TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 15492 [name] => ЭКОТЕРМИКС [slug] => ekotermiks [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15492 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726846781 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 21863 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92945 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => ЭКОТЕРМИКС [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ekotermiks [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ekotermiks/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 15492 [name] => ЭКОТЕРМИКС [slug] => ekotermiks [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15492 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726846781 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 21863 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92945 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => ЭКОТЕРМИКС [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ekotermiks [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ekotermiks/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Работая как специалист в отделе IT, я столкнулся с недостатком ресурсов и низкой заработной платой. Это создавало постоянный стресс и разочарование, так как нам приходилось справляться с задачами, для которых у нас не было необходимого оборудования или квалификации. В таких условиях достичь хороших результатов было практически невозможно. Кроме того, отсутствие рабочего баланса и чрезмерная рабочая нагрузка только усугубляли ситуацию. Большая часть сотрудников чувствовала себя недооцененной, так как их труд не ценился адекватно. Больше внимания к потребностям сотрудников и обеспечение им необходимых ресурсов помогли бы улучшить ситуацию на рабочем месте.
В своей должности старшего менеджера в отделе управления персоналом, я столкнулся с негативной корпоративной культурой и отсутствием обратной связи от руководства. Мои рекомендации по улучшению взаимоотношений в коллективе и развитию сотрудников игнорируются, что вызывает у меня чувство недооцененности и разочарования. Недостаточная поддержка и огромная рабочая нагрузка приводят к стрессу и усталости. Я чувствую себя сломанным колесом в этой корпорации, где мои усилия не приносят результатов из-за нехватки ресурсов и плохого управления. Нужно ли мне оставаться в компании, которая не уважает мою работу и не ценит мои усилия?
Клиентский сервис в этой компании оставляет желать лучшего. Будучи старшим специалистом, я ежедневно сталкиваюсь с неудовлетворенными клиентами из-за недостаточного количества ресурсов для работы. Корпоративная культура здесь также токсичная, что делает общение с коллегами и руководством настоящим испытанием. Я чувствую себя апатичным и разочарованным в этой компании, и мечтаю о том, чтобы найти место, где моя работа будет цениться и уважаться.