TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 24616 [name] => ЭНТЕРПРАЙЗ [slug] => enterprajz [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 24616 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726981374 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93081 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:38 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content] => [post_title] => ЭНТЕРПРАЙЗ [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => enterprajz [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:38 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/enterprajz/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 24616 [name] => ЭНТЕРПРАЙЗ [slug] => enterprajz [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 24616 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726981374 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93081 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:38 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content] => [post_title] => ЭНТЕРПРАЙЗ [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => enterprajz [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:38 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/enterprajz/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Как старший менеджер в управлении персоналом, я столкнулся с проблемой отсутствия рабочего баланса. Работа требовала от меня постоянного присутствия, даже вне рабочего времени, и я чувствовал, что я был на грани выгорания. Несмотря на мои усилия и предложения по улучшению обстановки в отделе, руководство не проявляло гибкости и не внимало к моим потребностям. Я чувствовал себя апатичным и разочарованным в том, что мои усилия не были оценены и не привели к улучшению моей рабочей среды.
Работая менеджером по продажам в данной компании, я был постоянно под давлением. Низкая заработная плата не соответствовала моим усилиям и результатам работы. К тому же, руководство было далеко от поддержки, они не ценили наши усилия и не предоставляли необходимых ресурсов для эффективной работы. Постоянная рабочая нагрузка и отсутствие баланса между работой и личной жизнью привели меня к чувству усталости и апатии. В итоге, я был вынужден уйти из этой компании в поисках более благоприятных условий труда.
В IT-отделе, где я работаю как менеджер, ситуация не лучше. Корпоративная культура очень токсичная, дискриминация на уровне рутины. Мы постоянно сталкиваемся с нехваткой ресурсов, что серьезно затрудняет нашу работу. Руководство не проявляет интереса к нашим потребностям и идеям, что создает чувство недооцененности и раздражения. Уровень заработной платы не отражает нашего труда, а карьерный рост заблокирован. Я чувствую, что работа все больше превращается в источник усталости и апатии.