Я работаю в компании в качестве менеджера по маркетингу уже несколько лет, и я полностью разочарована токсичной корпоративной культурой, которая царит внутри компании. Сотрудники постоянно соревнуются и обвиняют друг друга в ошибочных действиях, вместо того, чтобы работать в команде. Отсутствие поддержки и взаимопомощи среди коллег создает неприятную и напряженную рабочую атмосферу. Более того, руководство не обеспечивает достаточного количества обратной связи и руководства. Я не знаю, на что сосредоточиться или какие изменения внести, чтобы продвинуться в своей карьере. Это вызывает у меня чувство растерянности и отсутствия мотивации. У меня постоянно возникает стресс и раздражение из-за этой ситуации, что негативно сказывается на моем эмоциональном состоянии и результативности работы. Нужно немедленно преобразовать корпоративную культуру и предоставить сотрудникам ясное руководство и обратную связь для их развития и успеха.

Я работала в отделе маркетинга как старший специалист, и могу сказать, что этот опыт был одним из самых стрессовых в моей карьере. Начиная с низкой заработной платы, которая не поощряла мой труд и усилия, я также столкнулась с огромной рабочей нагрузкой. Мы были постоянно перегружены задачами и проектами, и нам не хватало ресурсов и поддержки для их выполнения в срок. Руководство было неэффективным и не предоставляло достаточную обратную связь или руководство для нашей работы. Это привело к раздражению и чувству недооцененности. Кроме того, в компании присутствовала дискриминация. Женщинам было сложно продвигаться по карьерной лестнице, и они испытывали больше трудностей и приходилось справляться с неравенством в рабочей среде. Все эти проблемы в итоге вызвали у меня сильный стресс и усталость, и я почувствовала, что больше не могу справляться с такими условиями. Разочарование стало подавляющим чувством, и я была вынуждена уйти.