TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 15684 [name] => Эводизайн [slug] => evodizajn [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15684 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726854404 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 22712 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92870 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:36 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content] => [post_title] => Эводизайн [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => evodizajn [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:36 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/evodizajn/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 15684 [name] => Эводизайн [slug] => evodizajn [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15684 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726854404 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 22712 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92870 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:36 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content] => [post_title] => Эводизайн [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => evodizajn [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:36 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/evodizajn/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Производственный отдел страдает от плохого управления персоналом, что приводит к неэффективной работе и ухудшению производственных показателей. Токсичная корпоративная культура создает атмосферу напряженности и раздражения среди сотрудников. Недостаточная обратная связь от руководства лишь усугубляет ситуацию. Низкая заработная плата и отсутствие перспектив карьерного роста вызывают чувство неудовлетворенности и разочарования. Я устала от постоянного стресса и неопределенности в этом месте работы.
В моем опыте работы в отделе IT в этой компании как менеджере я столкнулся с постоянной нехваткой ресурсов и поддержки со стороны руководства. Нам не предоставляли необходимого оборудования и программного обеспечения, чтобы выполнять наши задачи эффективно, что приводило к постоянным проблемам и задержкам. К тому же, отсутствие карьерного роста и перспектив привело к тому, что я начал чувствовать апатию и отчаяние. Несмотря на мои усилия и предложения, руководство игнорировало нас, создавая атмосферу страха и неуверенности. Я чувствовал себя недооцененным и разочарованным, и понял, что это не место, где хочется работать.
Работая в отделе финансов как старший специалист, я столкнулся с целым рядом проблем, которые делают мою работу чрезвычайно сложной и утомительной. Начиная с низкой заработной платы и отсутствия возможностей для карьерного роста, заканчивая нехваткой ресурсов и чрезмерной рабочей нагрузкой, здесь я чувствую себя уязвимым и недооцененным. Руководство не обращает внимания на наши потребности, а отсутствие обратной связи приводит к недопониманиям и конфликтам. Токсичная корпоративная культура делает общение с коллегами напряженным, а чувство усталости и раздражения сопровождает меня каждый день. Я искренне желаю уйти из этой компании и найти место, где мои таланты и усилия будут цениться.