TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 30864 [name] => Хайруллина Ксения Александровна [slug] => hajrullina-kseniya-aleksandrovna [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30864 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727058620 ) [email] => Array ( [0] => hr_xenia@icloud.com ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 126234 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-19 03:28:19 [post_date_gmt] => 2024-02-19 00:28:19 [post_content] => [post_title] => Хайруллина Ксения Александровна [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => hajrullina-kseniya-aleksandrovna [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-19 03:28:19 [post_modified_gmt] => 2024-02-19 00:28:19 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/hajrullina-kseniya-aleksandrovna/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 30864 [name] => Хайруллина Ксения Александровна [slug] => hajrullina-kseniya-aleksandrovna [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30864 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727058620 ) [email] => Array ( [0] => hr_xenia@icloud.com ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 126234 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-19 03:28:19 [post_date_gmt] => 2024-02-19 00:28:19 [post_content] => [post_title] => Хайруллина Ксения Александровна [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => hajrullina-kseniya-aleksandrovna [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-19 03:28:19 [post_modified_gmt] => 2024-02-19 00:28:19 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/hajrullina-kseniya-aleksandrovna/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Комментарий 4 (финансы, директор отдела, токсичная корпоративная культура, отсутствие рабочего баланса, недостаточная обратная связь):
Работая в отделе продаж в качестве старшего менеджера несколько лет, я часто сталкивался с плохим руководством, которое полностью игнорировало наши предложения по улучшению рабочих процессов. Вместо этого нам навязывали свою волю, что приводило к растерянности и стрессу. Но самая большая проблема заключается в чрезмерной рабочей нагрузке, которую мы должны нести. Мы постоянно оставались после работы и даже работали в выходные дни, чтобы выполнить все поставленные задачи. В итоге, я испытываю абсолютное разочарование от своей работы и постоянное чувство усталости.
Я решил поделиться своим опытом работы в отделе маркетинга. В качестве менеджера мне предоставили некоторые возможности, но их оказалось недостаточно для индивидуального роста. Я оставался на одной и той же должности много лет, и ни один демонстрируемый мной потенциал не учитывался в процессе оценки моей работы. Это вызывает у меня глубокое чувство недооцененности, которое стало причиной моего разочарования. Кроме того, я столкнулся с присущей отделу дискриминацией, поскольку некоторым коллегам давали больше возможностей и приоритетов только из-за их пола или родственных связей. Это действительно раздражает и создает ощущение неравенства.