Мое разочарование не знает границ, после опыта работы в отделе IT в этой компании. Когда я начинал свою карьеру, мне обещали возможность карьерного роста, но на деле оказалось, что это было пустыми словами. Я работал специалистом уже несколько лет и ни разу не получил повышения. Более того, моя зарплата находилась на уровне начального уровня, и несмотря на то, что я выполнял свои обязанности на высоком уровне, я так и не получил должного признания и вознаграждения. Компания не инвестировала в развитие своих сотрудников и не предоставляла достаточных ресурсов для работы, что приводило к постоянной нехватке времени и ошибкам. Моя эмоциональная реакция – раздражение и усталость от бесконечных проблем, которые я сталкивался каждый день. Я чувствовал себя недооцененным и забытым, и это только усиливало мое стрессовое состояние. Большинство специалистов, с которыми я общался, также имели схожие проблемы. Я бы не рекомендовал работать в этом отделе, если вы ищете возможность карьерного роста и признания своих навыков.

Управление персоналом в компании, где я работал в качестве менеджера, оставляет желать лучшего. Моими обязанностями было найти и привлечь высококвалифицированных специалистов, но часто у меня не хватало ресурсов и поддержки от руководства. Я должен был выполнять множество ролей одновременно, и это создавало огромную рабочую нагрузку, которая приводила к стрессу и усталости. Компания не была заинтересована в развитии своих сотрудников и не предоставляла достаточных возможностей для карьерного роста. Вся ответственность ложилась на мои плечи, но я не получала должной поддержки и обратной связи от руководства. Более того, корпоративная культура была токсичной, и я чувствовал дискриминацию и недостаток рабочего баланса. Мой эмоциональный опыт включал чувство недооцененности и разочарования. Работа в этом отделе управления персоналом была полна стресса и наживы.