TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 14130 [name] => ЧАММИ [slug] => chammi [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 14130 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726831657 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92517 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => ЧАММИ [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chammi [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chammi/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 14130 [name] => ЧАММИ [slug] => chammi [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 14130 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726831657 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92517 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => ЧАММИ [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chammi [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chammi/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
В моем отделе IT царит полный хаос, вызванный чрезмерной рабочей нагрузкой и нехваткой ресурсов для выполнения задач. Постоянные срывы сроков, невозможность сосредоточиться на качественной работе из-за постоянных срочных проектов и отсутствие поддержки со стороны руководства делают наше рабочее время настоящим адом. Даже приложения для обратной связи не работают должным образом, не давая нам возможности высказаться по поводу сложившейся ситуации. Я испытываю постоянный стресс и усталость, чувствуя, что мое мнение и труд не ценятся. Надеюсь, что в будущем что-то изменится, но пока ситуация остается безысходной.
Я работаю в отделе маркетинга в этой компании уже несколько лет, и могу с уверенностью сказать, что это одно из худших мест, где мне приходилось работать. Начиная с низкой заработной платы, которая не отражает моих профессиональных навыков и усилий, и заканчивая отсутствием карьерного роста, здесь нет никакой мотивации для развития. Руководство в нашем отделе не только не обращает внимания на наши идеи и предложения, но и создает токсичную корпоративную культуру, где доминирует микроменеджмент и отсутствие доверия к сотрудникам. Я чувствую себя недооцененным и выгоревшим, каждый день приносит только стресс и разочарование. Я искренне надеюсь на изменения в лучшую сторону, но пока не вижу никаких признаков улучшения ситуации.
Как старший специалист в отделе IT я сталкиваюсь с постоянной чрезмерной рабочей нагрузкой и нехваткой ресурсов для выполнения поставленных задач. Руководство периодически игнорирует наши просьбы о найме дополнительных сотрудников или обновлении оборудования, что делает нашу работу еще более сложной. Нет никакого рабочего баланса, и стресс от постоянного перегорания приводит к чувству недооцененности и раздражению. Все это создает токсичную корпоративную культуру, которая только усиливает наше разочарование.