Работаю с хорошими компаниями, которые разделяют мои ценности.
ПодробнееDYGIN—RECRUITING — 7+ лет работаем в сфере подбора экспертов для бизнеса (практика digital/marketing/commerce). На текущий момент у нас есть команда из 5 человек (рекрутеры/ресечеры/business manager), а также пул текущих клиентов (мы работаем с tech-стартапами, бутиковыми digital-агентствами, средним и малым бизнесом — клиенты в пул тщательно отбираются) и пул клиентов, которые ждут очереди, когда освободятся ресурсы нашей команды.
Я понимаю, что такое ожидание портит отношения с потенциальными клиентами, а текущие клиенты не могут передать весь объем задач, связанных с подбором.
Это происходит из-за отсутствия свободного сильного Рекрутера с опытом в digital практике. Сейчас команда загружена на 120%, поэтому мы ищем человека, который возьмет на себя интересные проекты.
На какие проекты требуется усиление:
Project managers, Event-manager, Event-директор, Продюсер, Креативный продюсер, Арт-директор, Технический директор (застройка btl), SMM-manager, New business managers, Account managers, PR-managers, менеджеры по продажам.
Звучит как план на квартал, но их нужно закрыть в максимально короткие сроки, заработать хороший гонорар и двинуться дальше, осваивать очередь, которая готова дать примерно такой же пул проектов.
Что готовы дать рекрутеру:
- хороший бонус от закрытых проектов + фикс, по результатам собеседования + квартальные премии. Потолка по ЗП — нет;
- скорость: вам не нужно общаться с клиентами, за это отвечает наш project. Вам не нужно продавать услуги агентства (нам важно только привлечение кандидатов, а не клиентов);
- интересных клиентов: есть международные стартапы, которые растут кратно год от года, а есть и совсем маленькие ребята, которые только начинают свой путь, за всеми интересно следить;
- возможность: построить бизнес-процесс процесс по себя;
- ежедневную он-лайн коммуникацию с командой, чтобы держать высокий темп (наши инструменты: Google calendar, Google Meet, HRm, Корп-мессенджер);
- гибридный или полностью удаленный график работы: при желании можно работать из коворкинга.
На что будем смотреть:
- успешный опыт закрытия digital-позиций — must;
- базовое понимание основ digital-маркетинга;
- понимание как работает рынок креативных/диджитал/коммуникационных/репутационных и пр. агентств;
- понимание как устроен рынок стартапов (как найти Product Market Fit наверное знать не нужно, но что такое продукт на стадии MVP — это очень важно понимать);
- стратегическое понимание рекрутинговых процессов.
Сфера деятельности:
Кадровые агентства
Для ответа на эту вакансию отправьте подробности по электронной почте d@dygin.pro