TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 16048 [name] => Электрохэд [slug] => elektrohed [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 16048 [taxonomy] => company [description] => Автобизнес [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693618607 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93000 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => Электрохэд [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => elektrohed [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/elektrohed/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 16048 [name] => Электрохэд [slug] => elektrohed [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 16048 [taxonomy] => company [description] => Автобизнес [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693618607 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93000 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => Электрохэд [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => elektrohed [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/elektrohed/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Электрохэд
Автобизнес
Как менеджер в отделе продаж, я столкнулся с токсичной корпоративной культурой, которая регулярно дискриминировала сотрудников на основе пола и возраста. Низкая заработная плата и отсутствие стимулирующих бонусов привели к тому, что моя команда была недовольна работой и испытывала усталость. Руководство не проявляло интереса к нашей обратной связи и игнорировало наши проблемы. В результате я чувствовал себя разочарованным и изнуренным, и в итоге решил уйти в поисках более поддерживающего и уважительного рабочего места.
Я работал в отделе маркетинга как старший специалист, и я разочарован полностью. Низкая заработная плата и отсутствие карьерного роста делают эту работу бесперспективной. Руководство не вкладывает достаточно ресурсов в развитие отдела, что приводит к чрезмерной рабочей нагрузке и стрессу. Токсичная корпоративная культура и отсутствие рабочего баланса дополняют картину. Я чувствую, что моя работа недооценена, и это вызывает у меня усталость и апатию.
1) Я работаю в отделе маркетинга этой компании уже несколько лет, и могу с уверенностью сказать, что это самое ужасное место для работы. Начиная от низкой заработной платы, которая не соответствует моим навыкам и опыту, заканчивая отсутствием карьерного роста и негативным руководством. Ресурсы недостаточны, рабочая нагрузка чрезмерная, а корпоративная культура токсичная. Отсутствие обратной связи от руководства приводит к чувству недооцененности, стрессу и апатии. Это место превращает меня в раздраженного и усталого сотрудника, которому не хочется даже вставать по утрам на работу.