TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 14706 [name] => Школа вокала №1 [slug] => shkola-vokala-1 [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 14706 [taxonomy] => company [description] => Мы - Федеральная сеть школ вокала. В связи с бурным развитием и открытием новых точек осуществляем набор команды. Принцип обучения выстроен по американской методике, благодаря которой эффективно и с удовольствием учим петь даже тех, кто думал что не способен научиться. https://drive.google.com/file/d/1QtgaZ6F1DLwvxm_mePLhiqNDr_uY0L4n/view?usp=sharing [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1695125051 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 37216 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92772 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:35 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:35 [post_content] => [post_title] => Школа вокала №1 [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shkola-vokala-1 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:35 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:35 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shkola-vokala-1/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 14706 [name] => Школа вокала №1 [slug] => shkola-vokala-1 [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 14706 [taxonomy] => company [description] => Мы - Федеральная сеть школ вокала. В связи с бурным развитием и открытием новых точек осуществляем набор команды. Принцип обучения выстроен по американской методике, благодаря которой эффективно и с удовольствием учим петь даже тех, кто думал что не способен научиться. https://drive.google.com/file/d/1QtgaZ6F1DLwvxm_mePLhiqNDr_uY0L4n/view?usp=sharing [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1695125051 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 37216 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92772 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:35 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:35 [post_content] => [post_title] => Школа вокала №1 [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shkola-vokala-1 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:35 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:35 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shkola-vokala-1/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Школа вокала №1
Мы – Федеральная сеть школ вокала. В связи с бурным развитием и открытием новых точек осуществляем набор команды. Принцип обучения выстроен по американской методике, благодаря которой эффективно и с удовольствием учим петь даже тех, кто думал что не способен научиться. https://drive.google.com/file/d/1QtgaZ6F1DLwvxm_mePLhiqNDr_uY0L4n/view?usp=sharing
Финансовый отдел в нашей компании страдает от нехватки ресурсов и плохого руководства. Отсутствие ясных инструкций и постоянные изменения в бюджете делают нашу работу еще более сложной. Низкая заработная плата для старших специалистов и отсутствие возможностей для карьерного роста вызывают чувство разочарования и стресса. Токсичная корпоративная культура и отсутствие обратной связи от руководства только усиливают это чувство. Я устал от постоянной борьбы за качество работы и надеюсь на изменения к лучшему.
Я старший менеджер в отделе управления персоналом, и у меня сложилось четкое мнение о своей работе. Руководство злоупотребляет своими полномочиями, не давая сотрудникам никакой свободы действий. Отсутствие рабочего баланса стало обычным делом – выходные и праздники теперь только на бумаге. Постоянное раздавливание сотрудников критикой и нехватка позитивного подхода к работе привели к тому, что у ряда сотрудников развились стресс и апатия. Невозможно добиться успеха, когда тебя окружает такая атмосфера, и мой внутренний огонь почти потух.
Работая в отделе продажи как младший специалист, я столкнулся с нехваткой ресурсов и неспособностью руководства оценить и оценить наши усилия в достижении поставленных целей. Это приводило к чрезмерной рабочей нагрузке, постоянному стрессу и чувству усталости. Кроме того, отдел имел плохую коммуникацию с другими отделами, что приводило к постоянным конфликтам и недопониманиям. В итоге, я решил уйти и найти компанию, где ценят и поддерживают своих сотрудников.