WP_Term Object ( [term_id] => 30725 [name] => Владимирская Дверная Компания [slug] => vladimirskaya-dvernaya-kompaniya [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30725 [taxonomy] => company [description] => Владимирская Дверная Компания - существует на рынке Владимира и Владимирской области с 2005 года. За это время компания зарекомендовала себя надёжным поставщиком межкомнатных и входных металлических дверей, фурнитуры и погонажных изделий. На сегодняшний день Владимирская Дверная компания - динамично развивающаяся, современная Компания, уже более 17 лет успешно работающая на рынке Владимира и области. - Входим в 10-ку производителей России по объему выпускаемой продукции. - Производственные и складские площади: 21 000 кв.м. - Производство изготавливает более 300 наименований продукции и более 30 000 дверей/в месяц. - Получили диплом «Доверие потребителей» - Получили диплом и кубок «ЛУЧШИЙ ЭКСПОРТЕР ГОДА» - Оптовые продажи ведутся в 57 городах России и 9 странах СНГ. - В компании работает более 400 сотрудников. - Открыто 25 розничных магазинов. Сайт компании: www.dveri-vdk.ru [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707774380 ) [email] => Array ( [0] => podbor@dveri-vdk.ru ) [website] => Array ( [0] => http:// ) [logo] => Array ( [0] => 125611 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 125625 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-12 21:40:12 [post_date_gmt] => 2024-02-12 18:40:12 [post_content] => [post_title] => Владимирская Дверная Компания [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => vladimirskaya-dvernaya-kompaniya [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-12 21:40:12 [post_modified_gmt] => 2024-02-12 18:40:12 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/vladimirskaya-dvernaya-kompaniya/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Владимирская Дверная Компания
Владимирская Дверная Компания – существует на рынке Владимира и Владимирской области с 2005 года. За это время компания зарекомендовала себя надёжным поставщиком межкомнатных и входных металлических дверей, фурнитуры и погонажных изделий. На сегодняшний день Владимирская Дверная компания – динамично развивающаяся, современная Компания, уже более 17 лет успешно работающая на рынке Владимира и области. – Входим в 10-ку производителей России по объему выпускаемой продукции. – Производственные и складские площади: 21 000 кв.м. – Производство изготавливает более 300 наименований продукции и более 30 000 дверей/в месяц. – Получили диплом «Доверие потребителей» – Получили диплом и кубок «ЛУЧШИЙ ЭКСПОРТЕР ГОДА» – Оптовые продажи ведутся в 57 городах России и 9 странах СНГ. – В компании работает более 400 сотрудников. – Открыто 25 розничных магазинов. Сайт компании: www.dveri-vdk.ru
Чрезмерная рабочая нагрузка и отсутствие помощи со стороны руководства и коллег оказывали влияние на мое физическое и эмоциональное состояние. Я испытывал стресс и усталость, что негативно сказывалось на моем эффективности и качестве выполненной работы.
В моей роли менеджера в управлении персоналом, я постоянно сталкивался с проблемой чрезмерной рабочей нагрузки. Мне приходилось одновременно заниматься рекрутингом новых сотрудников, обучением персонала, разрешением конфликтов и поддержанием удовлетворенности работников.
В общем, недостаточная заработная плата и отсутствие карьерных возможностей создавали препятствия для моего профессионального и личного роста в финансовом отделе. Я надеюсь, что компания обратит больше внимания на вознаграждение своих сотрудников и создаст пути для карьерного развития, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов.