TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 28764 [name] => Новые Жалюзи [slug] => novye-zhaljuzi [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28764 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727001803 ) [website] => Array ( [0] => https://kr2000.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 117287 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-09 03:31:10 [post_date_gmt] => 2023-11-09 00:31:10 [post_content] => [post_title] => Новые Жалюзи [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => novye-zhaljuzi [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-09 03:31:10 [post_modified_gmt] => 2023-11-09 00:31:10 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/novye-zhaljuzi/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 28764 [name] => Новые Жалюзи [slug] => novye-zhaljuzi [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28764 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727001803 ) [website] => Array ( [0] => https://kr2000.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 117287 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-09 03:31:10 [post_date_gmt] => 2023-11-09 00:31:10 [post_content] => [post_title] => Новые Жалюзи [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => novye-zhaljuzi [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-09 03:31:10 [post_modified_gmt] => 2023-11-09 00:31:10 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/novye-zhaljuzi/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Бегство… Это единственное, что приходит на ум, когда я думаю об этой компании и ее отделе управления персоналом. Мы постоянно сталкиваемся с низкой заработной платой и отсутствием карьерных возможностей. Руководство не предоставляет достаточно ресурсов для работы, и мы все время боремся с чрезмерной рабочей нагрузкой. Корпоративная культура здесь – это просто токсичное оружие, которое каждый день направлено на нас. Дискриминация и отсутствие рабочего баланса просто усугубляют эту ситуацию. Я испытываю постоянный стресс и раздражение от работы в этом отделе. Я больше не могу этого терпеть, и как только будет возможность, я ухожу.
Я чувствую себя абсолютно недооцененным в нашей компании. Как младший специалист в отделе IT, я ожидал получить ценность и признание за свою работу. Однако, несмотря на то, что я прилагаю максимум усилий для выполнения своих обязанностей, моя заработная плата оказалась намного ниже ожидаемой. Это действительно унизительно и вызывает у меня чувство разочарования.
Я согласен с тем, что как младший специалист, мне нужно набираться опыта, но низкая заработная плата не мотивирует меня стараться больше и развиваться. Я действительно чувствую, что мои усилия недооцениваются руководством.