TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 28454 [name] => Шатнёв Иван Николаевич [slug] => shatnjov-ivan-nikolaevich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28454 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727144164 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 116073 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-27 03:40:25 [post_date_gmt] => 2023-10-27 00:40:25 [post_content] => [post_title] => Шатнёв Иван Николаевич [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shatnjov-ivan-nikolaevich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-27 03:40:25 [post_modified_gmt] => 2023-10-27 00:40:25 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shatnjov-ivan-nikolaevich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 28454 [name] => Шатнёв Иван Николаевич [slug] => shatnjov-ivan-nikolaevich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28454 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727144164 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 116073 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-27 03:40:25 [post_date_gmt] => 2023-10-27 00:40:25 [post_content] => [post_title] => Шатнёв Иван Николаевич [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shatnjov-ivan-nikolaevich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-27 03:40:25 [post_modified_gmt] => 2023-10-27 00:40:25 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shatnjov-ivan-nikolaevich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Я работаю в отделе финансов компании уже более пяти лет, и уже второй год подряд чувствую, что мой карьерный рост замедляется и застревает на одном уровне. Несмотря на мои достижения и обширный опыт, предложений о повышении и продвижении нет. Мне казалось, что мой вклад в развитие отдела и компании не остается незамеченным, но нет никакого признания. Это вызывает у меня апатию и ощущение стагнации в развитии. Я чувствую, что я не получаю достаточно возможностей для роста, и это серьезно влияет на мою мотивацию и вклад в работу.
Отдел клиентского сервиса, должность старшего менеджера, проблема – токсичная корпоративная культура, дискриминация.
Один из ключевых аспектов моей работы – общение с клиентами и поддержка их потребностей и желаний. Однако, в нашем отделе клиентского сервиса царит токсичная корпоративная культура. Руководство практикует дискриминацию и предпочтение определенной группе сотрудников, что создает отрицательную рабочую обстановку. Клиенты постоянно жалуются на неуважительное обращение и некачественное обслуживание, что отрицательно сказывается на имидже компании и вызывает чувство стресса и раздражения в нашем коллективе. Отсутствие поддержки со стороны руководства и негативная атмосфера делают работу в нашем отделе клиентского сервиса невыносимой.