Наша компетенция — сделать так, чтобы интернет приносил прибыль клиентам. Делаем эффективный интернет-маркетинг: performance, разработку и доработку сайтов, SEO, приводим платный трафик, настраиваем аналитику, предоставляем консалтинг — для клиентов. Делаем работу приятной: соблюдаем work-life balance, планируем комфортную нагрузку, держим зарплату в рынке, даём ресурсы для развития и внутреннего роста, храним здоровую неформальную атмосферу — для сотрудников.Работаем комплексно, отвечаем за всё сами «от» и «до», поэтому в штате со стороны производства аналитики, SEO-специалисты, программисты, дизайнеры, копирайтеры, специалисты по платному трафику; со стороны клиентского сервиса руководители проектов и отдел продаж. Сейчас нас 100+ человек, и мы готовы расширяться ещё.Раскладываем по полочкам представление клиентов о продвижении, первыми изучаем и рассказываем другим о новых инструментах, методиках и тенденциях интернет-маркетинга. Наши позиции в федеральных рейтингах: Серебро в номинации «Лучшее поисковое продвижение» на премии Tagline Awards Топ-10 в Рейтинге Рунета среди агентств Performance-маркетинга Топ-15 в рейтинге SEONEWS Крупные бренды, которые доверили своё продвижение нам: Ренессанс страхование, Ростелеком, Тинькофф Журнал, Мой зверь, Полипластик и ещё более 160 проектов, которые мы тоже любим. Почему нам нравится в УМе, и тебе, скорее всего, тоже понравится: неминуемая прокачка по самым востребованным профессиям в digital; гибридный формат работы; 100+ коллег (и это не про возраст), которые любят развиваться и кутить; зарплата всегда вовремя, даже в пандемию, даже сейчас. Заходи познакомиться ближе:Страница про работу у нас в том числе от лица сотрудников + вакансии — up-advert.ru/jobsВидеоотчёты с корпоративов и отзывы клиентов — youtube.com/channel/UCFj72JuZvhqx68gWWfFYY0A
ПодробнееМы — агентство комплексного интернет-маркетинга. Это значит, что мы решаем все сопутствующие задачи: от разработки сайтов до настройки сквозной аналитики.
Нам нужен ещё один специалист, который будет управлять маркетингом на проектах. И работать в двух направлениях — как стратег и как тактик.
Как стратег:
-
Участвовать в подготовке предложения совместно с отделом продаж.
-
Брифовать клиента — собирать максимум информации о бизнесе и ЦА.
-
Делать анализ конкурентов в интернете.
-
Выбирать инструменты маркетинга для проекта и собирать предложения по ним от спецов.
-
На основании всей информации и предложений формировать стратегию работы и защищать её.
-
Вести проект совместно с аккаунт-менеджером.
Как тактик:
-
Настраивать веб-аналитику.
-
Разрабатывать структуру сайтов и собирать прототипы страниц.
-
Делать аудиты и выявлять зоны роста на действующих сайтах.
-
Выявлять зоны роста на проектах и предлагать инструменты.
-
Выступать менеджером проектов по разработке сайтов на Tilda.
-
Работать с сервисами коммуникации и емейл-маркетинга.
Какие нужны хард-скиллы:
-
Знать теорию маркетинга: ЦА, УТП, CJM (понимаешь и можешь объяснить своими словами).
-
Понимать инструменты интернет-маркетинга (что такое SEO, платный трафик, CRM-маркетинг и зачем они нужны).
-
Уметь анализировать информацию и делать выводы.
-
Понимать основы юзабилити и уметь проводить юзабилити-аудиты.
-
Делать простые макеты и прототипы в Figma/ Tilda/ Miro.
-
Работать с инструментами веб-аналитики (Яндекс.Метрикой и Google Analytics), системами коллтрекинга/ емейлтрекинга и сквозной аналитики.
Какие нужны софт-скиллы:
-
Спокойно работать в режиме многозадачности и спокойно переключаться. Специфика работы в том, что задачи могут быть совершенно разные по типу и тематике проекта.
-
Уметь быстро самообучаться. Задачи часто нестандартные, и надо изучить проблему и найти решение.
-
Быть ответственным и инициативным. Об этом пишут во всех вакансиях, но здесь правда важно быть ответственным за поставленные задачи, не создавать необходимости постоянного контроля. А также проактивным в рамках проекта и отдела и предлагать новое.
-
Уметь и любить общаться с людьми: постоянно — с командой, иногда — с клиентами.
Возьмём человека сразу на боевые задачи и новые проекты без включения в пресейл.
Что будет после отклика:
1. HR свяжется в течение двух рабочих дней после отклика.
2. Всем успешно прошедшим интервью отправит тестовое задание.
3. После успешно выполненного тестового пригласит на собеседование.
4. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов.
Сфера деятельности:
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц.сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее)
Для ответа на эту вакансию отправьте подробности по электронной почте d.kirilenko@up-advert.ru