WP_Term Object ( [term_id] => 28378 [name] => 585, Золотой [slug] => 585-zolotoj [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28378 [taxonomy] => company [description] => Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране. "Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России. В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий. В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазинов по всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно. На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ. С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику. В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство! Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения. Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей. В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена Ювелирная Сеть "585*Золотой" сегодня – это: 9 500+ сотрудников 10 000 000 + покупателей по всей России в год 150 000 + посетителей в день [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1698074898 ) [email] => Array ( [0] => evans.yuliya@zolotoy.ru ) [website] => Array ( [0] => http://www.zolotoy.ru ) [logo] => Array ( [0] => 115725 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 115735 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-23 15:29:16 [post_date_gmt] => 2023-10-23 12:29:16 [post_content] => [post_title] => 585, Золотой [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => 585-zolotoj [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-23 15:29:16 [post_modified_gmt] => 2023-10-23 12:29:16 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/585-zolotoj/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
585, Золотой
Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране. "Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России. В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий. В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазинов по всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно. На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ. С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику. В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство! Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения. Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей. В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена Ювелирная Сеть "585*Золотой" сегодня – это: 9 500+ сотрудников 10 000 000 + покупателей по всей России в год 150 000 + посетителей в день
Я являюсь директором отдела производства, и хочу поделиться своими негативными впечатлениями о работе в этой компании. Прежде всего, я сталкиваюсь с нехваткой ресурсов, которая уже давно стала серьезной проблемой. Я не могу эффективно управлять своим отделом из-за ограниченных возможностей и ограниченного бюджета. Более того, токсичная корпоративная культура, которая царит здесь, создает дополнительные проблемы. Я видел, как сотрудники друг друга подставляют, как гонятся за личной выгодой и как отсутствуют взаимная поддержка и коллективная работа. Это очень пагубно влияет на атмосферу и нашу способность достичь успеха. Чувство недооцененности, которое я испытываю каждый день, только усугубляет эти проблемы. Я хочу видеть изменения в компании и создание здоровой рабочей среды, где каждый сотрудник может достигать своего потенциала и чувствовать себя оцененным.
Я уже несколько лет работаю в отделе маркетинга, и я должен признаться, что мой опыт здесь далеко не идеальный. Прежде всего, отсутствие карьерного роста у меня вызывает раздражение. Я ожидал, что мои усилия и достижения будут признаны и вознаграждены, но я наблюдаю, как более молодые и менее квалифицированные сотрудники получают повышения, в то время как я остаюсь на своей текущей должности. Более того, я уверен, что плохое руководство играет свою роль в этом. Мои руководители не обладают навыками эффективного руководства, и они не уделяют должного внимания моим потребностям и развитию. Мне кажется, что мои таланты и идеи игнорируются, и это подрывает мою мотивацию и энтузиазм.
Отзыв 3 (производство, директор отдела, нехватка ресурсов, токсичная корпоративная культура, чувство недооцененности):